Dili posible nga ang tanan nga bag-ong Air Force magrekrut sa AFSC (trabaho) nga gusto nila, bisan kung kuwalipikado sila. Ang matag Air Force nga trabaho adunay gitudlo nga "manning level," nga gibungkag sa ranggo. Sa laing pagkasulti, ang Air Force kanunay nga nagtino (alang sa matag trabaho) kung pila ang mga first-termers nga ilang gikinahanglan (Airman Basic pinaagi sa Senior Airman), pila ka mga Staff Sergeants ang gikinahanglan sa trabaho, pila ka Technical Sergeants ang gikinahanglan sa trabaho, ug pila ka mga Master Sergeants gikinahanglan ang trabaho.
Sa labing menos kausa sa usa ka tuig, ang Air Force magtuon sa manning-levels sa matag AFSC, ug magbayad sa matag AFSC (sa ranggo) ingon nga "kakulang," nga nagpasabot nga walay igo nga mga indibidwal nga nagtrabaho nianang ranggo, "average," nga nagpasabot Ang manning level sa trabaho / ranggo husto ra, ug ang "overage," nga nagpasabot nga adunay daghang mga tawo sa ranggo nga nagtrabaho nianang trabahoa. Kung ang manning level alang sa first-term ranks (Airman Basic ngadto sa Senior Airman) giplanohan nga mahimong "kakulang," sila nag-isyu sa "mga gikinahanglan" sa Air Education & Training Command (AETC), kinsa sa laing mga paagi naningkamot sa pagsiguro nga adunay mga igo nga mga lingkuranan sa pagbansaybansay, ug - sa laing bahin - mga isyu nga "mga slot" sa Air Force Recruiting Service. Ang mga kinahanglanon sa trabaho alang sa mga NCOs (kadtong anaa sa ilang ikaduha o sunod nga pagpalista), gibuhian alang sa posible nga NCO nga boluntaryo ug dili aktibo nga pagbansay-bansay (labaw pa niana, sa ulahi).
Bisag ang usa ka trabaho sa Air Force nalista nga usa ka "chronic shortage job," nga wala magpasabot nga ang trabaho bukas sa usa ka bag-ong rekrut, bisan kung kuwalipikado.
Ang ingon nga mga butang ingon nga ang anaa nga mga lingkuranan sa pagbansay magadula. O, ang trabaho mahimong "kulang" sa kinatibuk-an (tungod kay kini adunay kakulang sa NCOs,) apan mahimo nga adunay igo nga pag-adto sa mga nag-una nga termino.
Dugang pa, ang pipila ka mga trabaho sa Air Force nga gipang-apil dili lamang sa mga first-term enlistees. Ang duha ka mga pananglitan mao ang Equal Opportunity , o Edukasyon ug Training, o Office of Special Investigations (OSI).
Ang mga recruiter sa Air Force sa tradisyunal nga paagi nagsulbad niini nga mga kabalaka pinaagi sa pagpahibalo sa mga aplikante nga dili makakuha sa usa sa ilang mga nag-unang mga pagpili sa trabaho nga ang pagbansay-bansay posible human sa pipila ka tuig nga pag-alagad. Pagsulod sa Re-Training Program sa Air Force.
Ang regulasyon nga nagdumala sa retraining alang sa mga naka-enlist nga kawani sa Air Force mao ang Instruction sa Pwersa sa Air 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Ang Air Force Enlisted Retraining nga programa mahimong bahinon sa tulo ka dagkong mga dapit: boluntaryo nga pag-re-training alang sa mga first-term airmen nga (hapit) makompleto ang ilang unang enlistment period, nga gitawag CAREERS, (nga nagpasabut sa "Career Airman Reenlistment Reservation System" Ang NCO retraining (nga magamit sa mga anaa sa ilang ikaduha ug sunod-sunod nga enlistment period), ug ang diskwalipikado nga airman retraining (nga magamit sa mga first-termers ug sa mga sunod nga enlistment).
