Giunsa sa United States Air Force ang nagpasiugda sa mga miyembro

USAF System of Promotion sa TSgt (E-6) ug Beyond

Ang mga gipadala nga promosyon sa Air Force nagkalainlain pinaagi sa trabaho ug nagdepende kung pila ang mga puwang nga anaa sa sunod nga grado. Ang mga promosyon hangtod sa E-4 awtomatiko ug gibase sa Time-in-Serve (TIS) ug Time-in-Grade (TIG).

Bisan pa, alang sa mga promosyon sa E-5 ug sa ibabaw adunay kinahanglan nga usa ka bukas nga posisyon nga magamit tungod kay ang usa ka tawo magretiro, gipasiugdahan o sa laing paagi mibiya sa slot nga bakante alang sa usa ka bag-ong promosyon. Kini nagpasabot nga alang sa over-manned nga mga trabaho, kini mahimong lisud nga ma-promote, samtang kadtong mga walay trabaho nga trabaho mahimo nga mas paspas nga gipasiugda kaysa sa average nga average nga serbisyo .

Giunsa sa Pagpalihok sa Air Force

Ang Air Force una nga nagtino sa kinatibuk-ang rate sa promosyon sa tibuok nga Air Force alang sa siklo sa promosyon pinaagi sa pagpanagna kung pila ka mga slots ang magamit. Dayon gikuha kini nga rate ug gipadapat kini ngadto sa tanan nga mga trabaho-gitawag nga Air Force Specialty Codes (AFSC) - halos pareho (tan-awa sa ubos).

Pananglitan sa Promotion sa Technical Sergeant (E-6)

Pananglitan, ang Air Force motino nga 20 porsyento sa tanan nga mga kwalipikadong Staff Sergeants (E-5) i-promote sa ranggo sa Technical Sergeant (E-6) alang sa sunod nga cycle sa promosyon. Ang matag usa nga career field (trabaho) mopasiugda sa 20 porsiyento sa ilang mga kwalipikadong Staff Sergeants ngadto sa Technical Sergeant, bisan pa man o dili ang trabaho o wala'y pag-undermanned.

Ngano nga ang mga Porsyento sa Promotion Dili Kaayo sa Sumbanan

Ang mga porsiyento sa matag trabaho dili parehas sa duha ka rason:

1. Ang Air Force naglibot sa mga numero alang sa matag trabaho. Pananglitan, kon ang kinatibuk-ang rate sa promosyon alang sa siklo adunay 10 porsyento, ug adunay 100 nga mga tawo nga angayan sa "Job A," unya 10 ka mga tawo ang i-promote (10 porsyento). Apan unsa kaha kon adunay 113 nga mga tawo ang takus? 10 porsiyento sa 113 ang 11.3. Dili nimo mapataas ang ikatulong bahin sa usa ka tawo, mao nga sa niini nga kaso, ang Air Force mohimo sa paglihok niini ug magapasiugda sa 12 ka tawo. Kana moresulta sa usa ka rate sa promosyon sa trabaho nga 10.6 porsyento, inay 10 porsyento. Kung adunay usa lamang nga tawo nga kwalipikado alang sa promosyon sa AFSC, siya ma-promoted-kung ang komandante mo rekomend sa tawo alang sa promosyon. Busa ang gidaghanon sa promosyon sa maong trabaho mahimong 100 porsyento.

1. Kada tuig, ang Air Force mopili sa pipila ka mga kritikal nga gitas-on nga mga karera aron makadawat og sobra nga lima ka porsyento nga puntos alang sa mga promosyon. Busa, kon ang kinatibuk-an nga rate sa promosyon maoy 20 porsyento, ang pipila nga mga kritikal nga binuhat nga mga kaumahan tugotan sa pagpalambo sa 25 porsyento sa ilang mga takus nga mga tawo.

Giunsa sa Air Force Pagpili sa Mga Tao alang sa Mga Promosyon

Sa pagtino kung kinsa ang gipataas, ang Air Force naggamit sa Weighted Airman Promotion System, o WAPS, nagtudlo.

Sa yano nga paagi, imong idugang ang mga WAPS nga mga puntos ug kadtong mga miyembro sa usa ka trabaho nga ang kadaghanan sa mga puntos sa WAPS gipili alang sa promosyon hangtud nga ang kinatibuk-ang porsiyento sa mga promosyon nahimamat sa trabaho.