Ang nag-una nga rason nga ang trabaho sa gobyerno gi-reposted mao ang hiring manager wala magtuo nga ang aplikante nga pool nga mitubag sa orihinal nga pag-post igo na aron makahatag og igo nga bag-ong suhol.
Ang pag-hire sa mga manedyer dili gusto nga i-repost ang posisyon. Ang paghimo niini dugang nga pagdugay sa proseso sa paghatag trabaho , apan sa kadugayan, kini mas maayo nga mokuha og usa ka kwalipikado nga kandidato nga mohaum sa posisyon ug organisasyon kay sa pagdali sa proseso sa pag-hire aron makabaton og mainit nga lawas sa sakayan.
Ang mga manedyer mibati nga napugos sa pagkuha sa mga posisyon nga napuno dayon kutob sa mahimo tungod kay ang gidaghanon sa trabaho nga kinahanglang buhaton dili magpahinay tungod lang kay adunay bakante nga posisyon . Ang gidaghanon sa trabaho nga mahimo nga mokunhod, apan ang panginahanglan alang sa serbisyo sa gobyerno wala makasinati sa katugbang nga pagkunhod.
Kinahanglan ba nimo pag-aplay balik alang sa usa ka reposted job?
Ang mga aplikante mapakyas kon ang mga trabaho ma-reposted. Usa ka aplikante ang nahibilin nga nahibulong kung ang aplikasyon nga gisumitis giisip na ug gilabay o gihunahuna pa. Sa usa ka gamay nga porsyento sa mga panahon, sa diha nga ang mga trabaho gi-reposted, ang mga manedyer moingon nga ang mga aplikasyon nga nadawat kaniadto o dili pagaisipon. Ang paghimo niini nga mga benepisyo sa pag-hire sa mga manedyer tungod kay sila makapakunhod sa gidaghanon sa mga duplicate nga mga aplikasyon nga ilang madawat.
Kasagaran, ang pag-uswag nagpasabot nga kadtong nag-aplay alang sa posisyon isip tubag sa orihinal nga pag-post dili pagadawaton.
Usahay, ang pag-hire sa mga manedyer adunay usa o duha ka tawo sa orihinal nga pool nga gusto nilang pakigsultihan apan i-repost ang trabaho sa paglaum nga makabaton og pipila ka mga tawo nga angay nga mag-interbyu. Ang mga tigdumala makahimo niini kung wala pay daghang pressure sa panahon aron mapuno ang trabaho. Kon ang usa ka hiring manager adunay pipila ka mga tawo sa pool nga morag mauswagon apan mopili sa pag-repost, ang manedyer nagdugang sa posibilidad nga ang mga tawo dili na interesado sa trabaho kung kini gitanyag nga usa ka interbyu.
Ang mga trabaho mahimong ma-reposted tungod sa kakulang sa mabuhi nga mga kandidato
Sa diha nga ang mga hiring nga mga manunudlo makakuha og usa ka aplikante nga lungag nga walay mga kandidato nga mabuhi, sila usahay magbalhin sa posisyon sa mas taas nga suweldo. Dili tanan nga mga hiring nga mga manedyer adunay kalig-on sa paghimo niini. Kon nahuman na kini, kasagaran kini gibuhat uban sa mga senior nga posisyon sama sa mga superintendent sa eskwelahan ug mga manedyer sa siyudad .
Ang trabaho mahimong ma-repost kung ang orihinal adunay mga sayup
Ang usa ka trabaho sa gobyerno mahimo usab nga i-repost kung ang orihinal nga post adunay mahinungdanong mga sayop. Pananglitan, ang suweldo sa suweldo mahimong adunay sayop nga typographical. Ang kawani sa mga kawani sa tawhanong kusog kusganon nga nagpaluya ug sagad nagdili sa pagkuha sa mga manedyer gikan sa paghatag og suweldo sa gawas sa gibutang nga gibutang bisan pa kon ang gitanyag nga suweldo anaa sa lebel sa suweldo sa posisyon. Kinahanglan nga i-reposting aron matagan-an ang mga kawani sa human resources.