Voluntary Retraining sa First-Term Airman
Ang usa ka first-term airman (upat ka tuig nga kontrata sa enlistment) nga gi-assign sa base sa CONUS (stateside) mahimo nga moboluntaryo sa pagbansaybansay human sila makakompleto sa 35 ka bulan (dili molapas sa 43 ka bulan) nga serbisyo militar. Ang usa ka unom ka tuig nga enlistee (gi-assign sa CONUS) mahimo nga moboluntaryo nga mobansay balik human makompleto ang 59 ka bulan nga serbisyo sa militar. Alang sa mga first-termers nga gitahasan sa mga base sa gawas sa nasod, mahimo silang magparehistro sa tunga-tunga sa ika-15 ug ika-9 nga bulan sa dili pa ang ilang DEROS (Date Eligible to Return gikan sa Overseas Station), samtang sila adunay labing menos 35 ka bulan (upat ka tuig nga enlistee) o 59 ka bulan (unom ka tuig nga enlistee) sa serbisyo, sa panahon nga sila mobiya sa estasyon sa gawas sa nasud (niining paagiha, ang gitugutan nga mga aplikante mahimo nga gibansay-bansay balik-balik, sa wala pa sila magreport sa ilang bag-ong katungdanan).
Ang bugtong gawas sa mga kinahanglanon sa ibabaw mao ang alang sa mga nagboluntaryo nga gibansay balik sa Pararescue , Combat Controller career fields. Ang maong mga indibidwal mahimong mo-apply alang sa retraining human sa 33 ka bulan nga serbisyo (upat ka tuig nga enlistee) o 57 ka bulan nga pag-alagad (unom ka tuig nga enlistee). Kini nagtugot sa panahon nga mahuman sa usa ka tawo ang Pararescue PAST , o Combat Controller PAST , ug gikinahanglan ang mga medikal nga eksaminasyon aron ilakip isip kabahin sa ilang re-training application.
Ang usa ka "eksepsiyon sa palisiya," nga mga boluntaryo alang sa Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , bisan unsang aircrew nga AFSC , ug bisan unsa nga linguist nga AFSC , mahimong mosumiter sa mga aplikasyon sa re-training human sa 24 ka bulan nga serbisyo (upat ka tuig nga enlistee) o 36 ka bulan nga serbisyo ( unom ka tuig nga enlistee).
Ang mga nag-alagad sa mosunod nga mga trabaho mahimong moboluntaryo sa pagbansay pag-usab ngadto sa usa ka "lateral specialty" human mag-alagad sulod sa 24 ka bulan (upat ka tuig nga enlistee) o 36 ka bulan (unom ka tuig nga enlistee): Security Forces, Physical Medicine, Aerospace Medical Services , Serbisyo sa Pag-opera , Diagnostic Imaging , ug Optometry .
Pananglitan, usa ka 3P0X1 - Security Forces troop ang moboluntaryo nga mobansay balik ngadto sa 3P0X1A (Dog Handler) o 3P0X1B (Firing Range Instructor), human makompleto ang 24 ka buwan nga serbisyo (upat ka tuig nga enlistee) o 36 ka bulan nga serbisyo (unom ka tuig enlistee).
Dili sama sa NCO retraining program, ang mga first-termers dili kinahanglan nga mag-alagad sa usa ka career field nga giisip nga overmanned aron sa pagbansaybansay. Apan, kung gusto nila nga mobansay pag-usab sa usa ka career field nga giplano (alang sa ilang ranggo) nga mahimong "average" o "overage," ang pagtugot nga retrain dili posible nga mahitabo. Hinumdomi, ang tumong sa Air Force mao ang pagsulay ug pagbalanse sa "career-field manning alang sa matag ranggo. Ang mga aplikante sa pag-retraining "gidasig" sa paglista sa dili mokubos sa tulo ka mga re-training nga mga pagpili.
