Mga Lakang ngadto sa Mas Maayo nga Empleyado nga Makabenepisyo sa Marketing alang sa Retention sa empleyado
Matag tuig, ang mga organisasyon nangita alang sa mamugnaon ug epektibo nga mga pamaagi aron sa pagpalambo sa ilang mga benepisyo sa empleyado sa ilang grupo Nahimong kritikal kini sa usa ka panahon diin ang mga indibidwal nag-atubang sa pagtandi sa ilang mga benepisyo sa trabahoan sa mga gitanyag sa open market. Kung walay igong pagsalmot sa coverage sa panglawas sa grupo, ang mga kompaniya dili makatanyag sa matang sa mga savings nga ilang gipaabot. Idugang niini ang kahimtang sa trabaho nga merkado ingon nga kini karon anaa.
Adunay daghang kakulang sa kahanas, nga nakapahimong mas sayon alang sa mga empleyado nga mag-hop gikan sa usa ka trabaho ngadto sa lain diin sila makadawat og mas maayo nga bayad ug mga kaayohan. Ang mga kompaniya kinahanglan nga maghimo sa pag-uswag sa kaayohan sa empleyado nga usa ka prayoridad aron madani ug magpabilin ang ilang mga maayong empleyado
Ang mga benepisyo sa benepisyo sa empleyado nagkadako, pag-usab: Sumala sa Society for Human Resource Management, ang gasto sa panglawas sa panglawas misaka sa labing menos 6 porsyento sa mga numero sa milabay nga tuig. Sukad sa Affordable Care Act, ang mga premium nga halos doble. Daghang mga amo karon ang naghalad lamang sa taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas nga naghatag og ubos nga premium, apan adunay tinuig nga mga deductibles nga $ 4,000 matag miyembro o labaw pa. Mahimong malisud ang pagbaligya sa mga empleyado niining matang sa plano, gawas kon ang usa ka seryoso nga pagpamaligya mahitabo nga makapakita sa bili niini.
10 Mga Hinungdan nga mga Butang nga Kinahanglan Nimong Buhaton Sa Diha sa Mga Kaayohan sa Pagtrabaho sa Marketing
Ania ang pipila ka mga pamaagi sa pag-eksperimento aron mapalambo ang imong mga resulta sa marketing sa kaayohan sa empleyado, samtang ang pagdugang sa kahibalo ug ang gitan-aw nga bili sa mga benepisyo alang sa imong mga trabahante.
Gamita ang daghan niini kutob sa mahimo aron ang imong mga empleyado mamalit alang sa mga benepisyo sa laing dapit.
1. Himoa nga mga Kaayuhan nga Kabahin sa Kinatibuk-ang Kawani sa Pagpanghatag sa Kompensasyon
Ang mga kompaniya sa kasagaran naglimite sa ilang mga diskusyon sa kaayohan sa dihang gipaila nila kini ngadto sa bag-ong mga gipatrabaho. O sila nagpugong kanila gikan sa ubang mga porma sa bayad.
Bisan pa, kini wala maghatag sa mga empleyado sa hingpit nga epekto sa ilang kinatibuk-ang bayad. Paggamit sa mga benepisyo sa empleyado isip usa sa daghang mga benepisyo ug mga benepisyo sa pagtrabaho uban sa imong kompaniya, dugang pa sa us aka suweldo ug espesyal nga insentibo nga gitanyag ngadto sa mga empleyado. Kini nagpalambo sa gitan-aw nga bili.
2. Paghimo sa mga Materyal sa Marketing nga Makasulti sa Mga Panginahanglan sa mga empleyado
Ang mga propesyonal sa pamaligya sa pamaligya nagtubag sa "ngano" sa mga halad, nga makatabang sa pagdugang sa posibilidad sa pagkakabig ug pagbaligya. Gamita kining sama nga taktika sa pagpresentar sa mga benepisyo sa empleyado sa mga empleyado ug mga kandidato. Ang mga materyales sa marketing kinahanglan matubag ang mga panginahanglan sa mga indibidwal. Pananglitan, ang usa ka indibidwal tingali nangita alang sa flexible nga mga benepisyo nga motubo samtang magsugod ang usa ka pamilya. Ang pagpresentar sa mga benepisyo niining paagiha makatabang kanila sa pagdesisyon sa pagpalista.
3. Pagpalambo sa Marketing nga Naglangkob sa tanan nga mga Format sa Media
Nagpuyo kita sa kalibutan nga adunay daghang media. Sumala sa Smart Insights, usa ka marketing firm nga nagsubay sa paggamit sa consumer electronics, nagpakita nga sa tuig 2017, ang paggamit sa mga mobile device milabaw sa mga desktop computers. Daghang mga empleyado ang nagtan-aw sa ilang mga benepisyo nga impormasyon sa pag-adto, ug nagkinahanglan og tin-aw nga mensahe aron pagdasig kanila sa pagpalista ug paggamit niini nga mga benepisyo.
Sa pagpadala sa mga benepisyo sa komunikasyon sa empleyado importante nga gamiton ang hustong medium. Ang email mahimo nga maayo, apan aron sa pagkab-ot sa mga indibidwal pinaagi sa telepono, ang sayo nga buntag mao ang labing maayo; pinaagi sa tablet ug paggamit sa internet sa ulahing hapon ug mga mensahe sa gabii.
