Gihimong Sobra ang Nakasalmot nga mga Promosyon

Army Enlisted Promotion System

Kada tuig, kung ang Kongreso molabay sa Batasan sa Authorization Act, ang Army gisugo sa eksakto kon pila ka tawo ang mahimo nga aktibo nga katungdanan sulod sa tuig. Pinaagi sa lahi nga balaod, ang Kongreso usab naglimite kung unsa nga porsyento sa kinatibuk-ang aktibong pwersa nga pwedeng mahimo nga mag-alagad sa matag posisyon sa opisyal nga opisyal , unsang porsiyento sa kinatibuk-ang aktibo nga pwersa nga pwedeng mag-alagad sa kada rank officer sa warrant, ug unsa nga porsiyento sa aktibong pwersa nga pwedeng mag-alagad sa matag usa nga nakuha nga ranggo, labaw sa grado sa E-4 (wala'y mga limitasyon sa balaud alang sa E-4 ug sa ubos).

Busa, kini nahimong basehan sa sistema sa promosyon sa Army. Ang Army nagdala sa gidaghanon sa mga "slots" nga anaa kanila alang sa matag enlisted ranggo, labaw sa ranggo sa E-4, ug naggahin niini sa lain-laing MOS's (enlisted jobs). Sa laing pagkasulti, ang MOS 123 mahimong tugutan nga adunay 5,000 E-5s sa bisan unsang bahin sa panahon, ug 2,000 E-6s ug MOS 456 mahimong gitugutan 7,000 E-5s, ug 5,000 E-6s (isip usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang mas taas nga ang ranggo, ang mas diyutay nga posisyon anaa).

Aron mapalambo ang usa ka tawo (labaw sa ranggo sa E-4), kinahanglan nga adunay usa ka "bakante." Pananglitan, kon ang usa ka E-9 mo-retire sa usa ka MOS , kana nagpasabot nga usa ka E-8 mahimong i-promote ngadto sa E-9, ug kini magbukas sa usa ka E-8 slot, aron ang usa ka E-7 ma-promote sa E-8 , ug uban pa. Kung 200 nga E-5 ang makagawas gikan sa Army sa usa ka partikular nga MOS, nan 200 E-4 ang ma-promote sa E-5.

Ang Army adunay 401,138 mga sakop sa mga aktibong katungdanan. Ania kung giunsa kini paglumpag, pinaagi sa ranggo:

• Private (E-1) -20,284 (5.1 porsyento)

• Private (E-2) -3,334 (9.1 porsyento)
• Private First Class (E-3) -56,757 (14.1 porsyento)
• Specialist / Corporal (E-4) -107,634 (26.8 porsyento)
• Sergeant (E-5) -73,034 (18.2 porsyento)
• Staff Sergeant (E-6) -56,664 (14.1 porsyento)
• Sergeant First Class (E-7) -36,725 (9.2 porsyento)
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10,541 (2.6 porsyento)

• Sergeant Major (E-9) -3,165 (0.8 porsyento)

Busa, giunsa paghukom sa hukbo kung kinsa nga mga sakop sa mga sakop ang ipataas? Gihimo nila kini gamit ang tulo ka mga sistema: Mga desentralisasyon nga promosyon alang sa promosyon sa mga grado sa E-2 pinaagi sa E-4, Semi-sentralized nga mga promosyon alang sa promosyon sa mga grado sa E-5 ug E-6, ug sentralisadong mga boards alang sa mga promosyon sa E-7, E-8, ug E-9.

Decentralized Promotions (E-2 hangtod sa E-4).