Ang mga retraining nga mga aplikante kinahanglan makigtagbo sa mga sukdanan sa kwalipikasyon alang sa AFSC nga gusto nilang i-re-train ( ASVAB Score , medical profile, clearance sa seguridad, ug uban pa). Ang mga aplikante nga wala makatagbo sa ASVAB nga mga kinahanglanon sa iskor mahimong makakuha sa Armed Forces Classification Test (nga susama nga pagsulay sama sa ASVAB, usa lamang ka lain nga ngalan) aron sa pagsulay ug pagkab-ot sa usa ka qualifying score. Hinuon, ang pasidaan kon ang usa mopili sa paghimo niini, alang sa mga katuyoan sa retraining, ang pinakabag-o nga iskor mao ang usa nga hinungdanon, dili ang pinakataas nga iskor. Busa, kung ang usa makakuha sa AFCT, ug ang mga iskor mas ubos, ang mga kwalipikasyon sa re-training kinahanglan nga ipasukad sa AFCT, dili ang orihinal nga ASVAB test nga ilang gikuha sa una nilang pagsalmot.
Aron moboluntaryo sa pagbansaybansay, ang mga aplikante kinahanglan nga kwalipikado ug girekomenda (sa ilang kumandante) alang sa pag-enroll. Dugang pa, kon ang ilang pinaka-bag-o nga EPR (Enlisted Performance Report) gihatagan og ubos nga kantidad sa usa ka "3," sila dili takos sa boluntaryo nga pagbansay-bansay. Kung ang taho usa ka "referral" (ie, adunay mga piho nga mga pamahayag nga sayop), ang indibidwal dili takos. Sa katapusan, ang indibidwal kinahanglan nga girekomendar (sa ilang komander) alang sa pagbansay pag-usab. Ang mga komander kinahanglan mopirma sa mosunod nga pamahayag sa usa ka aplikasyon sa pag-rekrut sa indibidwal: " Ang kinaiya, kinaiya, ug rekord sa indibidwal nagpakita sa posibilidad nga magmalampuson sa pagbansay. "
Sumala sa usa ka lagda, ang mga indibidwal nga nakadawat og enlistment bonus alang sa ilang AFSC, dili makatrabaho pag-usab hangtud sila makaalagad sa tibuok nga enlistment nga panahon diin ang ilang enlistment bonus gibase. Kon sila gibansay pag-usab ngadto sa AFSC nga adunay re-enlistment bonus, kini mahimong waived, apan ang bisan unsang "unearned" nga bahin sa enlistment bonus ang pagakuhaon gikan sa bisan unsang re-enlistment bonus nga nadawat alang sa bag-ong AFSC.
Ang mga indibidwal nga gi-aprobahan alang sa pagbansay-bansay kinahanglan nga mo-extend sa ilang mga enlist sa usa ka yugto nga 23 ka bulan sa wala pa ang ilang orihinal nga petsa sa panagbulag. Dugang pa, sila kinahanglan nga adunay labing menos 14 ka bulan nga serbisyo nga nahibilin, human sa re-training nga programa.
Kinahanglan nga masabtan sa mga retiranteng aplikante nga ang pag-apply sa kakulang sa kahanginan sa Air Force wala magpasabut sa awtomatik nga pagtugot. Kung ang mga aplikasyon sa retraining molapas sa gidaghanon sa retransit quota, ang Air Force dili mosugot sa aplikasyon.
Mga Pagbalhin sa Karera sa Trabaho . Ang mga first-term airmen nga buot magparehistro wala'y kapilian, gawas sa pagboluntaryo nga mobansay balik. Ang mga first-termers nga nag-alagad sa mga trabaho nga giplanohan nga adunay "overage," kinahanglan mag-apply alang sa usa ka Career Job Reservation , o CJR. Kini nagpasabot nga ang Air Force hugot nga makontrol ang gidaghanon sa mga first-termers nga gitugutan nga magparehistro balik sa trabaho. Ang mga indibidwal gibutang sa usa ka hangyo alang sa usa ka CJR, ug gilauman nga ang ilang ngalan makuha sa ibabaw sa listahan sa dili pa ang ilang petsa sa pagtuman. Kung ang ilang CJR dili moabut, ug wala sila mag-apply alang sa pag-re-training labing menos 120 ka mga adlaw sa dili pa ang pagbulag, sila mapugos sa pagbulag. Ang pag-apply alang sa pag-re-training wala magkansela sa usa ka hangyo sa CJR. Busa, kon ang usa ka airman magamit alang sa usa ka CJR sa ilang orihinal nga career field, ug magamit alang sa pag-re-training, mahimo nilang kanselahon ang ilang gipangayo nga re-training kon sila makadawat og re-enlistment slot sa ilang orihinal nga trabaho.