4. Ipahayag ang Positibo nga Mensahe sa Paggamit sa Kaayohan
Ang kinatibuk-ang ideya sa pagbasa pinaagi sa mga dokumento sa benepisyo sa benepisyo sa empleyado ug pagsulay sa pagdesisyon kung unsang pagkasakop ang pagadawaton dili tanan nga madanihon sa kadaghanan sa mga tawo. Kon ang mga benepisyo sa pagbaligya importante nga mahimong positibo kutob sa mahimo. Himoa ang mga kapilian sa mga benepisyo mahitungod sa paghatag sa mga empleyado nga labaw nga kontrol sa ilang pag-atiman sa panglawas, sa ilang salapi, ug sa ilang
5. Ipakigbahin ang Mga Kalampusan sa Kalampusan sa Trabaho isip Kabahin sa Kampanya sa Marketing
Usa ka maayong paagi sa pagpauswag sa positibo nga kinaiya sa pagpamaligya sa mga benepisyo sa empleyado mao ang pagtugot sa mga empleyado nga ipaambit ang ilang mga testimonya sa mga kauban.
Kini mahimong yano sama sa sinulat nga kasinatian sa paggamit sa mga benepisyo alang sa usa ka piho nga panginahanglan, o usa ka video nga gilalang sa ilang istorya. Walay usa nga mahimong hingpit mahitungod niini, himua lang ang natural nga mga butang ug awhaga ang mga empleyado nga magmatinuoron. Mahimo kini nga hinungdan sa pagkuha sa ubang mga empleyado.
6. Paghatag og Labaw pa Kay sa Kasayuran Bahin sa Mga Benepisyo sa Empleyado
Ang tanan nga mga benepisyo nag-uban sa sumbanan nga katin-awan sa mga sheet sa mga benepisyo, apan gusto nimo nga ipaambit ang usa ka butang nga mas makahuloganon Pagporma og direktoryo sa mga health care center ug usa ka orientation sa programa sa benepisyo. Paggamit sa usa ka presentasyon nga mahimong ipadala ngadto sa mga empleyado matag tuig sa dili pa bukas nga pagpalista, sa panahon sa bag-ong bayad sa boarding sessions, ug sa pag-edukar lamang sa mga empleyado mahitungod sa mga benepisyo nga gitanyag sa imong kompaniya. Ihatag ang mga magnet nga adunay kaayuhan sa impormasyon sa tigdumala ug ang 24/7 nga oras nga hotline sa nurse.
7. Pag-apil sa Suporta sa mga Tagdumala sa Plano sa Benepisyo
Kadaghanan sa mga tagdumala sa plano adunay access sa daghang mga materyales sa marketing nga makadugang sa imong mga paningkamot karon. Gikan sa mga flyer ug mga folder ngadto sa corporate swagger (t-shirts, kalo, pensa, ug uban pa) adunay daghan nga mga butang nga mahimong ipakigbahin sa kompaniya sa imong mga empleyado kung mangutana ka lang. Dapita ang mga benepisyo sa imong empleyado sa usa ka tinuig nga health and wellness fair alang sa mas makalingaw.
8. Pagdumala sa Regular nga Pag-usisa sa Paggamit sa Benepisyo sa Empleyado
Ingon nga usa ka sumbanan nga praktis, ang tanan nga benepisyo sa empleyado nga plano sa mga manedyer kinahanglan nga mag-usisa sa paggamit sa mga benepisyo ingon nga may kalabutan sa mga empleyado. Adunay pipila ka mga benepisyo nga dili angay nga ihalad tungod kay ang mga empleyado wala maggamit niini. Pagdumala sa usa ka survey sa sinugdanan sa matag tuig nga nangutana kung unsang mga benepisyo ang labing gitinguha ug unsa ang wala gigamit. Wagtanga kadtong wala na gikinahanglan ug pulihan kini sa mas maayo nga butang.
9. Pagbalhin sa mga empleyado ngadto sa Ambassadors sa Brand ug Makabenepisyo
Kada tuig, ilabi na sa wala pa ang mga oras sa pag-enroll, kini ang panahon aron makuha ang tibuok nga trabahante nga naghinamhinam sa mga benepisyo. Pagtigum sa usa ka komite sa mga ambasador sa brand nga makapaambit sa ilang kasinatian sa paggamit sa mga benepisyo, kung giunsa ang pag-angkon nga pagdumala, kasayuran mahitungod sa lokal nga mga health care center, ug ang mga diskwento nga gitanyag sa imong kompaniya. Hangyoa sila sa pag-awhag sa ilang mga kaubanan sa pag-apil sa pagpalista ning tuiga, ug sa pagpaambit sa mga kompaniya sa pagrepaso sa kompanya kung unsa ka manggihatagon ang imong kompaniya.
10. Himoa nga mga Kaayohan ang Pagmemarkahan sa Usa ka Tuig nga Paningkamot
Samtang ikaw tingali nagbasa niini nga artikulo karon ug naghunahuna mahitungod sa pipila ka mga paagi sa pagpauswag sa pagbaligya sa imong mga benepisyo sa empleyado, kini dili usa ka butang nga mahitabo lang sa usa ka higayon. Ang mga kompaniya nga adunay reputasyon alang sa pag-atiman sa mga empleyado nga makuha didto pinaagi sa pagbaligya ug pagpalambo sa ilang mga benepisyo sa tibuok tuig. Paghimo og pahayag nga bayad nga mahimong ma-download sa mga empleyado sa usa ka higayon. Pahinumdum ang mga empleyado nga makonektar sa opisina sa HR sa bisan unsang panahon nga adunay pangutana o kinahanglan nga suporta sa kaayohan.
Kini nga mga paningkamot makatabang sa imong kompaniya nga makabarog ingon nga usa ka pangulo sa kondisyon sa bayad ug mga benepisyo.