Ang Desentralized Promotions nagpasabot nga ang yunit (kompaniya) mao ang awtoridad sa promosyon. Pinaagi sa teorya, ang komandante mohukom kung kinsa ang gipataas ug kinsa ang dili. Sa pagkatinuod, tungod kay walay mga quotas alang sa promosyon alang sa E-2s pinaagi sa E-4, ang mga komandante nagpasiugda sa tanan (basta nga ang ilang trabaho okay lang ug dili makaagwanta) kinsa nakatagbo sa "criteria sa promosyon." Ang "criteria sa promosyon" gitakda sa Army aron maseguro nga ang "promosyon nga padulngan" nagpabilin nga lig-on, ug ang tanan (bisan unsa pa ang MOS) makadahom nga mapalapad sa sama nga (approximate) time-frame.

Alang sa mga sundalo sa MOS 19D , ug 19K IET, mga komander, mahimong mopataas sa 10 porsyento sa matag 19D ug 19K nga klase sa pagkompleto sa basic combat training (BCT) nga bahin sa usa ka station unit training (OSUT) ngadto sa PV2 ug parehas nga numero sa PFC pagkahuman sa graduation gikan sa MOS producing course.

Sa katapusan, kung ang yunit nga undermanned sa mga partikular nga grado, mahimong tugutan sa Army ang komandante sa unit nga talikdan ang mga kinahanglanon sa TIG ug TIS. Sa dihang gihatagan og awtorisasyon, ang komandante mahimong mubiya sa 2 ka bulan nga TIG alang sa mga promosyon sa E-2, 6 ka bulan nga TIS / 2 ka bulan nga TIG alang sa promosyon sa E-3, ug 6 ka bulan nga TIS / 3 ka bulan nga TIG alang sa promosyon sa E-4.

Ang criteria sa promosyon alang sa promosyon sa han-ay sa E-2 ngadto sa E-4 mao ang:

• Pribado nga (E-2) -Six ka bulan nga grado sa panahon (TIG) ingon nga pribado (E-1).
• Private First Class (E-3) -Upat ka bulan nga TIG isip Private (E-2) ug 12 ka bulan nga time-in-service (TIS).
• Espesyalista / Corporal (E-4) -Six ka bulan nga TIG nga adunay 24 ka bulan nga TIS.

Adunay pipila nga mga eksepsiyon sa mga lagda sa miaging panid. Una, sa Army, posible nga mo-apil sa usa ka advanced rank (hangtod sa E-4) alang sa pipila ka mga nahimo, lakip ang credits sa kolehiyo, Junior ROTC, o bisan pa nga nagtumong sa ubang mga aplikasyon alang sa enlistment, samtang usa ka miyembro sa Delayed Enlistment Program (DEP) .

Ikaduha, mahimong i-promote ang mga sundalo sa Special Forces ( 18X ) ngadto sa E-4 nga adunay 12 ka bulan nga TIS, ug walay piho nga kinahanglanon sa TIG.

Usa ka E-4 mahimo nga usa ka "espesyalista" o usa ka "korporal" sa Army. Busa, unsay kalainan? Aw, pareho silang gibayran. Apan, ang usa ka korporal giisip nga usa ka dili komisyoner nga opisyal ug usa ka espesyalista dili. Ang usa ka korporal dunay labaw nga awtoridad ubos sa Uniform Code of Justice (UCMJ) ug dunay mas dako nga responsibilidad sa pagpangulo. Ang usa ka E-4 kasagaran gitudlo nga usa ka NCO (korporal) kon sila usa ka grupo o lider sa seksyon. Ang mga korporal labi ka komon sa taliwala sa Combat Arms, apan daghang mga Combat Support MOS (trabaho) ang adunay kanila.

Semi-Sentralized nga Promosyon (E-5 ug E-6)

Ang usa ka proseso sa pag-uswag sa semi-sentralisado nagpasabot nga ang yunit (kompaniya) adunay usa ka bahin sa proseso sa pagpili sa pag-uswag, apan kini mao ang Army (sa tibuok Army) nga nagdesisyon kon kinsa ang gipasiugdahan. Ingon sa akong gihisgotan sa sinugdanan sa artikulo, sulod sa matag Army MOS (trabaho) adunay limitado nga gidaghanon kung kinsa ang makahupot sa han-ay sa E-5 ug E-6 sa bisan unsang panahon. Sa diha nga ang mga bakanteng bukas (tungod sa mga tawo nga gipa-promote o mga tawo nga nakagawas), ang Army kinahanglan nga modesisyon (Army-wide) nga ang E-4s (sulod sa MOS) nga gipasiugdahan sa E-5 ug diin ang E-5s ipalapad ngadto sa E -6.