NCO Retraining Program
Ang tinuig nga NCO Retraining Program (NCORP) gilaraw sa pagpalihok sa mga Noncommissioned Officers (NCOs) gikan sa AFSCs uban sa mahinungdanong mga overage ngadto sa AFSCs nga adunay kakulang sa NCO. Kini nga programa naglangkob sa tulo ka mga hugna: Ang una nga duha ka mga hut-ong boluntaryo, ug ang ikatulong hugna dili aktibo. Ang mga tumong sa pag-retiro natino sa Air Staff.
Phase I. Kas-a matag tuig, ang Air Force nagpadala sa usa ka kinatibuk-ang pahibalo, nga naglista sa mga AFSCs nga adunay daghang mga overage ug mga kakulang. Ang katuyoan mao ang pagkuha sa daghang mga boluntaryo nga magamit aron makapuno sa mga kinahanglanon sa Air Force. Walay usa nga partikular nga gitumbok sa niini nga pahibalo, usa lamang ka paghangyo alang sa mga boluntaryo nga pag-re-train gikan sa mga specialties nga gipakita nga "sobra" sa mga specialties nga gipakita nga "kakulang." (Mubo nga sulat: Mahimo nimo makita ang kasamtangan nga lista sa mga overages ug kakulang pinaagi sa pagbisita sa Air Force's Retraining Page).
Phase II . Kon ang igo nga mga aplikasyon wala madawat sa panahon sa I phase, ang Air Force nagpatuman sa phase II. Kini nga bahin usa ka boluntaryo nga bahin; Bisan pa, ang tanan nga mga angayan nga mga airmen nga dali nga mabalanse sa retransial pormal nga gipahibalo ug gidasig sa pag-apply. Sa laing pagkasulti, ang Air Force nagpadala sa mga pahibalo sa indibidwal, nagsulti kanila nga kini ang ilang katapusang kahigayonan nga moboluntaryo sa pagbansaybansay ngadto sa (kakulang) career field nga ilang gipili. Kung dili, kon igo nga mga boluntaryo dili madawat, ang indibidwal mahimong mapili alang sa dili aktibo nga pagbansaybansay, ug dili nila mapili ang ilang bag-ong AFSC.
Sa bisan hain nga kaso (Phase I o II), kinahanglan nga masabtan sa mga aplikante nga Retraining nga ang pag-apply alang sa usa ka kahanas sa kakulang sa Air Force wala magpasabut sa awtomatik nga pagtugot. Kung ang mga aplikasyon sa retraining molapas sa gidaghanon sa retransit quota, ang Air Force dili mosugot sa aplikasyon.
Phase III . Kon ang retraining nga mga katuyoan alang sa fiscal nga tuig dili matuman pinaagi sa boluntaryong mga hugna, ang Air Force mopatuman sa selective retraining (kinabag-an). Ang mga manluluwas nga adunay usa ka secondary o dugang nga AFSC sa kakulang sa kahanas gibalik ngadto sa mga kahanas kung sa pinakamaayo nga interes sa Air Force. Kung ang mga kakulangan sa kahanas sa gihapon mahitabo, ang Air Staff mag-direkta sa dili pagbansaybansay ngadto sa gipili nga mga kakulangan sa AFSC.
Kung ang mga indibidwal gipili alang sa dili pagbansay-bansay nga pagbansaybansay, ug sila nagdumili sa pag-angkon sa serbisyo-retainability nga gikinahanglan aron sa pagbansay-bansay, kini giplano alang sa pagtuman sa ilang kasamtangan nga giplano nga petsa sa pagbulag.
