Ang mga recruiters ug employers nagagamit sa LinkedIn sa mga tinubdan nga mga kandidato alang sa trabaho. Ug alang sa mga tigpangita sa trabaho, kini mahimong makatabang nga himan alang sa pagpangayam sa trabaho, career networking , ug propesyonal nga kalamboan.
Apan tinuod kana kung imo husto ang paggamit sa mga himan sa LinkedIn sa pag-ani sa mga benepisyo.
Basaha aron mahibal-an kon unsaon nimo pag-usik ang imong panahon - ug salapi - sa LinkedIn, uban ang labing epektibo nga mga paagi sa paggamit sa site alang sa imong pagpangita sa trabaho.
Kinahanglan Ka ba nga Usa ka Profile sa LinkedIn?
Oo. Bisag dili nimo gusto nga mogahin og daghang oras sa LinkedIn - o sa bisan unsa nga oras sa tanan - kini masabtan nga mokuha og mga 30 minutos ug maghimo sa imong kompletong LinkedIn profile . Dayon, paghimo'g appointment sa imong kalendaryo aron pagsusi niini matag unom ka bulan o labaw pa, ug pag-update sa bisan unsang dagkong mga bag-ong kalampusan. (Ingon usab kadtong gikatakda nga check-in uban sa imong profile, i-update kini sa bisan unsang panahon nga imong gibalhin ang mga trabaho.)
Nganong kinahanglan ka adunay LinkedIn nga account?
Gawas sa imong panahon, kini libre (bisan pa adunay bayad nga kapilian). Ug, alang sa daghang mga recruiters o hiring nga mga manedyer, ang ilang unang lakang human sa pagdawat sa resume o job application mao ang pagpangita sa kandidato sa LinkedIn.
Ang mga recruiters ug hiring managers usab naggamit sa LinkedIn sa pagpangita alang sa mga kandidato - busa kon wala ka'y presensya sa site, dili ka moadto sa mga pagpangita.
Sa katapusan, ang LinkedIn usa ka sayon, moderno nga paagi sa pagpadayon sa usa ka rolodex sa mga koneksyon nga makatabang sa imong karera. Kanang tawhana nga imong nahimamat sa usa ka komperensya lima ka tuig na ang milabay mahimo nga magtrabaho sa imong damgo nga kompaniya.
O, kanang kauban nga gikan sa imong una nga trabaho mahimong makahibalo sa usa ka manedyer sa pag-hire nga gusto nimong makonektar.
Ang pag-angkon sa usa ka LinkedIn nga account nagpasabot usab nga imong magamit ang site sa mga research company, mga tig-interbyu, mga recruiters, ug hiring managers-kini makatabang sa dili pa mosumiter sa mga aplikasyon ug magpakita sa mga tig-interbyu.
Sa laktud, ang pag-profile usa ka maayo nga ideya alang sa bisan unsang pagpangita sa trabaho. Gamita ang LinkedIn aron makonektar ang kasamtangan ug kanhi mga kaubanan, ug idugang ang mga tawo nga imong mahimamat sa mga networking events, mga komperensya, ug uban pa. Agi og dugang sa site, apil ang LinkedIn Groups.
Ngano nga ang LinkedIn Makahugaw sa Imong Panahon
Samtang ang paghimo sa usa ka profile sa LinkedIn girekomendar pag-ayo, adunay siguradong mga paagi nga ang site mahimong mag-usik sa imong panahon. Aniay pipila nga mga butang nga angayng masabtan:
Mahimo kini nga mahal - ug dili kinahanglan nga makaluwas: Ang usa sa mga feature nga gitanyag sa LinkedIn mao ang "Job Seeker Premium." Makakuha ka og usa ka bulan nga libre, ug dayon adunay binulan nga bayad. (Kana makadugang!) Sa Job Seeker Premium, imong makita kung kinsa ang nakita sa imong profile, kung unsa ang imong itandi sa ubang mga aplikante, makakuha og mga kurso sa video ug mga panultihon sa suweldo, ug direkta nga mensahe nga mga recruiters.
Ang pipila niini nga mga bahin hilabihan ka bugnaw - apan kini ba makatabang kanimo sa pag-abot sa usa ka trabaho?
Ang abilidad sa pagdirekta sa mga recruiters sa mensahe praktikal ug mahimo nga adunay usa ka epekto. Ang pagtan-aw kung unsa ang imong itandi sa ubang mga aplikante ug kinsa ang nakakita sa imong profile mahimong mogahin og panahon, apan dili kinahanglan nga mas duol ka sa usa ka bag-ong trabaho.