Adunay duha ka proseso sa promosyon nga nailhan nga "Primary Zone" ug "Secondary Zone." Kadaghanan sa mga enlisted gipasiugdahan sa "Primary Zone." Ang "Secondary Zone" naghatag ug oportunidad alang sa mga komander sa paghatag og "talagsaon nga mga tigpahigayon" usa ka sayo nga pagpusil sa promosyon. Ang Time-in-Service ug Time-in-Grade nga mga kinahanglanon alang sa pag-uswag sa promosyon sa duha ka mga zones mao ang:

Pangunahing nga Sona

• Sergeant (E-5) -8 ka bulan nga TIG isip E-4 ug 36 ka bulan (3 ka tuig) TIS.
• Staff Sergeant (E-6) -10 ka bulan TIG isip usa ka E-5 ug 84 ka bulan (7 ka tuig) TIS.

Secondary Zone (Exceptional Performers)

• Sergeant (E-5) -4 ka bulan nga TIG ug 18 ka bulan nga TIS.
• Staff Sergeant (E-6) -5 ka bulan TIG ug 48 ka bulan (4 ka tuig) TIS.

Ang proseso (alang sa bisan asa nga zone) nagsugod sa "Mga Points sa Administrasyon." Ang usa ka sundalo nakadawat og mga puntos sa promosyon alang sa nagkalain-laing kalampusan, sama sa dekorasyon militar (medalya), ug PFT ( Physical Fitness Test ) nga iskor.

Ang mga punto sa administratibo naglangkob sa mosunod:

• Katungdanan sa Pagganap (maximum 150 points) -Ang komander sa yunit nag-awhag sa mga punto sa paghimo sa katungdanan, base sa mga rekomendasyon gikan sa supervisor sa usa ka tawo. Ang komandante mahimong mo-award sa 30 puntos sa matag usa sa mosunod nga mga bahin: Kompetisyon (Ang sundalo ba hanas ug may kahibalo? Epektibo ba ang iyang komunikasyon?) Military Bearing (Ang sundalo usa ka "role model," sa mga lugar nga dagway ug pagsalig sa kaugalingon?) Pagpangulo (Ang sundalo ba nag-awhag sa uban, nagbutang sa taas nga mga sumbanan, nagpakita sa husto nga kahingawa alang sa misyon?) Pagbansay [ Indibidwal ug Team Training.] (Ang sundalo ba adunay kahibalo ug kasinatian? Responsibilidad / Pagkamay-tulubagon (Kagamitan, pasilidad, kaluwasan, conservation).
• Mga ganti ug mga dekorasyon (maksimum nga 100 puntos) -Usa ka mga awards sa militar (mga medalya) gihatagan og piho nga puntirya sa promosyon.
• Ang Edukasyon sa Militar (maksimum 200 puntos) -Daghan nga mga kurso sa pagbansay sa militar ( Ranger School , Kurso sa Pagpangulo sa Platun Development, mga kurso sa pagtudlo sa militar, ug uban pa) nagkantidad og pipila nga mga punto sa promosyon.
• Ang Civilian Education (maximum nga 100 puntos) -Ang Army naghatag og mga puntirya sa promosyon alang sa mga wala'y katungdanan nga edukasyon, sama sa mga kurso sa kolehiyo, o kurso sa negosyo / trade school.
• Pagsundalo sa Militar (maximum nga 100 puntos) -Points gihatag alang sa mga iskor nga nakab-ot sa Army Physical Fitness Test, ug mga iskor nga nakab-ot sa Rifle / Pistol Range.

