Unsaon Pag-andam ug Unsa ang Gilauman Panahon sa Ikatulong Interbyu
Dili kana ang nahitabo. Tingali kinahanglan ka nga makalahutay sa ikatulong interbyu ug posible nga dugang nga mga interbyu pagkahuman niana. Kadtong mga interbyu mahimong kauban sa mga manedyer, mga umaabot nga mga kauban sa trabaho, mga komite sa pag-hire , o uban pang kawani sa kompaniya.
Nganong Daghan ang mga Interbyu sa usa ka Kompanya?
Sa daghan nga mga kompaniya, ang una nga mga interbyu gigamit sa panguna sa pag-ilog sa mga kwalipikado ubos nga mga kandidato. Pananglitan, ang unang interbyu mahimong usa ka screen sa telepono sa usa ka recruiter, nga gisundan sa usa ka in-person interview uban sa usa ka hiring manager o ang manager alang sa posisyon. Ang pagtukod sa mga interbyu niining paagiha mao ang usa ka time saver alang sa mga kompaniya, nga nagtugot sa mga top-level nga empleyado nga makigkita lamang sa labing kwalipikadong mga kandidato.
Kung gipatawag ka alang sa ikatulong interbyu, kana usa ka dakong ilhanan - kini nagpakita nga ang imong kanhi nga panag-istorya maayo, ug ikaw anaa sa usa ka shortlist sa mga aplikante sa trabaho. Ang ikatulong interbyu gigamit aron sa pagsiguro nga ang kandidato usa ka maayo nga angay alang sa trabaho. Mahimo usab kini nga oportunidad alang sa pagpaila sa mga potensyal nga mga co-workers ug high level managers.
Unsay Ipaabut sa Panahon sa Ikatulong Interbyu
Ang mga pangutana sa imong ikatulo nga pakighinabi lagmit nga mas lawom ug labaw nga nalangkit kay sa nangagi nga mga interbyu.
Pagpaabut sa mga pangutana sa interbyu sa kinaiya . Pag-andam uban sa mga sugilanon: Giunsa nimo pagkat-on gikan sa usa ka mahagiton nga kasinatian? Unsa ang imong kinadak-ang sayop sa imong katapusang trabaho, ug unsay imong buhaton sa lahi? Unsa ang usa ka proyekto nga imong gipasabut nga usa ka dako nga kalampusan?
Ingon usab, ang mga tig-interbyu mahimo nga mosugyot og mga sitwasyon nga adunay hypothetical (hunahunaa ang usa ka masulub-on nga kliyente, dili pagsinabtanay sa kauban sa trabaho, o usa ka dili makatarungan nga deadline) ug hangyoa kanimo nga mokomentaryo kon unsaon nimo kini pagdumala.
Mahimo usab nga makakuha ka og mga pangutana nga pamilyar gikan sa imong mga interbyu, sama sa "Sultihi ako mahitungod sa imong kaugalingon ug sa imong kasinatian" ug "Giunsa paghulagway sa imong manedyer kanimo?"
Ang hinungdan sa taas nga proseso sa pag-interbyu mao nga ang mga kompaniya gusto nga makaseguro nga sila nagsuhol sa husto nga kandidato, tungod kay kini nga panahon nga nagakaon ug mahal nga kinahanglan nga magsugod sa proseso sa pag-hire kon ang kandidato wala magtrabaho sa trabaho.
Hinuon, ang maayong balita mao nga kung gipili ka alang sa ikatulong interbyu o bisan sa ikaupat o ikalima nga interbyu, ikaw adunay seryosong panagbingkil alang sa trabaho ug makigkompetensya batok sa mas diyutay nga mga aplikante tungod kay ang kandidato nga pundok mokuyos ingon nga dugang nga mga aplikante ang gisalikway. Sa diha nga ikaw makaabot sa usa ka ikatulo o ikaupat nga hugna nga pakighinabi, imong ikonsiderar ang imong kaugalingon nga usa ka finalist alang sa trabaho.
Pag-andam sa Ikatulong Interbyu
Ang pinakamaayo nga paagi sa pag-andam alang sa usa ka ikatulo o ikaupat nga interbyu (o ikalima nga interbyu) mao ang pag-update sa research sa kompaniya nga imong nahimo na. Gamita kini nga mga tip sa pakighinabi aron masiguro nga maayo ka sa pag-interbyu. Susiha ang balita sa Google (pagpangita pinaagi sa pangalan sa kompaniya) alang sa mga bag-ohan. Susiha ang kompanya nga kompaniya aron masuta kon ang kompaniya nagpagawas ba og bag-ong press releases sukad sa imong katapusan nga interview.
Basaha ang kompaniya sa blog ug mga social media nga mga pahina, aron ikaw armado sa pinakabag-o nga kasayuran sa kompaniya.
