Mga taktika aron pagdumala sa Pressure
Kon Nganong Gigamit sa mga Nagtatrabaho ang Interbyu sa Kapit-os
Ang pangatarungan mao nga ang paagi sa imong pagtubag ubos sa kahigwaos sa panahon sa interbyu mao ang timaan sa pamaagi nga imong mahuptan ang susama nga mga sitwasyon sa trabaho.
Ang pagmugna og usa ka emosyonal nga klarong kahimatngon nagbutang sa mga kandidato ubos sa sikolohikal nga kapit-os aron tan-awon kon sila molihok, magpabilin nga kalmado, o mabuhi bisan ubos sa presyur.
Ang mga interbyu sa stress mahimong kontrobersiyal tungod kay kini naghimo sa usa ka sensitibo ug emosyonal nga relasyon tali sa aplikante ug sa hiring manager , ug sa ingon ang kompaniya. Usahay, bisan ang labing malampuson nga mga aplikante mobalibad sa usa ka tanyag tungod sa kinaiya sa interbyu nga nag-inusara.
Pag-istoryahanay sa Stress Interview
Ang usa ka kandidato mahimong hangyoon nga gibalikbalik nga lisud o daw dili angay nga mga pangutana sa interbyu , ipailalom sa pagsulay, pag-atubang sa daghang mga tig-interbyu nga dungan o sunod-sunod nga mga interbyu, o ipailalom sa usa ka dugay nga paghulat o ginasulti nga walay pulos. Ania ang pipila ka dugang nga mga pamaagi:
- Mga pangutana sa pagpanghimakak: "Nganong gipabuto ka gikan sa imong katapusang trabaho?" "Ang imo bang trabaho kaniadto daghan kaayo kanimo?" Kining mga agresibong mga pangutana gituyo aron sa pagbutang kanimo sa dapit.
- Aggressive Behavior: Ang usa ka pananglitan nga situwasyon mao ang usa diin ang aplikante mosulod sa lawak ug ang tig-interbyu nagalingkod uban sa iyang mga tiil sa ibabaw sa lamesa samtang nagbasa sa usa ka mantalaan nga iyang gihuptan nga naglubog sa iyang nawong. "Kuhaa ang akong pagtagad," nangayo ang tig-interbyu.
- Mga wala damha nga mga Tubag: Ang tig-interbyu mahimo nga mangutana sa sama nga pangutana sa daghang mga higayon, nagpakaaron-ingnon nga siya nakalimot o wala makasabut sa imong tubag samtang nagkagrabe ka nga napakyas sa iyang kakulang sa pagsabut.
- Mga Brainteaser: "Pila ka mga ilaga ang naa sa Siyudad sa New York?" "Unsa ka daghan sa mga basura sa New York ang ilang gikaon?" Samtang wala ka gipaabut nga masayud sa ibabaw sa imong ulo, kinahanglan nimo nga ipakita ang imong abilidad sa pagpatin-aw kon giunsa imong panukiduki ang tubag.
Unsaon Pagdumala sa usa ka Interview sa Kapit-os
Ang yawi sa pagsagubang niini nga proseso mao ang pagpabilin nga kalma ug dili emosyonal sa tibuok nga interbyu, apan alang sa kadaghanan kung gipanghimaraut o wala'y pagtahud, ang pagbutang sa lebel sa ulo dili sayon ingon nga kini maayo. Dugang pa, hinumdomi nga giinterbyu nimo ang kompaniya sama sa pagpakig-interbyu kanimo. Ania ang pipila ka mga taktika nga gamiton:
- Ipatin-aw ang pangutana ug ayaw pagbati bisan unsa nga pagduhaduha o kaulaw sa pagbuhat sa ingon. Mao kini ang gilauman nimo ug sa punto nga kini mopalit kanimo sa pipila ka panahon sa paghunahuna ug pagplano sa imong tubag sa dili pa kini isulti.
- Mangayo og dugang mga detalye. Kung adunay wala mahibal-i o kulang nga kasayuran, pangayo og elaboration sa dili pa ipadayon ang imong tubag.
- Pag-focus sa paghulagway sa imong pamaagi sa pagsolbar sa problema kay sa pagsulay sa paghimo sa husto nga tubag.
- Isaysay ang usa ka sugilanon nga naghimo sa imong punto - i-inject ang imong personalidad ug pagkatalagsaon ngadto sa tubag sa baylo nga madaot sa pagsulay sa pagpangita sa husto nga tubag.
- Ayaw kahadlok o kahadlok - nasabtan nga kini nga pamaagi kabahin sa proseso ug ang imong tig-interbyu mahimong maayo nga matang sa tawo,