Ang Premium usab nagtugot kanimo nga ibalhin ang imong aplikasyon ngadto sa ibabaw sa lista ingon nga usa ka "featured applicant." Bisan pa, ang recruiter nakakita og usa ka badge sunod sa imong ngalan nga nagpakita nga gibayran ka nga anaa niana nga posisyon. Unsa man ang iyang gihunahuna kanimo karon?
Hinumdomi nga ang LinkedIn nag-charge sa mga recruiters nga bayad sa pag-post sa listahan. Kana nagpasabut nga sila makakuha og buhis gikan sa mga amo ug mga aplikante. Alang sa LinkedIn, tingali usa kini ka mas taas nga prayoridad sa pagpugong sa mga tawo sa pagsiksik (aron sila magpadayon sa pagpangolekta og bayad) kay sa pagpares sa imong mga talento ug mga kwalipikasyon sa mga oportunidad sa trabaho.
Mahimo ba nimo gamiton ang imong oras nga mas epektibo: Sama sa bisan unsang social media nga plataporma - Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, ug uban pa.
- Ang LinkedIn gusto nga moapil sa mga tiggamit nga kanunay makig-uban sa site. Apan, ang paggamit sa LinkedIn dili kinahanglan nga labing epektibo nga paggamit sa imong panahon, kung ang imong tumong mao ang pagkuha og usa ka trabaho. Sama sa pagbutang sa gatusan ka mga aplikasyon ngadto sa mga trabaho nga dili maayo alang sa imong kasinatian dili produktibo, mao usab ang paggasto nga mga oras nga mag-scroll sa lawom ngadto sa profile sa pagkuha sa manedyer.
Sa usa ka punto, kinahanglan nimong pangutan-on ang imong kaugalingon: Unsa ang akong nahimo isip resulta sa akong LinkedIn nga pag-browse? Importante ba nga ang usa ka tawo sa usa ka estado sa tungatunga sa nasud nakakita sa akong profile? Ang panahon ba nga gigamit ang pagpauswag sa akong profile nga walay katapusan ug pagtan-aw sa mga recruiters moresulta sa usa ka interbyu o tanyag sa trabaho?
Unsaon Paghimo ang LinkedIn nga Buhat alang Kanimo
Pagsugod uban sa mga sukaranan. Ang LinkedIn dili magtrabaho alang kanimo kon dili nimo ipaila ang imong kaugalingon. Ang pag-set up sa LinkedIn nga profile uban sa "Pribadong Profile" o "Human Resources Manager" (kon nangita ka sa mga aplikante) imbis sa imong ngalan ug pagpangayo og usa ka tawo nga magkonektar dili mahimong epektibo.
Ang mga tawo walay bisan kinsa nga magpaila kung kinsa ka ug dili nila kini sulayan. Ang LinkedIn usa ka "tinuod" nga mga tawo nga magkonektar sa usag usa - mao kana ang nakapahimo niini nga malampuson ug usa ka talagsaon nga himan sa networking.
Kung ang kompidensyal usa ka kabalaka, pag-amping lang. Ikonektar lang ang mga tawo nga imong nahibal-an. Mahimo nga estratehiko kung mangita ka trabaho samtang nagtrabaho ug ayaw ipahibalo kini sa imong mga koneksyon. Adunay mga paagi nga ikaw makapangita sa trabaho nga masaligon nga dili makadaot sa imong kahimtang karon.
Unsaon Pagkuha sa Labaw sa Out sa LinkedIn
Sugdi pinaagi sa paghimo o pag-update sa imong profile . Mao kana ang imong gigamit sa pagkonektar sa mga tawo sa imong network. Ang imong profile mao usab kung giunsa nimo makita ang LinkedIn, tungod kay kini adunay impormasyon bahin sa imong mga kahanas ug kasinatian. Ilakip ang usa ka litrato sa imong panid - ania ang dugang kasayuran kon unsaon sa pagkuha ug pagpili sa usa ka propesyonal nga litrato alang sa LinkedIn .
Sa higayon nga imong mapahimutang ang imong profile, gusto nimo nga dapiton ang mga tawo nga moapil sa imong network. Ania kon unsaon pagsugod sa pagtubo sa imong network ug pagsulat nga mga mensahe - mahimo ka magpadala sa mga mensahe sa LinkedIn aron mangayo og mga rekomendasyon ug pagpangita sa trabaho ug tabang sa trabaho ug tambag.