Ang usa ka HSA Makahatag og Talagsaong Kaayohan sa Dihang Magluwas sa mga Gasto sa Medikal
Kon bisan hain niini nga mga kapilian anaa kanimo, importante nga masabtan kung giunsa sa usa ka HSA kumpara sa HRA.
Mga Basahon sa Panglawas sa Kasigurohan sa Panglawas
Sumala sa gisugyot sa ngalan, ang usa ka HSA usa ka savings account nga gituyo nga gamiton ilabi alang sa pag-atiman sa panglawas. Kini nga mga account gilangkit sa taas nga deductible nga mga plano sa seguro sa panglawas, nga mahimong itanyag sa imong amo. Mahimo usab nga mopili ka sa pagpalista sa taas nga deductible nga plano uban sa usa ka HSA kon ikaw nagtrabaho sa kaugalingon.
Ang usa ka HSA mahimong magamit sa pagbayad alang sa usa ka halapad nga gasto sa medikal, lakip ang:
- Nagduaw ang doktor
- Pag-atiman sa pangandam
- Mga espesyal nga serbisyo
- Pisikal nga terapiya
- Mga programa sa pagtambal sa droga ug alkohol
- Mga programa sa pagbug-at sa timbang
- Mga organ transplant
- Pagsulay sa Lab
- Mga kahimanan sa medisina ug mga suplay
- Mga serbisyo sa ospital
- Mga serbisyo sa ngipon
- Mga serbisyo sa panan-awon
- Mga prescription drug
- Mga sobra nga tambal
Ang Internal Revenue Service naglimit kung giunsa paggamit ang pundo sa HSA sa usa ka degree. Pananglitan, dili ka makagamit sa salapi sa imong HSA aron pagbayad sa mga butang sama sa mga serbisyo sa pagputi sa ngipon, mga bitamina, mga pag-transplant sa buhok, kagamitan sa ehersisyo o usa ka membership sa gym.
Ang paggamit sa imong mga pundo sa HSA sayon ra. Ang imong kompanya sa seguro makahatag kanimo sa usa ka debit card nga nalambigit sa imong savings account. Mahimo nimong ibutang ang imong kard sa pagbayad alang sa angay nga medikal nga gasto ug ang imong HSA provider maghatag sa usa ka buhis nga pahayag sa katapusan sa tuig, nga nagpakita sa imong total nga paggasto ug tinuig nga kontribusyon.
Alang sa 2018, mahimo kang mo-amot og $ 3,450 sa usa ka HSA kung adunay usa ka coverage. Ang limit sa pagtaas sa $ 6,900 kon ikaw adunay sakop sa pamilya. Ang mga employer mahimo nga mohaum sa mga kontribusyon sa usa ka HSA alang kanimo. Ang kinatibuk-ang kontribusyon sa empleyado ug empleyado dili molapas sa tinuig nga kontribusyon sa kontribusyon
Kon sa unsang paagi ang usa ka Pag-ayo sa Pagbaligya sa Panglawas Nagbuhat
Ang usa ka Arangkada sa Pagbaligya sa Panglawas lahi sa usa ka HRA sa ubay-ubay nga mahinungdanong mga paagi. Una, dili kini usa ka savings account kada se, ni kini ang seguro sa panglawas. Dili ka mohatag sa bisan unsang kontribusyon sa asoy; hinoon, ang imong amo naghatag kanimo og kontribusyon alang kanimo.
Ang mga employer mahimo nga magtukod og HRA alang sa bisan kinsa nga empleyado ubos sa edad nga 65. Sila adunay kontrol usab kon unsaon nimo paggasto ang salapi sa imong account. Pananglitan, kon ang mga medikal nga gasto nga wala mabayad sa seguro, pwede nimo i-tap ang imong HRA nga ibayad, unya tabunan ang bisan unsang nahabilin nga kalainan. Sa laing paagi, ang imong agalon mahimo nga magtukod sa imong plano aron imong tabunan ang usa ka piho nga kantidad nga wala sa insyurans; unya, ang imong HRA magbayad sa uban.