Mga Promotion Board. Ang sunod nga bahin sa proseso mao ang Promotion Board. Aron makomento ang usa ka promosyon nga board, ang komander kinahanglan nga anaa sa grado sa Lieutenant Colonel (O-5) o sa ibabaw. Kana nagpasabot, kon ang komandante sa kompaniya usa ka O-5, ang board mahimong ipahigayon sa kompaniya. Apan, kon ang komandante sa kompaniya usa ka O-3, ang membro makigkita sa board nga gipahigayon sa sunod nga level of command (sama sa Batalyon) diin ang kumander usa ka O-5.

Ang ubang mga E-4 mahimong ma-promote sa Sergeant (E-5) nga walay usa ka promosyon nga board, ilalom sa usa ka bag-ong polisiya sa promosyon sa Army .

Ang promosyon nga board naglangkob sa labing menos tulo ka mga membro sa pagboto ug usa ka dili miyembro nga miyembro (ang recorder). Ang Presidente sa Board mao ang senior nga miyembro. Kon ang lupon naglangkob sa tanan nga mga sakop nga mga sakop (NCOs), unya ang Presidente sa Board kinahanglan (kung mahimo) ang Command Sergeant Major. Kon dili mahimo, ang Presidente mahimong usa ka Sergeant Major (E-9). Ang tanan nga mga sakop sa board kinahanglan labing menos usa ka grado nga grado ngadto sa mga giisip alang sa promosyon (Pananglitan, alang sa E-5 promotion board, ang tanan nga mga miyembro kinahanglan nga anaa sa mga grado sa E-6 o sa ibabaw).

Kung adunay mahimo, kinahanglan nga labing menos usa ka membro sa pagbotohan sa pareho nga sekso nga giisip sa mga sundalo. Pananglitan, kung ang usa ka board naghunahuna sa 50 E-5s alang sa promosyon sa E-6, ug 2 sa mga giisip nga babaye, ang board kinahanglan adunay labing menos usa ka babaye nga membro sa pagboto. Dugang pa, ang matag board kinahanglan nga adunay labing menos usa ka membro nga sakop sa minoriya (African American, Hispanic, Asian, ug uban pa).

Ang mga sundalo mag-atubang sa pisikal atubangan sa promosyon nga board. Ang matag miyembro sa board nangutana sa sunod-sunod nga mga pangutana, ug nagmarka sa kandidato sa upat nga managlahi nga mga dapit:

• Personal nga panagway
• Oral nga ekspresyon ug mga kahanas sa pakigsulti
• Kahibalo sa mga kalihokan sa kalibutan
• Pagkahibalo sa mga programa sa militar
• Ang kahibalo sa batakang soldiering (Soldier's Manual)
• Ang kinaiya sa sundalo (naglakip sa usa ka pagsusi sa sundalo ug potensyal alang sa promosyon, us aka performance, ug uban pa).

Ang matag miyembro sa lupon nagkantidad sa matag usa sa mga nahisgutang mga lugar sama sa mosunod:

• Average-1 ngadto sa 7 puntos
• Ibabaw sa Average-8 ngadto sa 13 puntos
• Maayo kaayo-14 ngadto sa 19 puntos
• Talagsaon-20 ngadto sa 25 puntos

Ang maximum nga gidaghanon sa mga punto nga mahimong ihatag sa matag sakop sa board mao ang 150 puntos, kinatibuk-an. Ang kinatibuk-ang puntos alang sa tanang mga miyembro sa pagboto sa mga botos hingpit ug unya gibahin sa gidaghanon sa mga sakop sa board. Kini moresulta sa usa ka "average score" sa board. Kana nahimong "promo board point" sa sundalo (maximum 150).

Ang board nagkinahanglan og usa ka katapusan nga aksyon-sila mibotar kung gisugyot ba o dili ang kandidato alang sa promosyon. Kon ang kadaghanan sa mga membro mobotar nga "dili," nan ang indibidwal dili ma-promote, bisan pa kon unsa ka daghang mga pagdumala ug mga punto nga adunay mga punto nga anaa kanila.

