Unsa ang naapil sa usa ka Job Listing
Ang mga listahan sa trabaho kasagaran naglakip sa mga kinahanglanon sa kasinatian ug edukasyon, usa ka paghulagway sa posisyon, unsa nga mga materyales ang imong gikinahanglan nga ikapadapat, unsaon nimo paggamit, ug ang deadline sa paggamit kon adunay usa.
Ania ang usa ka kinatibuk-ang pagpasabut kung unsa ang gilakip sa matag seksyon sa usa ka listahan sa trabaho:
- Job Title : Usa ka titulo sa trabaho usa ka mubo nga paghulagway sa usa ka trabaho. Ang titulo sa job posting mahimong ang titulo sa trabaho o kini mahimong maglakip sa dugang impormasyon sama sa ngalan sa kompanya ug lokasyon sama sa Managing Director, Brand ug Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Job Description : Ang mga employer mahimo nga maglakip sa usa ka taas nga paghulagway sa trabaho, o usa ka mubo nga sinopsis kon unsa ang gikinahanglan sa posisyon.
- Mga Kinahanglanon sa Trabaho : Ang mga kinahanglanon sa trabaho mao ang mga kwalipikasyon nga giisip nga kinahanglanon sa makatagbaw nga pasundayag sa trabaho sa employer.
- Mga Kinahanglanon sa kasinatian : Ang mga kinahanglanon sa kasinatian mahimo nga maglakip sa piho nga mga kahanas nga gikinahanglan alang sa trabaho ug / o mga tuig sa kasinatian sa trabaho.
- Pagkaparis nga kasinatian : Sa diha nga ang usa ka job post nag-ingon nga katugbang nga kasinatian sa usa ka job post, kini mahimong magpasabot sa kasinatian sa baylo sa pipila ka mga panginahanglan sa edukasyon, o dili bayad nga kasinatian sama sa usa ka internship o boluntaryong buhat puli sa gibayad nga trabaho nga kasinatian.
- Mga Kinahanglanon sa Edukasyon : Ang mga empleyado kasagaran naglista sa mga kinahanglanon sa edukasyon alang sa usa ka trabaho sa mga pag-post sa trabaho ug sa mga paghulagway sa trabaho.
- Gikinahanglan nga mga Materyales sa Paggamit : Ang gikinahanglan nga mga materyales sa aplikasyon naglakip sa mga dokumentasyon nga imong gikinahanglan nga isumiter sa amo aron mag-apply alang sa usa ka trabaho. Ang mga suportang dokumento alang sa aplikasyon sa trabaho mahimong maglakip sa resume, cover letter, transcript, sample nga sulat, mga dokumento sa Preference sa Veterans, mga portfolio, mga papeles ug certifications.
- Mga reperensiya : Ang uban nga mga employers nagkinahanglan sa mga aplikante sa trabaho nga mohatag og mga pakisayran sa ilang aplikasyon sa trabaho kay sa sa ulahi sa proseso sa pag-hire.
- Mga Kinahanglanon sa suweldo : Daghang mga pagpa-post sa trabaho ang naghangyo kanimo nga i-apil ang imong kasaysayan sa sweldo o ang imong mga gikinahanglan sa sweldo sa pag-apply sa posisyon.
- Kon Unsaon Pagpili alang sa Trabaho : Ang post job mohatag og detalyadong instruksyon kon unsaon paggamit. Importante nga sundon ang mga direksyon o ang imong aplikasyon dili mahimong isipon. Ang mga kapilian nga gigamit sa mga employer aron makadawat mga aplikante naglakip sa mga online nga sistema sa pagsubay sa aplikante sa mga website sa kompaniya, email, in-person nga mga aplikasyon o mga aplikasyon pinaagi sa mga job site sama sa Monster o CareerBuilder.
Pagdapat sa Pagdapat
Sa pipila ka mga kaso, ang mga amo gusto nga makadawat sa aplikasyon sa usa ka petsa. Ang deadline sa aplikasyon, kung adunay usa, ilista sa job vacancy notice. Ayaw paghulat hangtud sa hapit na mahuman ang deadline. Ang kompaniya mahimong magrepaso sa mga aplikasyon sa diha nga kini madawat ug mahimo nga adunay mas maayo nga kahigayunan nga pagaisipon alang sa usa ka interbyu kon ikaw mag-aplay sayo.
Unsaon Pagdesisyon sa Job Posting
Unsay buot ipasabut sa tanan nga impormasyon sa postingan sa trabaho? Unsa ang gusto sa amo? Mao kini ang paagi sa pag-decode sa usa ka advertisement sa trabaho ug sa usa ka lista sa kanunay nga gigamit nga pagpangita sa pagpangita sa trabaho nga adunay usa ka pagpasabut kon unsa ang gipangita sa kompaniya sa mga aplikante.
Hupti ang Imong Mga Kuwalipikasyon sa Job
Ang mga pag-post sa Job mahimong detalyado ug komplikado kaayo nga makapalisud sa pagdesisyon kon kinahanglan ba nga mag-apply alang sa trabaho . Pananglitan, nakakita ako og pipila ka tabang nga gusto sa mga ad nga naglista sa daghang mga kombinasyon sa edukasyon ug kasinatian.
Ang usa ka paagi sa pagdesisyon kung kanus-a nimo kinahanglan nga mogahin sa panahon sa pag-apply, o kung dili kini takus sa oras ug paningkamot, mao ang paghimo sa usa ka lista sa mga kinahanglanon sa trabaho, lakip ang mga kahanas, kasinatian ug edukasyon, diha sa ad. Dayon i-lista ang imong mga kwalipikasyon sunod sa mga kinahanglanon.
Kung ang imong mga kwalipikasyon usa ka suod nga panagsama alang sa trabaho , kini mahimong makatarunganon nga magamit. Mahimo nga dili usa ka "hingpit nga kandidato" alang sa trabaho, ug kon duol ka, mahimo nimong maputol.
Sa pihak nga bahin, kon wala ka mahibal-an sa tanan nga ginapangita sang amo, indi na kinahanglan nga maggasto ang tion sa pagbutang sa aplikasyon.
Kung dili ka usa ka tugma sa kung unsa ang gipangita sa kompaniya sa usa ka empleyado, ang imong resume dili mapili sa software nga gigamit sa daghang mga kompaniya sa pagpili sa mga kandidato alang sa mga interbyu.