Pag-ayo
Ang mga porma sa aplikasyon sa gobyerno nga trabaho pataas kaayo. Ang mga organisasyon sa gobyerno sa kasagaran mosulay sa pag-ubos sa ilang mga porma sa aplikasyon. Sila sa kasagaran dili molampos.
Sa dili maihap nga mga pag-usab sa pagpaningkamot sa pagpakunhod sa mga aplikante sa impormasyon nga kinahanglan nga mohatag, ang mga departamento sa tawhanong kahinguhaan modagan ngadto sa mga sitwasyon diin ang pagkuha sa mga manedyer moingon nga gikinahanglan nila kini nga impormasyon o kana nga usa.
Ang resulta wala kaayoy pagbag-o sa aplikasyon nga porma.
Wala ka mahibal-an kung unsang gamay nga impormasyon ang mamahimong importante sa tawo nga nag-hire kanimo. Pag-ayo. Pun-a ang matag blangko sa aplikasyon.
Ipasabut ang mga Anomaliya sa Panahon
Kon adunay kal-ang sa trabaho o diha sa usa ka trabaho sulod lamang sa pipila ka bulan, kinahanglang ipasabut nimo kini nga mga sitwasyon sa imong aplikasyon. Ang mga kal-ang sa pagpanarbaho ug mga short stints maoy mga pulang bandila sa mga amo. Kon wala sila masaysay, ang hiring nga manedyer mag-isip sa pinakagrabe.
Ayaw pamakak sa mga gintang sa panahon. Kung gipapahawa ka, ipasabut kung ngano, unsa ang imong nakat-unan gikan niini ug nganong dili kini mahitabo pag-usab. Mahimo nga adunay limitado nga luna sa aplikasyon nga porma aron ipasabut, busa sa usa ka kinatibuk-ang hulagway kung nganong gipabuto ka. Kon ang gintang maoy tungod sa usa ka butang nga makalilisang, kini mas maayo nga ang agalon mangita gikan kanimo kay sa tawag sa telepono ngadto sa imong kanhing manedyer.
Kasagaran sayon ipatin-aw ang mga short stint. Tingali ang trabaho dili ingon sa imong gihunahuna.
Tingali gi-organisar ka na sa posisyon nga dili nimo gusto. Hangtud nga anaa ka sa atubangan, ang usa ka mubo nga panahon sa pagpanarbaho dili makadaut kanimo. Dili lang nimo kini hulma.
Ilakip ang Tanan nga Gikinahanglan nga Mga Ihap
Depende sa posisyon, ang mga employer sa gobyerno mahimo nga mangayo alang sa resume, cover letter, transcript sa kolehiyo, mga sulat nga reference, mga sampol sa pagsulat , ug mga produkto nga mga portfolios sa produkto .
Kon ang trabaho nga gipangayo nangutana alang sa usa o labaw pa niini nga mga butang, kinahanglang ilakip nimo kini. Ang pagpasagad sa paghimo sa ingon mahimo nga maangkon ang imong aplikasyon usa ka lugar sa basurahan.
Kon gusto nimong i-apil ang resume ug cover letter sa imong application kung wala sila gikinahanglan, dili kini makapasakit sa pagbuhat niini. Ang mga butang nga hisgotan o bisan ang pagbasa magkalahi gikan sa manedyer ngadto sa manedyer.
Ang pipila ka mga portal sa online nga trabaho wala magtugot sa mga attachment. Human sa tanan, ang aplikasyon mao ang pamaagi sa organisasyon sa paghatag kanimo sa pagsulti kanila unsa ang gusto nilang mahibaloan. Kadaghanan sa mga pakiglambigit nagtugot kanimo sa pagsulti sa organisasyon kung unsay imong gusto nga mahibal-an nila.
Tabuni ang KSAs
Ang kahibalo, kahanas ug mga abilidad - nga sagad gitawag nga KSA's - alang sa usa ka trabaho mao ang mga gikinahanglan nga usa ka kandidato kinahanglan makigtagbo aron mahimong malampuson sa trabaho. Ang usa ka kandidato dili kanunay nga makigkita sa tanan nga KSAs, apan ang usa ka kandidato kinsa adunay mas gusto nga makadawat og interbyu kay sa usa nga wala.
Ang usa ka kasagaran nga mga aplikante nga sayup nga dili mohaum sa ilang kasinatian ngadto sa KSA's. Dili nila ipasibo ang ilang aplikasyon sa trabaho, o sila nagsulat sa usa ka paagi nga ang usa ka hiring nga manedyer dili dayon makatino kung unsa ang linya sa kandidato sa KSA's.
Hunahunaa nga ikaw usa ka hiring manager nga adunay 100 ka mga aplikasyon aron tan-awon.
Mahimo ka bang mogahin og panahon sa pagsulay sa pag-decode sa usa ka aplikasyon kon ikaw adunay 99 pa nga proseso?
Himoa nga kini sayon sa hiring manager. Gamita ang mga pulong gikan sa job posting aron ipakita nga imong nahimamat ang matag KSA. Makita ba kini sa imong mga abilidad sa pagsulat? Dili. Makahatag ba kini kanimo ug mas maayong shot sa pag-abot sa usa ka interbyu? Hingpit nga.
Himamata ang Balaod sa Paggamit
Kinahanglan nimo matuman ang deadline sa aplikasyon. Ang pagkawala sa deadline naghatag sa hiring manager og usa ka hingpit nga balido nga rason sa pag-dismiss sa imong aplikasyon. Pag-usab, hunahunaa nga ikaw usa ka hiring manager nga adunay 100 ka mga aplikasyon nga iproseso. Kon ang 10 moabut human sa deadline, ikaw hingpit nga makatarunganon sa pagpakunhod sa imong workload ngadto sa 90 ka aplikasyon.