Ang mga punto sa board unya idugang sa administratibong mga punto. Ang labing posible nga kombinasyon sa mga punto sa administratibo ug mga punto sa board mao ang 850.

Aron ibutang sa "girekomendar nga lista sa promosyon," ang usa ka sundalo nga kwalipikado alang sa promosyon sa E-5 kinahanglan nga makakab-ot sa usa ka minimum nga 350 ka kombinasyon nga mga punto sa administratibo ug mga board. Ang usa ka sundalo nga kwalipikado alang sa promosyon sa E-6 kinahanglan nga adunay labing menos 450 nga kinatibuk-ang punto sa promosyon.

Ang mga sundalo nga naghimo niini pinaagi sa tanan sa ibabaw gibutang sa "Lista nga Lista," ug adunay pipila lamang nga mga bakante nga anaa sa matag MOS alang sa matag enlisted grade. Ang matag bulan, ang mga sundalo motan-aw sa matag MOS ug motino kon pila ka mga tawo sulod sa MOS ang ilang gikinahanglan aron mapuno ang mga bakante (hinumdomi, ang mga bakante sulod sa matag grado mahimo sa diha nga adunay usa nga gipataas gikan sa maong grado, gikan sa Army, o gibansay balik ngadto sa laing MOS).

Hunahunaa nga adunay 700 E-4s (Army-wide) sa "girekomendang listahan" alang sa promosyon sa E-5 sa MOS 123, "Left-Handed Fence-Pole Climber." Ang mga Trabahante sa Army Ang mga kompyuter naghimo sa ilang salamangka ug nagdeterminar nga sa pagpuno sa mga bakante; kinahanglan nga i-promote ang 50 E-4 sa sulod sa MOS ngadto sa E-5 sa bulan sa Hunyo. Gitan-aw sa Army ang tanan nga mga puntos (total nga mga punto sa administratibo ug mga iskor sa board) sa tanan nga mga sundalo sa "girekomendang listahan" sulod sa MOS. Ang 50 ka E-4 nga mga sundalo nga adunay kinatibuk-ang hiniusa nga mga punto sa sulod sa MOS (sa tibuok nga Army) ipataas. Ang tawo (sulod nianang top 50) nga adunay kinaubsan nga iskor nag-establisar sa score cut-off. Sa laing pagkasulti, makaingon kita nga ang ika-50 nga persona sa listahan adunay total nga iskor nga 450 (gikan sa 800 posible). Ang Army magpadala dayon og usa ka mensahe nga nag-ingon nga ang tanan sa MOS 123, sa "Lista nga Lista" alang sa promosyon sa E-5 nga may iskor nga 450 o mas dako ang ma-promote.

Siyempre, ang uban nga mga trabaho sa MOS adunay mas paspas (average) nga mga panahon sa promosyon kay sa uban. Ngano? Kini tungod kay adunay daghang bakante sulod sa MOS. Pananglitan, kon ang MOS 123 dili usa ka nindot nga katungdanan o ang katumbas sa mga sibilyan, daghan nga mga E-4 ug E-5s ang makagawas (o posible nga mag-retrain) human sa usa ka 4- o 5 ka tuig nga hitch. Kana nagpasabot nga adunay mas diyutay nga E-4 ug E-5 nga nakigkompetensya alang sa mga bakanteng promosyon nga bukas, nga nagpasabot nga dili kaayo kompetisyon, nga, sa baylo, sa kasagaran nagkahulogan nga ang usa nagkinahanglan sa usa ka mas ubos nga "cut-off" score nga i-promote. Dugang pa, kon ang trabaho adunay taas nga sibil nga sektor, mas senior nga mga NCO ang mopili nga magretiro sa 20 ka tuig nga pag-alagad, imbis magpabilin sulod sa 25 o 30 ka tuig, sa ingon magbukas sa dugang nga mga slots sa pag-promote.

