Nganong Screening?
Ang pag-screen sa pagputol sa oras nga pag-hiring sa mga manedyer kinahanglan nga maggahin sa pagsusi sa mga aplikasyon samtang nagpreserbar sa pagkamakatarunganon sa proseso sa paghatag trabaho .
Tungod kay ang pag-hire sa mga manedyer nangita sa labing ubos sa pag-screen, komportable sila sa pagsusi sa panghitabo. Ang mga aplikasyon nga maanindot tan-awon gibalik-balik pag-ayo sa ulahi.
Tukma kon ang screening magsugod sa bisan kinsa nga naghimo sa screening. Ang uban nga mga hiring nga mga manedyer ug mga kawani sa human resources gusto nga mag-screen sa mga aplikasyon sa ilang pagsulod. Ang uban gusto nga maghulat hangtud nga ang pagsirado magsugod ug ang tanang mga aplikasyon nadawat. Sa bisan unsang paagi, ang proseso nagpabilin nga patas. tungod kay walay pagtandi sa mga aplikante sa screening process. Hinoon, ang matag aplikasyon gitandi sa minimum nga mga kinahanglanon gikan sa job post. Ang mga aplikante nga dili mosunod gipa-survey. Kadtong nakakab-ot sa minimum nga mga kinahanglanon nagpabilin sa panagbingkil alang sa trabaho.
Mga Kinahanglanon nga Minimum ug Screening
Ang minimum nga mga kinahanglanon nga nalista sa pag-post kasagaran sayon nga makita sa aplikasyon. Pananglitan, ang usa ka kinahanglanon mahimong usa ka bachelor's degree.
Ang screener mahimong mahibal-an sa aplikasyon diin ang mga aplikante sa paglista sa ilang degree. Ang pagtan-aw alang sa gikinahanglan nagkinahanglan og pipila ka segundo alang sa matag aplikasyon.
Ang laing minimum nga kinahanglanon mahimong usa ka partikular nga gidaghanon sa mga tuig nga may kalabutan nga kasinatian. Bisan dili sayon nga mailhan ingon nga edukasyon, kini nga kinahanglanon yano ra nga makita sa usa ka aplikasyon.
Base sa nangaging mga titulo sa trabaho, pagsugod sa petsa, mga petsa sa pagtapos ug usa ka skim sa mga katungdanan sa trabaho, ang usa ka tigpangita mahimong makatino kung kini nga kinahanglanon mahatag sulod sa tunga sa minuto.
Bisan tuod ang mga screeners mogahin og gamay nga panahon kutob sa mahimo sa matag aplikasyon, kini nga buluhaton sa gihapon nagkapuliki ug naggugol sa panahon. Pag-ingon nga gikinahanglan ang usa ka screener sa usa ka average nga 3 ka mga minuto sa screen sa matag aplikasyon. Kon adunay 50 ka mga aplikante alang sa trabaho, gikinahanglan ang proseso sa pagproseso sa duha ka oras ug tunga sa tanan nga mga aplikasyon.
Red Flags
Gawas pa sa pagtandi sa mga aplikasyon ngadto sa mga minimum nga kinahanglanon, ang mga screener nangita sa mga aplikasyon nga dili maayo nga gisulat, wala magsunod sa mga instruksyon o adunay mga sayop nga mga anomaliya. Ang pag-hire sa mga manedyer nahibal-an nga dili sila mag-hire sa mga tawo nga nagsumite sa mga aplikasyon sa mga problema, busa ang mga offending applications gikuha gikan sa proseso sa paghatag trabaho sa diha nga kini nga mga problema giila.
Pag-ingon usa ka aplikasyon nagpakita nga ang usa ka aplikante adunay siyam ka bulan nga kal-ang tali sa iyang kasamtangan nga trabaho ug sa trabaho sa wala pa kana. Nagsulat ang aplikante nga iyang gibiyaan ang trabaho aron sa pagkuha sa sunod. Kini nga rason wala magpasagad sa siyam ka bulan nga gintang. Sa pagkatinuod, ang rason daw usa ka bakak. Imbis mangutana sa aplikante kon unsa ang tinuod nga sugilanon, daghang mga screeners ang mag-screen lang sa aplikasyon.
Kon ang aplikante naghatag sa usa ka sugilanon nga masabut-bisan pa kon kini naghulagway sa aplikante sa usa ka negatibo nga kahayag - ang aplikante mahimong mas lagmit nga magpabilin sa proseso sa pag-hire.
Katapusan nga mga Hunahuna
Ang pagtan-aw natapos human ang tanang mga aplikasyon gihatagan sa pagsusi sa panghitabo. Ang mga aplikasyon nga nagpabilin gitandi sa usa'g usa aron pagtino kung asa nga mga aplikante ang mobalhin ngadto sa sunod nga lakang sa proseso nga kasagaran usa ka interbyu. Alang sa kadaghanan, ang pag-screen nagpapahawa lang sa mga aplikante nga walay negosyo nga nag-apply alang sa posisyon sa una nga lugar. Ang mga kwalipikadong kandidato dili makadawat og interbyu, apan wala kini makuha gikan sa proseso sa screening. Gikuha ang mga kandidato sa dihang gitudlo sa manedyer sa pagkuha ang mga aplikasyon nga gihimo pinaagi sa screening.