Adunay mga Kausaban ug Kaugalingon sa Kini nga Paagi
Gusto Nila nga Usa Ka Pamilyar sa Organisasyon
Una, ang hiring manager tingali nagkinahanglan sa usa ka tawo nga adunay partikular nga kahibalo sa organisasyon. Pananglitan, ang usa ka tawo nga nag-hire sa usa ka eksperto sa hilisgutan nga may hataas nga lebel mahimo nga maglimite sa mga aplikante sa mga kasamtangang empleyado sa paningkamot nga makahimo sa usa ka aplikante nga pundok sa junior nga level nga mga eksperto sa panulun-an ug uban pang kasamtangan nga mga empleyado
Ang manedyer lagmit nga makahibal-an sa hapit tanan nga mga aplikante. Kung ang manedyer dili personal nga nakaila kanila, labing menos adunay ideya sa ilang mga reputasyon sa palibot sa opisina o dali nga makakontak sa usa ka superbisor.
Sila Adunay Adunay Usa nga Naghunahuna
Ang laing rason nga ang usa ka hiring manager mahimo nga limitahan ang mga aplikante mao nga siya adunay usa o pipila ka mga tawo sa hunahuna alang sa usa ka posisyon ug siya dili gusto nga mogahin sa panahon sa pagtrabaho pinaagi sa usa ka dako nga aplikante pool kon wala siya magtinguha sa suhol sa usa kanila. Sa mga ahensya sa gobyerno, sa partikular, ang pag-hire sa mga manedyer dili makaduso sa usa ka tawo nga dili pagtugot sa uban nga pormal nga ipahayag ang ilang interes sa oportunidad. Ang pagpugong sa pool adunay legal nga makatarunganon nga depensa sa dili paglakip sa mga tawo gikan sa pagkuha nga proseso .
Nagaluwas Kini Panahon
Ang pag-hire sa mga manedyer gusto nga makadaginot kung asa sila mahimo. Ang pag-post sa mga internal nga mga aplikante mahimo lamang nga makab-ot kini, apan kini mahimo usab nga mobalik aron mopaak kanila.
Ang usa ka dakong kakulian sa pag-post isip "sulod lamang" mao ang limitado ang mahimo sa aplikante nga pool. Ang pag-hire sa mga manedyer sa pagkatinuod wala maglakip sa daghan nga mga tawo nga makahimo sa trabaho nga makatagbaw kon dili maayo. Kung kini adunay dili igo nga aplikante nga pool, sila kinahanglan nga magrepresentar sa posisyon o mahimo nilang pugson ang ilang mga kaugalingon sa dili maayo nga mga empleyado nga dili unta nila mahimo kon sila migugol pa og dugang nga panahon.
Buot Niyang Ipromot ang mga Katitikan sa Katitikan
Ang ikaupat nga rason alang sa paglimit sa aplikante nga pool mao ang pagsiguro sa usa ka maximum nga gidaghanon sa mga oportunidad sa promosyon alang sa kasamtangan nga mga empleyado Ang usa ka organisasyon nga naningkamot sa paghimo niini mag-post sa kadaghanan nga mga trabaho sa tungatunga ug taas nga lebel ingon nga langyaw ug magpahibalo sa mga trabaho sa lebel sa pagsulod sa mga aplikante. Ang organisasyon mobalhin gikan sa kini nga praktis kung ang usa ka hiring manager makapangita og walay mahimo nga mga kandidato o kinahanglan nga magrepresentar sa usa ka posisyon human sa pag-agi sa proseso sa pag-hire nga adunay internal nga aplikante nga pool.
Usahay ang mga pag-post sa sulod mapugngan sa partikular nga mga bahin sa usa ka organisasyon. Pananglitan, ang usa ka siyudad mahimong mag-post sa usa ka posisyon sa detensyon sa pulis ug mapugngan ang mga aplikante sa kasamtangang mga opisyal sa pulis sa siyudad. Kini makaseguro nga adunay usa nga gikan sa sulod sa departamento sa kapolisan nga ma-promote sa posisyon pinaagi sa usa ka competitive selection process. Ang siyudad lagmit magpalista sa vacated police officer nga posisyon ngadto sa mga internal ug external nga mga aplikante pagkahuman nga napuno ang detective position. Ang paghimo niini sa kasagaran nagpasabot nga ang departamento sa kapolisan naghimo sa usa ka dako nga pangagpas: Nga ang departamento mag-abang ug magpabilin nga mga opisyal sa pulisya nga adunay katakos nga mga tigpaniid, unya pun-on ang mas taas nga ranggo ingon nga kini nga mga opisyal nag-uswag pinaagi sa ilang mga karera.