Mga Lakang sa Pagrekrut ug Pagdawat sa Proseso
Mga Lakang sa Proseso sa Pagrekrut
Sa dili pa ipatrabaho ang usa ka aplikante alang sa usa ka posisyon sa trabaho, ang usa ka kompaniya moagi pinaagi sa usa ka proseso sa paghatag trabaho nga hinay-hinay. Kini nga proseso adunay tulo ka mahinungdanong hugna, lakip na ang pagplano, pagrekrut, ug pagpili sa empleyado.
Ang pagplano sa human resource kon ang usa ka kompaniya magsulbad sa gidaghanon sa mga empleyado nga ilang gitan-aw aron sa pag-hire ug sa kahanas nga ilang gikinahanglan sa mga empleyado. Kinahanglang itandi sa kompaniya ang ilang mga panginahanglan ngadto sa gidahom nga gidaghanon sa mga kwalipikadong kandidato sa merkado sa pamuo.
Ang recruitment nga bahin sa prosesong pag-hire mahitabo kon ang kompaniya mosulay sa pagkab-ot sa usa ka grupo sa mga kandidato pinaagi sa mga pag-post sa trabaho, mga referral sa trabaho, mga paanunsiyo, pag-recruit sa kampus sa kolehiyo, ug uban pa. Mga kandidato nga motubag niini nga mga lakang unya moabut alang sa mga interbyu ug uban pang mga paagi sa pagtasa . Mahimong susihon sa mga amo ang kasinatian sa mga umaabot nga mga empleyado, ingon man usab ang mga reperensiya.
Pagpili sa empleyado mao ang proseso diin ang usa ka agalon mag-usisa sa kasayuran mahitungod sa pundok sa mga aplikante nga namugna panahon sa pag-recruit. Human sa pagtimbangtimbang sa mga kandidato, ang kompaniya magdesisyon kung asa nga aplikante ang ihalad sa posisyon.
Mga matang sa Pagrekrut
Ang pipila ka mga kompaniya nagtrabaho uban sa usa ka recruiter aron sa pagpangita sa mga aplikante, ilabi na alang sa mas taas nga lebel nga trabaho.
Ang ubang mga kompaniya mogamit sa mga social networking sites ug LinkedIn aron mag-recruit, dugang sa paggamit sa tradisyonal nga pamaagi sa pag-recruit sama sa pag-post sa gusto nga mga patalastas diha sa mga pamantalaan ug paglista sa mga trabaho sa mga job boards sama sa Monster o CareerBuilder.
Daghang mga amo, ilabi na ang mga dagkong kompaniya, dili aktibo nga mag-recruit sa mga kandidato, apan adunay mga post open positions sa ilang kompanya nga website.
Job Applications
Giunsa nga ang mga aplikante nga nag-apply alang sa mga trabaho nag-agad usab sa kompaniya. Ang ubang mga kompaniya naggamit sa software sa pagdumala sa talento sa pagdawat sa mga aplikasyon alang sa pagpanarbaho ug sa pag-screen ug pagpili sa mga kandidato sa pag-interview
Sa ubang mga kaso, ang proseso sa aplikasyon sa pag-aplikar nagkinahanglan sa mga aplikante nga mosumiter og resume ug cover letter pinaagi sa email. Pipila sa mga amo nga gusto pa nga ang mga aplikante magamit sa personal.
Isip kabahin sa proseso sa pag-apply, ang mga kandidato mahimong hangyoon sa pagkuha sa usa ka talento sa pagsusi sa talento aron masuta kung ang ilang kasinatian nahisubay sa mga kinahanglanon sa kompaniya. Ang mga aplikasyon sa trabaho ug mga resulta sa pagsulay girepaso ug ang pinili nga mga kandidato paga-imbitar alang sa usa ka job interview.
Mga Interbyu sa Job
Samtang ang mga kandidato molihok sa proseso sa interbyu mahimo nga sila makapangutana sa daghang mga higayon sa wala pa makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho o usa ka pahibalo sa pagsalikway. Ang mga kompanya usab magdumala sa mga tseke sa background, reference check, ug posible nga credit check isip kabahin sa proseso sa recruitment.