Sentralisadong Mga Promosyon (E-7, E-8, ug E-9)

Ang sentralisadong mga promosyon gihimo sa tibuok nga Army, sa Army Personnel Headquarters. Ang yunit / batalyon walay bisan unsa (o gamay) nga buhaton sa proseso sa promosyon. Walay minimum nga mga kinahanglanon alang sa promosyon sa E-7, E-8, o E-9, apan kinahanglan sundon sa mga sundalo ang mga mosunod nga minimum nga mga kinahanglanon sa oras nga serbisyo nga mahimong kwalipikado alang sa promosyon:

• Sergeant First Class (E-7) -6 ka tuig
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 ka tuig
• Sergeant Major (E-9) -9 ka tuig

(Hinumdumi: Wala kini magpasabot nga daghan ka (o bisan unsang) Sergeant Majors nga adunay 9 ka tuig lamang sa Army. Ingon sa imong makita sa ubos, ang promosyon nga board nagbutang sa usa ka daghan nga stock ngadto sa kasinatian. 9 ka tuig sa Army dili tingali adunay igo nga kasinatian aron mapabilib ang mga miyembro sa promosyon nga board).

Ang Centralized Promotion Board naglangkob sa dili mokubos sa lima ka mga miyembro. Ang board mahimo (ug kasagaran mao ang) gibahin ngadto sa managlahing mga panel, nga, sa baylo, pagrepaso / pagmarka sa mga rekord sa promosyon alang sa mga gikonsiderar sa lainlaing MOS. Kon mao, ang matag panel kinahanglan maglakip sa labing menos tulo ka mga membro sa pagboto. Ang Presidente sa Board kinahanglan nga usa ka General Officer. Ang mga membro sa Board mao ang mga gisugo nga mga opisyal ug mga Senior NCOs.

Dili sama sa mga promotion boards alang sa E-5 ug E-6, ang mga sundalo dili personal nga nakatagbo sa Sentralisadong Board. Ang board naghimo sa ilang mga desisyon base sa sulod sa mga rekord sa promosyon sa sundalo.

Kada tuig, ang hukmanan nagdesisyon kung pila ang mga sundalo sulod sa matag MOS nga giplano niini nga ipa-promote sa han-ay sa E-7, E-8, ug E-9. Pananglitan, kung ang Army nagplano nga i-promote ang 17 ka mga sundalo sa E-7 sa MOS 123 ngadto sa E-8 sulod sa sunod nga tuig, sila sa pag-ingon sa board, "Ania ang mga rekord sa promosyon sa tanan nga kwalipikado alang sa promosyon sa E-8 sa MOS 123. Palihug repasoha kini nga mga rekord, hisguti kini, boto, ug pilia ang 17 niini nga i-promote sulod sa sunod nga 12 ka bulan. "

Ang mga sundalo nga kwalipikado alang sa konsiderasyon mahimong mosulat ngadto sa presidente sa promosyon nga board aron sa paghatag og mga dokumento ug impormasyon nga nagpunting sa pagtagad sa bisan unsa nga butang mahitungod sa ilang kaugalingon nga ilang gibati nga importante sa ilang pagkonsiderar. Bisan tuod ang gisulat nga komunikasyon gitugotan, gidasig lamang kini sa diha nga adunay usa ka butang nga wala gihatag sa mga rekord sa sundalo nga gibati sa sundalo nga adunay epekto sa deliberasyon sa board.

Ang rekord sa promosyon naglangkob sa tanan nga anaa sa mga rekord militar sa sundalo, lakip na ang mga dekorasyon (mga medalya), mga petsa sa pag-alagad, mga petsa sa mga buluhaton, mga posisyon sa katungdanan (kaniadto ug karon), mga taho sa pagpanalipod, mga kalampusan sa edukasyon, pagbansay sa militar , opisyal nga hulagway, mga rekord sa aksyong pagdisiplina , sama sa Artikulo 15 , o korte sa balaud militar , mga sulat sa pagbadlong, ug uban pa.