Ikonsiderar nga ang imong pag-andam usa ka notch tungod kay kini usa ka oportunidad sa pagtuktok sa ubang mga aplikante gikan sa panagbingkil ug makakuha og tanyag nga trabaho . Pananglitan, gimugna ni Howard Reis ang usa ka "Interview Brag Book" nga usa ka binder nga adunay impormasyon bahin sa industriya, kompaniya, problema nga gisulayan nila nga sulbaron ug giunsa siya nga labing maayo nga tawo sa pagsulbad niini. Si Howard naglakip sa may kalabutan nga mga artikulo sa industriya, mga ehemplo sa iyang trabaho ug pipila ka piho nga mga sugyot alang sa unang 90 ka mga adlaw sa trabaho. Nakaangkon siya sa trabaho.
Kung wala pa nimo kini mahimo, siguruha nga mahibal-an kung kinsa ang imong nalambigit sa kompaniya . Kon nakab-ot na nimo ang imong mga kontak, hatagi sila'g update sa status sa imong aplikasyon. Ipahibalo sa imong mga koneksyon kon diin ka sa proseso sa paghatag trabaho ug pangayo kanila alang sa bisan unsang mga tip ug tambag nga ilang mahatag kanimo alang niini nga interbyu.
Ikatulong Mga Pangutana sa Interbyu
Ang mga pangutana nga imong ipangutana susama sa mga pangutana nga imong gipangutana atol sa ikaduhang interbyu. Ribyuha ang mga pangutana sa interbyu nga imong ipangutana ug siguruha usab nga ang imong pagtubag niining panahona nahiuyon kung giunsa nimo pagtubag panahon sa imong uban nga mga interbyu.
Kung adunay bisan unsang butang nga imong gihangyo nga imong gihisgotan sa dihang giinterbyu ka kaniadto, siguruha nga mahimo ang kasayuran ngadto sa imong tubag sa mga pangutana.
Unsaon Pag-Ace sa Ikatulong Interbyu
Ang pagpangandam mao ang yawe alang sa maayo sa usa ka ikatulo nga hugna nga pakighinabi. Ania ang pipila ka mga tip:
- Paggamit sa nangagi nga mga interbyu: Repasoha ang imong mga nota gikan sa mga miaging mga interbyu Kon wala ka, hinumdomi ang mga diskusyon. Hunahunaa ang bisan unsa nga mga pangutana nga gisubli sa duha nga mga interbyu - kini mga timailhan kon unsa ang gipangita sa kompaniya sa usa ka aplikante. Pag-andam og mga istorya nga naghulagway sa imong mga kalig-on sa mga dapit nga mahinungdanon sa posisyon.
- Pagtuon sa kompaniya: Niini nga yugto sa proseso sa interbyu, ang mga tig-interbyu manghinaut nga ikaw adunay usa ka lebel sa kahibalo kon sa unsang paagi ang kompanya nagtrabaho, maingon man ang mga tumong niini. Kon wala ka pa, paggahin og panahon sa pagsiksik sa kompaniya . Susiha ang bisan unsang bag-o nga press ug tan-awa ang mga social media accounts sa kompaniya.
- Tan-awa ang imong mga tig-interbyu: Tan-awa ang bisan kinsa nga imong mahimamat sa LinkedIn. Nianang paagiha, mahibal-an nimo ang mga titulo ug mga responsibilidad sa mga tig-interbyu sa kompaniya, ingon man sa ilang kanhing kasinatian.
- Pagsulti nga masaligon: Hinumdomi, kung gihimo nimo kini sa proseso sa interbyu, ang kompaniya interesado kaayo kanimo ingon nga usa ka kandidato. Ipakita ang pagsalig sa imong kanhi nga trabaho, ingon man usab sa trabaho nga imong buhaton kung naangkon nimo ang trabaho, sa pagtubag sa mga pangutana.
- Pangutan-a ang imong kaugalingon nga mga pangutana: Kon wala ka maghisgot mahitungod sa sweldo ug bayad, kini ang higayon nga buhaton kini. Ingon man, makapangutana ka bahin sa kultura sa kompaniya, ug sa kinaiyahan sa trabaho. Siguroha nga moabut nga andam uban ang pipila ka mga pangutana nga pangayoon.
Unsaon sa Pagsunod Human sa Interbyu
Tingali nakasulti ka salamat kanhi o kaduha kaniadto. Isulti kini pag-usab. Gamita kini isip oportunidad sa pagpalig-on kung nganong ikaw ang pinakamaayong kandidato alang sa trabaho, ingon man usab sa pagpakita sa imong pasalamat alang sa pagkonsiderar alang sa trabaho.
Ania kung unsaon sa pagsulti salamat sa interbyu , uban sa sampol nga pakighinabi salamat sa mga sulat ug email nga mga mensahe.
Hangyoa ang mga tawo nga imong giinterbyu alang sa ilang mga business card aron ikaw makabaton sa kasayuran nga imong gikinahanglan sa pagpadala sa usa ka pasalamat kanimo. Kung nakighinabi ka sa daghang mga tig-interbyu ipadala sila matag usa usa ka personal nga pasalamat nga mensahe sa email o nota.