Sama sa first-termer nga programa, kadtong mga retrain kinahanglan nga makigtagbo sa mga kwalipikado nga mga sumbanan alang sa AFSC nga gusto nila nga mobansay pag-usab ( ASVAB Score , medical profile, clearance sa seguridad, ug uban pa). Ang mga aplikante nga wala makatagbo sa ASVAB nga mga kinahanglanon sa iskor mahimong makakuha sa Armed Forces Classification Test (nga susama nga pagsulay sama sa ASVAB, usa lamang ka lain nga ngalan) aron sa pagsulay ug pagkab-ot sa usa ka qualifying score. Ang pasidaan, bisan pa, kon ang usa mopili sa paghimo niini, alang sa mga katuyoan sa retraining, ang LATEST score mao ang usa nga hinungdan, dili ang kinatas-ang iskor. Busa, kung ang usa makakuha sa AFCT, ug ang mga iskor mas ubos, ang mga kwalipikasyon sa re-training kinahanglan nga ipasukad sa AFCT, dili ang orihinal nga ASVAB test nga ilang gikuha sa una nilang pagsalmot.
Aron mahimong kwalipikado alang sa retraining, ang mga aplikante kinahanglan nga mahimong kwalipikado ug girekomenda (sa ilang kumandante) alang sa pag-enroll. Dugang pa, kon ang ilang pinaka-bag-o nga EPR (Enlisted Performance Report) gihatagan og ubos nga kantidad sa usa ka "3," sila dili takos sa boluntaryo nga pagbansay-bansay. Kung ang taho usa ka "referral" (ie, adunay mga piho nga mga pamahayag nga sayop), ang indibidwal dili takos. Sa katapusan, ang indibidwal kinahanglan nga girekomendar (sa ilang komander) alang sa pagbansay pag-usab. Ang mga komander kinahanglan mopirma sa mosunod nga pamahayag sa usa ka aplikasyon sa pag-rekrut sa indibidwal: " Ang kinaiya, kinaiya, ug rekord sa indibidwal nagpakita sa posibilidad nga magmalampuson sa pagbansay. "
Ang matag Air Force Training Program adunay usa ka natukod nga CDA (Gikontrol nga Katungdanan nga Katungdanan) panahon. Ang gitas-on sa CDA nagdepende kon unsa ka dugay ang programa sa pagbansay. Pananglitan, ang Air Force nagtukod sa usa ka CDA nga tulo ka tuig nga linguist nga pagbansay. Ang mga NCO nga gikonsiderar nga retraining kinahanglan, o makakuha (extension, re-enlistment, ug uban pa), igo nga panahon sa ilang enlistment nga adunay dili mokubos sa 14 ka bulan nga pag-retainability sa serbisyo human sa pagbansay, o ang CDA (kung asa mas dako). Ang Hataas nga Tuig sa Pag-angkon (HYT) nga mga limitasyon mapadapat.
Disqualified Airman Re-Training
Ang mga kawani sa Air Force nga nalista sa pagkawala sa kuwarta gikan sa ilang kasamtangan nga AFSC, o nadiskwalipikado sa panahon sa usa ka programa sa pagbansay gibutang sa usa o duha ka mga kategoriya - nawala ang kwalipikasyon tungod sa hinungdan, o wala'y kwalipikado tungod sa mga hinungdan nga dili nila kontrolado.
Ang polisiya sa Air Force mao ang pagpabilin ug pagbag-o lamang niadtong mga tigbantay sa hangin kinsa nagpakita sa abilidad sa malampuson nga pagkompleto sa pagbansay ug kansang kanhi nga rekord tataw nga nagtugot sa dugang nga pagpamuhunan.
Gidiskwalipikaran Tungod sa Hinungdan . Ang mga manlalaban gi-categorize nga disqualified tungod sa hinungdan kung wala na nila matuman ang mga gikinahanglan alang sa bisan asa sa ilang mga award nga AFSCs (o ang training school), ug ang basehan sa pag-withdraw sa AFSC (o kapakyasan sa pagbansay) alang sa mga kondisyon o mga aksyon nga ang airman pagkontrol. Ang mga pananglitan sa diskwalipikasyon alang sa hinungdan naglakip sa pagkawala sa seguridad nga clearance tungod sa misconduct, pagdala sa droga o alkohol, pagkapakyas sa pag-uswag sa pagbansaybansay (alang sa mga katarungan nga anaa sa ilang pagkontrol), dili pag-obra sa trabaho o uban pa nga mga buhat nga magdala sa AFSC withdrawal o training school failure.