Sa termino sa mga limitasyon sa kontribusyon, kini nagkalainlain base sa matang sa HRA nga gitukod sa amo. Ang Integrated HRA nga adunay kalabutan sa usa ka taas nga deductible nga plano sa panglawas nga grupo, pananglitan, walay walay bayad nga kinatibuk-ang kontribusyon.
Ang Qualified Small Small Employer HRA (QSEHRA), nga gidisenyo alang sa mga negosyante nga may 50 o mas diyutay nga mga empleyado, adunay limitasyon sa kontribusyon nga $ 5,050 alang sa indibidwal nga coverage ug $ 10,250 alang sa family coverage sa 2018.
Sama sa mga HSA, ang salapi nga gigamit sa HRA mahimo lamang gamiton alang sa mga kwalipikadong gasto sa medikal. Sa kinatibuk-an, kini naglakip sa mga galastohan nga gisakop sa imong plano sa seguro sa panglawas, sama sa pagduaw sa doktor, serbisyo sa ospital ug mga tambal nga gireseta. Ang imong agalon adunay kapilian nga mapalapad ang kasangkaran sa coverage nga maglakip sa bug-os nga kantidad sa mga galastuhon nga kwalipikado sa HSA, apan dili kini mandatory.
Mga benepisyo sa HSAs vs. HRAs
Ang usa ka HSA ug HRA tingali parehas nga mapuslanon apan ang HSA naghatag og pipila ka mahinungdanong mga benepisyo nga wala ginahimo sa HRA.
Una, ang mga kontribusyon nga imong gihimo mga tax-deductible. Ang mga pagpakunhod nagpakunhod sa imong buhis nga kita sa buhis alang sa tuig, nga mahimong moresulta sa usa ka mas ubos nga bayranan sa buhis o mas dako nga refund.
Ang kontribusyon sa HRA mahimong deductible apan alang lamang sa imong amo; dili ka makagawas sa buhis tungod sa usa niini nga mga asoy.
Sunod, wala ka kinahanglana nga gamiton ang imong HSA nga pundo hangtud nga kinahanglan nimo kini. Ang kwarta nga imong giapil sa rolyo gikan sa tuig ngadto sa tuig ug hangtud nga imo kining i-withdraw, kini nagpadayon sa pagpangita og interes. Uban sa HRA, ang imong agalon mohukom kon tugotan nimo nga magdala og kontribusyon sobra sa usa ka tuig ngadto sa sunod. Kung kana dili usa ka kapilian, ang imong HRA nga salapi sa pagkatinuod mahimong gamiton-kini-o-mawad-an-kini.
Ang paagi nga imong magamit ang mga pundo sa HSA vs. HRA usab lahi. Kung ang imong amo dili magpalabi sa mga galastohan nga gisakop sa imong plano sa pag-atiman sa panglawas, mahimo nimong mahibal-an ang imong kaugalingon nga pagbayad nga mas daghan sa mga medikal nga galastohan nga mahimong matakdan sa HSA.
Sa katapusan, ug tingali ang labing importante, ang usa ka HSA makahimo sa doble nga katungdanan isip usa ka himan sa pagplano sa pagretiro. Kasagaran, ang mga withdrawals gikan sa usa ka HSA alang sa bisan unsang butang gawas sa pag-atiman sa panglawas mahimong ibutang sa 20 porsyento nga multa nga buhis ug ordinaryong buhis sa kinitaan. Kung magpabilin ka nga himsog ug magpadayon sa pagtigum sa salapi sa imong account sa panahon sa imong pagtrabaho nga mga tuig, mahimo ka makakuha sa kwarta gikan sa imong HSA sa edad nga 65 o kapin pa alang sa bisan unsang katuyoan, nga wala'y 20 porsiyento nga silot. Duna ka pay utang sa ordinaryong buhis sa imong pagbawi apan kini mahimong mapuslanon nga paagi sa pagdugang sa mga benepisyo sa Social Security o retirement nga kita gikan sa 401 (k) o indibidwal nga retirement account.
Pag-amot ngadto sa usa ka HSA, bisan kung dili nimo ibutang ang imong plano matag tuig, mahimong magamit sa pagmugna og dugang nga tinubdan sa tinigum alang sa pagretiro. Apan, kon adunay HRA nga anaa lamang, importante nga masabtan kon unsaon nimo kini gamiton aron masiguro nga imo kining himoon.