Ang kandidato mahimo nga ihalad sa usa ka trabaho nga contingent sa mga resulta sa mga tseke o ang mga tseke mahimo nga gipahigayon sa wala pa ang kompaniya sa pagpresentar sa usa ka tanyag sa trabaho sa mga kandidato nga ilang gipili alang sa trabaho.
Ania ang mga lakang sa proseso sa pagrekrut, nga magkalahi base sa mga estratehiya sa pagdani sa kompaniya.
Hinumdomi nga ang matag kompaniya adunay kaugalingon nga pamaagi sa pagdani, busa importante ang pagpahigayon sa usa ka pagpangita sa trabaho ug pagsiguro nga ikaw ang pagpangita sa trabaho diin ang mga kompaniya makakaplag kanimo .
Mga Lakang sa Pagdumala nga Proseso
- Listahan sa Mga Trabaho sa Mga Kompanya sa Kompanya : Labing mas dagko nga mga kompaniya, ug daghang gagmay nga mga kompaniya, mag-post sa mga trabaho nga anaa sa ilang kompanya nga website. Ang mga aplikante sa trabaho makapangita og mga trabaho, magrepaso sa mga listahan sa trabaho ug mag-apply alang sa mga trabaho sa internet. Ang mga nagpangita sa trabaho mahimong makahimo sa pagtukod og mga ahente sa pagpangita sa trabaho aron pahibaw-on sila pinaagi sa email sa bag-ong mga openings. Ang uban nga mga kompaniya mag-iskedyul sa mga interbyu online, ingon man.
- Pag-post Jobs Online : Ang mga kompaniya nga aktibong pagdani sa mga kandidato dili lamang mag-post sa mga trabaho sa ilang website apan mag-post usab og trabaho sa mga job boards ug uban pang mga job sites. Ang mga trabaho mahimong ipaskin sa pangkinatibuk-ang mga job boards sama sa Monster ug / o sa niche sites sama sa MediaBistro, pananglitan.
- Paggamit sa LinkedIn : Ang mga kompaniya mahimong mag-post sa open positions sa LinkedIn, ang propesyonal nga networking site. Dugang pa, ang mga kompaniya mahimong mag-search sa LinkedIn aron makakaplag mga kandidato nga mag-recruit. Ang LinkedIn Groups mao ang laing lugar nga gigamit sa mga employer sa pag-post sa mga trabaho ug pagpangita sa mga aplikante.
- Ang Social Recruiting : Ang mga kompaniya nagkadaghan sa paggamit sa social recruiting sa mga tinubdan nga mga kandidato alang sa pagpanarbaho sa Facebook, Twitter ug uban pang mga social networking sites, ingon man usab sa pag-imbestigar sa mga aplikante nga ilang gihunahuna nga pag-hire. Ang mga kompaniya mahimong mogamit sa Facebook apps sa pag-recruit o adunay pahina sa Facebook nga gipahinungod sa mga karera uban sa kompaniya. Diha sa Twitter, ang mga kompaniya mahimong makadili sa mga listahan sa trabaho ug mga kandidato sa pag-recruit.
- Job Application Application : Ania ang kasayuran sa tibuok proseso sa pag-apply sa trabaho lakip ang pag-apply alang sa mga trabaho, resume ug cover letter, testing sa aplikante, background ug reference checks, interviewing ug proseso sa pag-hire.
- Interview Process : Ang proseso sa interbyu dili usa ka butang sa pagkuha nga gitawag alang sa usa ka job interview, interviewing ug pagkuha sa usa ka job offer. Sa daghang mga kaso, kini komplikado ug mahimong maglakip sa daghang mga interbyu. Ania ang mga lakang nga nalangkit sa proseso sa interbyu.
- Pagdumala nga Proseso : Ania ang usa ka kinatibuk-ang paghuna-huna sa matag lakang sa proseso sa paghatag trabaho, lakip na ang pag-apply alang sa trabaho, pag-interbyu, pagsulay sa pagpanarbaho, pagsusi sa background, ug mga tanyag sa trabaho, uban sa mga tip ug tambag alang sa matag lakang sa proseso sa pag-hire.