Ang usa ka gintang sa kasaysayan sa pagpanarbaho dili ang albatross nga pipila ka mga dekada ang milabay. Kadtong sa mga batan-ong henerasyon mag-uswag gikan sa trabaho ngadto sa trabaho nga mas kanunay, ug ang uban komportable sa pagbiya sa usa ka trabaho nga wala ang ilang sunod nga trabaho nga gilinya.
Samtang kini tinuod, ang mga kakulangan sa trabaho dili ingon ka dautan sama sa kaniadto, ang paghatag kanila nga wala masaysay usa ka sayon nga paagi sa pagkuha sa imong aplikasyon nga gisalikway .
Mga Katarongan sa Mga Sulud sa Trabaho
Ang mga tawo mahimo nga mobiya sa trabahante ug mobalik sa ulahi. Ang ubang mga ginikanan mipili nga magpabilin sa balay uban sa mga bata sa eskwelahan ug dayon mosulod balik sa trabahante sa higayon nga ang mga bata mogahin sa ilang mga semana sa eskwelahan. Ang uban mibiya sa pag-atiman sa usa ka tigulang na nga ginikanan. Sa higayon nga ang pag-atiman mahimong lisud kaayo, ang caregiver nagkinahanglan sa mga propesyonal nga makapangita nga unya tugotan ang caregiver nga mobalik sa trabaho. Dugang pa, gibiyaan sa uban ang gibayad nga trabahador nga boluntaryo nga full-time. Kini mao ang pipila sa mga komon nga mga sitwasyon kung ang mga tawo makatarunganon nga mobiya sa pagpanarbaho nga walay lain nga trabaho nga mosunod sa sunod.
Bisan tuod adunay usa ka hingpit nga lehitimong rason alang sa kal-ang sa usa ka tawo sa trabaho, ang usa ka hiring nga manedyer wala mahibalo nga ang lungag lehitimo gawas kung ang usa ka aplikante nagpatin-aw sa ingon.
Usa ka manedyer ang gibiyaan aron maangkon ang labing dautan. Ngano man nga ang usa ka aplikante dili mopatin-aw kon nganong siya wala sa trabaho sulod sa unom ka bulan? Usa ka tuig? Duha ka tuig? Ang manedyer naghunahuna nga kon adunay usa ka maayong rason alang sa kal-ang, ipasabut sa aplikante.
Kon sa unsang paagi ang Dili Makapatin-aw nga Kal-ang sa Trabaho Makasakit Kanimo
Gawas kon ang aplikante nga pool hilabihan ka huyang, ang usa ka hiring nga manedyer dili mag-abi-abi sa pagkalot sa usa ka aplikasyon nga naghatag sa ingon nga mahinungdanon nga kasayuran.
Ang manedyer lagmit adunay daghang mga aplikasyon aron dili kini mag-usik ug dili mag-usik sa panahon sa pagsulay sa paghiusa sa usa ka buhat sa trabaho sa aplikante kung kini kinahanglan nga ma-dokumentado sa klaro nga paagi. Ang mga aplikante kinahanglan maghimo sa ilang mga materyales sa aplikasyon nga sayon nga basahon kutob sa mahimo tungod kay ang pag-hire sa mga manedyer dili gusto nga mogahin og sobra ka daghang panahon sa bisan unsang aplikasyon, ilabi na sa panahon nga sila nag-screen aron makita kung diin ang mga aplikante nga nakab-ot ang minimum nga mga kwalipikasyon nga gilatid sa job posting .
Siyempre, dili tanan nga mga kakulang sa trabaho dali ra nga ipasabut. Ang pipila ka mga kal-ang mahitabo tungod sa dili maayo nga mga hinungdan, lakip ang pagtapos sa aplikante gikan sa kanhi nga trabaho alang sa hinungdan. Kon ikaw gipabuto, kinahanglan nga imong isulti nga maayo ang kutob sa mahimo. Maayo pa alang sa manedyer sa pagkuha nga makahibalo gikan kanimo kay sa imong kanhing amo.
Kon ang porma sa aplikante sa trabaho makahatag og detalyadong pagpatin-aw, ipasabut kung unsa ang nahitabo ug unsa ang imong nakat-unan gikan sa sitwasyon. Kini magpakita kon giunsa nimo ang pagtubo gikan sa dili maayo nga nangagi nga kasinatian ug dili tingali makahimo sa sama nga sayop pag-usab. Ingon nga pananglitan, usa ka aplikante kinsa gipabuthan sa nangagi tungod sa balik-balik nga nawala nga trabaho nga walay pagtawag sa masakiton mahimong moingon nga siya karon nagpakita nga seryoso ug kanunay nag-iskedyul nga giplano nga pagbiya duha ka semana sa unahan.
Kini wala magpasaylo sa aplikante gikan sa miagi nga kinaiya, ug ang pagpaundang mahimo pa nga magpugos sa hiring manager nga ipasa ang aplikasyon, apan ang aplikante nagdala sa isyu nga ang usa ka hiring manager kinahanglan tahoron.
Sa pipila ka mga kahimtang, ang usa ka kal-ang sa panarbaho dili tungod sa pagpili sa usa ka empleyado o dili maayo nga pasundayag. Ang us aka mga empleyado usahay moagi sa mga pagkunhod nga gipatuman , ug ang mga empleyado mao ang mga kaswalti. Sa pipila nga pagkunhod nga gipatuman, ang mga pasundayag sa mga empleyado wala gikonsiderar sa dihang ang mga desisyon gihimo mahitungod sa kinsa ang nagpabilin ug kinsa ang moadto. Ang mga empleyado madakpan sa mga proseso nga gidisenyo nga mahimong makiangayon kutob sa mahimo; Apan, ang mga maayong empleyado nawad-an sa ilang mga trabaho kauban sa "patay nga kahoy" sa organisasyon.
Bisan kung ang imong mga kakulangan sa trabaho alang sa maayo, dili maayo o neyutral nga mga hinungdan, kanunay ipasabut kini. Ang pagbiya sa mga kal-ang ngadto sa usa ka paghubad sa manedyer sa pagtrabaho mao ang kanunay usa ka sayop.