Angay ba Nimong Pakigsultihan ang Hiring Manager sa LinkedIn?
Ang bili sa pagkab-ot magdepende sa kompaniya, ang hiring manager, ug kung giunsa nimo pagkontak ang indibidwal.
Ang pagka proactive ug paghimo og usa ka personal nga koneksyon makatabang sa imong aplikasyon nga makamatikod . Kana ilabi na nga importante alang sa mga kompetisyon diin adunay gatusan ka aplikasyon. Sa pikas nga bahin, kini makalagot sa usa nga gusto nga dili makontak sa mga aplikante.
Nga miingon, dili ka daghan nga mawad-an pinaagi sa pagpadala sa usa ka mubo ug matinahuron nga mensahe nga LinkedIn ngadto sa hiring manager nga naghisgot sa imong interes sa trabaho. Apan, kung ang job posting nag-ingon nga ang mga aplikasyon pagaisip lamang pinaagi sa website sa employer o aplikante nga tracking system, ayaw ipadala ang usa ka mensahe. Hinunoa, tan-awa kung mahimo nimo ang referral gikan sa usa nga adunay contact sa kompanya.
Mga Tip sa Pagpakisayod sa usa ka Hiring Manager sa LinkedIn
Ang pagkontak sa usa ka hiring manager mao ang usa ka yano nga butang nga buhaton, ug kini nagkinahanglan og pipila ka mga minuto sa pagpadala sa usa ka mensahe. Susiha kini nga mga tip sa unsay isulat ug kung unsaon paghimo sa pinakamaayo nga impresyon.
- Himoa nga ang hiring manager nahibal-an nga imong gi-apply ug gibalikbalik ang imong interes sa trabaho.
- Paghisgot usa o duha sa imong mga kwalipikasyon aron ipakita kung nganong ikaw usa ka sulundon nga kandidato alang sa posisyon.
- Himoa nga ang imong mensahe ingon nga piho ug panapos kutob sa mahimo. Ang usa ka mubo nga mensahe mahimong makuha ang hiring manager nga interesado sa imong aplikasyon nga dili makalagot kaniya.
- Siguroha ang pag-usab sa imong mensahe sa dili pa ipadala kini. Ang tanan nga imong kontak sa hiring manager kinahanglan nga propesyonal ug gipasinaw; walay mensahe nga mas maayo kaysa usa ka sinulat nga sinulat. Ania ang mas detalyado nga impormasyon kon unsaon sa pagpadala sa mga mensahe sa LinkedIn .
Kanus nga magpadala usa ka Mensahe
Depende sa kompaniya, mahimo kini nga panahon aron maproseso ang imong aplikasyon. Kon kini usa ka gamay nga amo ug gipadala nimo ang imong resume pinaagi sa email, maayo nga mosunod dayon ka human nimo ipadala kini.
Kon kini usa ka dako nga kompaniya, tingali mo-apply pinaagi sa online nga sistema sa pagdumala sa aplikante . Niana nga kaso, paghulat hangtud sa usa ka adlaw o human sa imong pagbutang sa imong aplikasyon aron kini adunay higayon sa pagsulod sa sistema ug sa hiring manager.
Ayaw kabalaka kon dili ka makadungog. Dili tanan ang kanunay nga nagsusi sa ilang mga mensahe sa LinkedIn. Ang uban nga mga tawo wala gayud magkabalaka. Kon dili ka makadawat og tubag kini wala magpasabut nga wala ka gihunahuna alang sa trabaho.
Sunda ang mga Panudlo
Ang impormasyon nga gipakigbahin sa tagdumala sa hiring mahitungod sa pagsunod sa mga instruksyon importante usab. Kung dili nimo isumiter ang tanan nga gikinahanglan nga mga materyales, tingali dili nimo mahunahuna alang sa trabaho.
Ang paglabay sa mga aplikasyon gikan sa mga tawo nga wala mohimo sa gipangayo mao ang usa ka sayon nga paagi sa pagpakunhod sa gidak-on sa aplikante nga pool. Ang imong aplikasyon tingali dili mahikalimtan. Ang laing hiring manager nagsulti kanako nga siya adunay daghan nga mga kwalipikado nga mga aplikante nga kung siya dili makatambong sa usa ka maayo samtang ang screening resumes, dili kini importante tungod kay adunay daghang mga lig-on nga mga kandidato nga mapili.
Busa, paggahin og panahon sa paghatag sa amo kung unsay iyang gipangayo. Kay kon dili, mahimo usab nga dili mo-apply alang sa trabaho.
Niana nga nota, kung ang usa ka agalon nagsulti nga ang mga aplikante dili makontak niya sa wala pa ang ilang mga opisyal nga mga aplikasyon, ayaw ipadala ang mensahe sa LinkedIn sa LinkedIn. Ang pagpadala sa mensahe magpakita nga wala ka mamati pag-ayo sa direksyon sa amo.
Kung unsaon paghunong ang mga email bahin sa mga mensahe sa LinkedIn .