Ang mga sakop sa lupon maghisgot ug magtimbangtimbang sa matag rekord, ug dayon paghimo'g determinasyon kung ang indibidwal kinahanglan nga i-promote (hinumdumi, ang board gisultihan daan kon unsa ka daghan sa matag MOS nga mahimong ikapataas nianang tuiga).

Ang negatibo nga bahin sa niini nga proseso mao nga kon ang usa ka miyembro dili napili, ang board dili magsulti kaniya (indibidwal) kung ngano. Hinoon, human sa pagtapos sa board, ang Presidente nagmantala sa usa ka sinopsis, nga naghatag sa usa ka kinatibuk-an mahitungod sa unsang mga hinungdan (sa kinatibuk-an) ang labaw nga pagtan-aw sa board (nga tingali o wala'y epekto sa pangunang pagtan-aw sa sunod nga tuig ).

Ang sundalo dayon mikuha sa tanan nga mga pinili (walay pagtagad sa MOS), ug naghatag kanila og numero sa sequence sa promosyon, nga gi-assign sumala sa katigulangan. Pananglitan, kon kini ang listahan sa E-7, ang Army mohatag sa labing ubos nga numero sa pagkasunod-sunod (0001) ngadto sa E-7 nga pinili nga adunay pinakadaghang panahon sa usa ka E-6. Matag bulan, sulod sa mosunod nga 12 ka bulan, ipagawas sa Army ang mga numero sa sunod nga mga gipang-adto nianang bulana. Kini nagsiguro nga ang usa ka hapsay nga dagan sa promosyon alang sa mosunod nga 12 ka mga bulan (sa diha nga ang sunod nga board makigtagbo ug buhaton ang tanan sa tanan sa pag-usab).

Matikdi: Tingali imong namatikdan nga, sama sa korporal / espesyalista, ang grado sa E-8 gibahin usab sa duha ka ranggo: Master Sergeant ug First Sergeant. Sama sa espesyalista / korporal, ang mga Master Sergeant ug First Sergeant gibayran (pareho nga E-8). Apan, ang Unang Sarhado adunay labaw nga dako nga awtoridad ug responsibilidad. Ang First Sergeant nagsul-ob sa espesyal nga ranggo (nga adunay usa ka brilyante) ug mao ang nag-una nga gipangulohan nga lider sa yunit. Ang unang mga sergeant nagtrabaho diretso alang sa komandante sa unit ug responsable sa moral, kaayohan, ug disiplina sa tanan nga mga sakop nga gi-enroll nga gitudlo sa yunit. Alang sa dugang mga detalye, tan-awa ang Pagpahinungod sa Unang Sarhousiya ug Adlaw sa Kinabuhi sa Unang Sarhento.

Busa, unsa ka dugay ang gikinahanglan aron mapataas sa Army ? Hinumdomi, kini nagsalig sa partikular nga MOS (trabaho) ug pila ka mga bakante (tungod sa mga pagbulag ug mga retirement ) nga anaa sa trabaho. Sa kasagaran, bisan pa niana, ang usa makapaabot nga mapataas uban sa mosunod nga oras-sa-serbisyo (2001 nga mga istatistika):

• Pribado (E-2) -6 ka bulan
• Private First Class (E-3) -1 ka tuig
• Espesyalista / Corporal (E-4) -18 ka bulan
• Sergeant (E-5) -4.2 ka tuig
• Staff Sergeant (E-6) -8.5 ka tuig
• Sergeant First Class (E-7) -13.6 ka tuig
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 ka tuig
• Sergeant Major (E-9) -20.8 ka tuig

Dugang pa mahitungod sa mga Promotion sa Army

• Unsay Hunahunaon Sa Pag-enroll
• Sgt. ug Ssgt. Mga Kinahanglanon sa Promotion
• Mga Panginahanglan sa Pagtudlo sa Administrasyong Hukbo
• Impormasyon sa Career sa Komisyonado
• Pagpili sa Army Warrant Officer