Alang sa mga naa sa training status, ang technical training squadron commander nagrekomendar sa pagbulag o administratibong aksyon alang sa mga airmen nga giwagtang tungod sa mga hinungdan nga anaa sa ilang kontrol. Ang mga retirante nga gikuha gikan sa pagbansay alang sa sayop nga buhat wala isipa nga retraining. Sa maong mga kaso, gibalik sa komander ang airman sa nawala nga organisasyon alang sa aksyon (alang sa mga re-trainees) o proseso sa paglihok nga aksyon (alang niadtong anaa sa PCS training status).
Gisabut sa komander sa teknikal nga pagbansay nga iskedyul ang tanan nga mga kahimtang nga naglibut sa pagtangtang sa indibidwal aron matino kung ang panagbulag angay. Kung ang komandante wala magsugod sa panagbulag, ang airman nagtaho alang sa retraining. Sa diha nga ang komandante nagrekomendar sa dugang nga retraining o pagbalik sa mga airmen balik sa usa ka kwalipikado nga kahanas kaniadto, ipahibalo sa komander kung nganong dili kinahanglan ang pagbulag. Sa maong mga kaso (ang mga airmen nga giwagtang gikan sa pagbansay alang sa hinungdan), kung ang retensyon / re-training ang aprubahan, ang indibidwal dili makakuha og kapilian kung diin ang mga luna nga sila pagabansay balik.
Kung gipili alang sa pag-re-training, ang mga airmen gibansay-bansay ngadto sa AFSC nga sila (1) kwalipikado alang, (2) adunay petsa nga magsugod sa klase sa sulod sa 120 ka adlaw, ug (3) kay sa 8 ka semana (40 ka academic days).
Wala'y gikinahanglan nga pagbansay alang sa mga first-term airmen sulod sa 10 ka bulan sa DOS o ikaduhang termino / career airmen sulod sa 18 ka bulan sa High Year of Tenure (HYT). Gigamit sa komandante ang maong mga airmen sa iyang paghukom.
Dili Makawali Ang mga manlalaban gi-classify ingon nga diskwalipikado nga dili tungod sa mga wala na makatagbo sa kwalipikasyon nga kwalipikasyon alang sa bisan asa sa ilang mga AFSCs, ug ang basehan sa pag-withdraw sa AFSC alang sa mga kondisyon o mga aksyon nga walay kontrol sa airman. Ang mga pananglitan naglakip sa mga kondisyon sa medikal sama sa pagkawala sa pandungog, makahilo nga kemikal nga pagkaladlad, kadaot nga miresulta sa pagbawi sa AFSC, o pagkapakyas sa pag-uswag sa pagbansaybansay alang sa mga rason nga labaw sa pagkontrol sa airman.
Ang mga nalunod nga kwalipikado nga dili tungod sa hinungdan mahimo nga mag-apply alang sa pagbulag ubos sa nagkalainlaing hinungdan tungod sa pagbansaybansay.
Ang mga airmen kinahanglan nga mag-aplay alang sa AFSCs nga ilang nahimamat ang tanan nga mga kinahanglanon ug adunay klase nga nagsugod sulod sa 120 ka adlaw. Ang mga tigpamaba giawhag sa paglista, ingon sa usa ka minimum, tulo ka mga pagpili sa AFSC. Kon ang Air Force dili makaaprobar sa mga pagpili, ang Air Force mohatag sa retraining AFSCs base sa mga gikinahanglan sa Air Force ug sa mga kwalipikasyon sa indibidwal.
Ang mga manlalaban tali sa ika-24 ug ika-38 nga bulan sa serbisyo alang sa 4-ka tuig nga enlistee (ika-48 ug 62 sa usa ka 6-ka tuig nga enlistee) magamit pinaagi sa ilang opsiyon sa CAREERS, kung ang airman girekomendar alang sa reenlistment.
Ang mga airmen nga giwagtang gikan sa mga kurso sa teknikal nga pagbansay alang sa kulang sa akademiko (dili sa ilang pagkontrol) dili mahimong mohangyo sa pagbansaybansay ngadto sa AFSCs nga nagkinahanglan sa usa ka parehas o mas taas nga iskor sa aptitude.