Usa sa pinakamaayo nga paagi sa pagpa-streamline sa imong pagpangita sa trabaho mao ang paggamit sa usa ka app. Ang mga nagpangita sa trabaho makapangita ug mag-apply alang sa mga trabaho ug makonektar sa pag-hire sa mga manedyer, nga adunay pipila ka mga taps sa ilang telepono o tablet.
Kadaghanan sa mga dagkong mga job boards adunay mga apps nga imong ma-download sa pagpangita sa trabaho sa langaw. Mahimo nimo kini usa ka lakang sa paglihok. Ang mga tiggamit mahimong mag-upload, mag-import o mananghid sa ilang propesyonal nga profile. Dali nga i-import ang imong profile sa Facebook o LinkedIn aron makasugod.
Sunod, i-tap lang ang "Show Me Jobs" aron makita ang mga trabaho nga nahiuyon sa imong profile. I-tap ang check mark o swipe lang diha sa job posting kung interesado ka.
Kon ang manedyer sa pag-hire kanimo interesado kanimo, mahimo ka nga makakonektar direkta ug mag-chat bahin sa trabaho. Mahimo nimo malaktawan ang tradisyonal nga proseso sa aplikasyon sa pag-upload sa imong resume ug cover letter aron magamit.
Unsa ang labing maayong paagi sa paggamit sa mga apps aron mapadali ang imong pagpangita sa trabaho? Ang Yarden Tadmor, ang founder ug CEO sa Switch, usa ka aplikante nga katugbang sa trabaho nga nagtumong sa pagbungkag sa lugar nga pag-hire ug pagpadali sa pagpangita sa trabaho, mipaambit sa iyang mga tip sa pagpangita, paggamit, ug mga posisyon sa yuta gamit ang apps sa pagdiskobre sa trabaho.
6 Mga Sugyot sa Paggamit sa Apps Discovery sa Job
Ibutang ang imong resume nga mahaum sa usa ka screen sa smartphone. Kalimti ang imong tradisyonal nga usa ka pahina nga CV . Ang mga aplikante sa trabaho sa trabaho nagkinahanglan og usa ka labi pa nga pagpasabut sa imong mga kahanas ug kasinatian. Kon husto ang pagporma, dili kaayo mahimo. Siguruha nga prayoridad ang imong pinaka-mabungahon nga kredensyal aron makuha ang pagtagad sa manedyer sa pagkuha.
Ang pagpugos sa imong kaugalingon sa pagtan-aw sa imong kasinatian niining paagiha makatabang kanimo nga makabaton og mas maayo nga pagsabot sa imong propesyonal nga kaugalingon ug sa kadugayan makatabang kanimo nga mas maayo nga ibaligya ang imong kaugalingon sa networking ug interbyu nga mga sitwasyon.
Hibal-i ang mga keyword. Ang pinakamaayo nga mga aplikante sa trabaho naggamit sa mga smart algorithm aron makomparar ang mga may kalabutan nga mga kandidato nga adunay bukas nga mga trabaho ug vice-versa.
Kini nga mga algorithm nagsalig sa mga keywords nga naghulagway sa pipila ka mga kasinatian ug mga kahanas, kadtong mahimo nga mga kandidato nga adunay mga listahan sa trabaho mahimong maglakip sa mga gikinahanglan alang sa usa ka posisyon. Kon ikaw usa ka salesperson nga may kahanas sa channel sales, pananglitan, siguroha nga imong gilista nga ubos sa imong mga kahanas. Hinungdanon ang katin-awan. Luwasa ang nuhona alang sa pagkahuman sa imong pagkonektar sa usa ka hiring manager.
Polish ang imong profile. Ang usa ka maayo nga litrato, usa ka makapadasig nga ulohan, ug usa ka tin-aw nga laraw sa mga kahanas ug kasinatian makatabang sa pagbulag kanimo gikan sa kadaghanan ug sa pag-inject sa gikinahanglan kaayo nga personalidad ngadto sa imong propesyonal nga profile . Pagbarug, apan paningkamuti nga limitahan ang makalibog nga mga pinulongan o mga hulagway.
Himoa ang unang lakang. Daghang mga aplikante sa trabaho ang nagtugma sa mga kandidato ug mga amo sa usa ka us aka chat sa dihang gipakita nila ang interes. Niini nga yugto, importante nga ikaw mapugsanon ug magsugod sa panag-istoryahanay. Walay kahulogan ang pagkasibo dinhi. Ilabi na kung kini usa ka madanihon nga pagpa-post, ang mga hiring nga mga manedyer makadawat og daghang mga aplikante ug ang usa ka agresibo nga pamaagi makapalahi kaninyo gikan sa pakete. Nganong dili nimo gamiton kining una nga impresyon sa pagpintal sa imong kaugalingon ingon nga usa ka go -terter uban sa mga kahanas sa pagbuya?
Pagmatngon. Ang pagpangita sa trabaho sa kasagaran moganti sa tukma sa panahon ug matinagdanon, ug kini ilabi na tinuod sa mga aplikante sa trabaho.
Ang mas sayon nga pamaagi kay sa tradisyonal nga mga job boards ug mga kompanya sa kompaniya, ang mga aplikante sa trabaho nagkinahanglan og mas kanunay nga panagsabot ug sa kasagaran molihok nga paspas. Susiha ang imong mga katugbang uban sa mga employer ug mga mensahe uban sa pagkuha sa mga manedyer o mga recruiters. Alang sa mga app nga may in-app chat ang imong tubag nga oras kinahanglan nga dali. Salig kanako: Ang pag-hire sa mga manedyer nakasabot niining matang sa agresibo nga kauhaw.
Mangin propesyonal. Bisan kon mogamit ka og usa ka aplikante sa telepono sa imong telepono, kinahanglan gihapon ka nga mosunod sa mga lagda sa propesyonalismo kung itandi sa mga amo. Siyempre, ang panag-istoryahanay ug kalikopan gibati nga kaswal nga kaswal ug wala'y stress, apan kinahanglan ka magpabilin nga mabinantayon sa tukma, husto nga gramatika, pagtagad sa detalye, ug pamatasan sa propesyon. Mahimong mag-apil ka sa paggamit sa mga trabaho ug "pag-text" sa pag-hire sa mga manedyer, apan hinumdumi kanunay nga kini dili social media - ang atong propesyonal nga kaugmaon naligsan!
Kuhaa ang app: Pagbalhin
Gisugyot nga Pagbasa: 10 Mga Paagi sa Paggamit sa Imong Telepono sa Search Job | Unsaon Paghimo sa usa ka Hingpit nga Profile sa Profile 10 Mga Website nga Makatabang Kanimo nga Moasdang sa Inyong Karera