Ang pag-hire sa mga manedyer dili gusto nga mag-repost sa mga trabaho. Gawas sa kahasol sa paghimo sa trabaho nga nahimo na nila, ang pag-hire sa mga manedyer kinahanglang maglangan sa pagpuno sa bakanteng posisyon sa labing menos usa ka bulan o duha. Ug ang buluhaton nga gikinahanglan sa pagkompleto dili mohunong.
Sa pikas nga bahin, ang pag-reposting mao ang katapusan nga gusto sa mga kandidato nga mahitabo. Talagsa ra sila mahibal-an ngano nga ang pag-uswag mahitabo sa bisan unsang indibidwal nga sitwasyon, apan gibilin sila aron makahunahuna sa labing makatarunganon nga konklusyon diin ang hiring manager gikonsiderar ang tanan nga mga kandidato ug nakit-an nga sila kulang.
Ang pag-hire sa mga manedyer dili mohimo sa desisyon sa pag-repost lightly. Ang pag-usab-usab nagpasabot nga nagsugod sa tanan sa usa ka square. Human sa pag-agi sa proseso sa pag-hire aron dili makapili og usa ka tawo, ang hiring manager gikapoy ug napakyas. Apan sa daghan nga mga kahimtang, ang pag-uswag mao ang labing maayong paagi sa paglihok gikan sa usa ka taas nga panglantaw. Mas maayo nga makuha ang husto nga tawo sa ulahi kay sa sayup nga tawo karon.
Gipangutana sa mga tagdumala ang ilang mga kaugalingon niini nga mga pangutana kon maghunahuna kon mag-repost sa usa ka trabaho:
01 Aduna bay kandidato nga makahimo sa trabaho?
Dayon, timbangtimbangon nila ang ilang mga kapilian, nga mosangpot sa sunod nga mga pangutana.
02 Kon nag-hire ko karon, unsa ka dako ang kinahanglan kong palamboon ang bag-ong suhol dayon?
Usahay mahimo ka nga makahuman diha sa usa ka kompetisyon sa pag-hire ug dili gihapon makakuha sa trabaho. Kini kasagaran mahitabo tungod kay ang hiring manager dili makagahin sa gikinahanglan nga panahon pagpalambo sa bag-ong suhol. Kung walay gikinahanglan nga kalamboan, ang bag-ong suhol dili magmalampuson. Ang pag-hire sa top nga kandidato usa ka disservice sa kandidato, manedyer ug organisasyon.
Daghang mga higayon, ang usa ka tawo mahimong makahimo sa trabaho nga dili andam alang sa matag bahin niini. Ang mga tawo nakakat-on sa trabaho, ug ang usa ka manedyer mahimong mogiya sa pag-uswag sa bag-ong suhol sa mga pamaagi aron makuha ang bag-ong gikuha nga trabaho aron mapadali ang tanang bahin sa trabaho. Apan ang ubang bahin sa usa ka trabaho mas importante kay sa uban. Kung ang usa ka hiring manager walay kandidato nga makahimo dayon sa mga kritikal nga bahin sa trabaho, ang pag-uswag mahimong gikinahanglan ilabina kung ang oras nga gitagana sa manedyer dili igo.
03 Kung mag-repost ako karon, unsa ang akong gipaabut nga hitsura sa akong aplikante nga pool?
Daghan ang nag-ingon nga ang kahulogan sa pagkabuang nagbuhat sa usa ka butang nga balik-balik ug nagpaabut sa nagkalainlain nga mga resulta. Kini tinuod tungod sa pagkuha sa mga manedyer kon sila maghunahuna bahin sa pag-reposting.
Siyempre, adunay mga tawo nga wala makakita sa trabaho nga nag-post sa unang higayon kinsa mahimo nga mag-apply, apan kini tingali dili makatarunganon alang sa usa ka hiring manager nga maghunahuna nga ang aplikante nga pool magkalahi kaayo.
04 Makahimo ba ako nga magpaabut sa pag-repost?
Kung ang tagdumala sa empleyado nagtuo nga ang pool sa aplikante dili magkalahi karon, tingali ang pool mahimong magkalahi sa ulahi. Pag-usab, ang buluhaton padayon nga gibubo, busa dili posible nga ang manedyer sa pagtrabaho mag-repost.
Apan kon ang maghuhugot nga manedyer makahulat, tingali usa ka maayong ideya nga ang usa ka gamay nga oras magpalabay sa mga pag-post. Ang nagkalainlain nga mga tawo makakita sa pag-post, ug mao gayud kana ang gikinahanglan sa hiring manager.
05 Angay bang usbon ko ang akong gipangita?
Gawas pa sa pagpamalandong sa mga kandidato, kinahanglan nga palandongon siya sa manedyer sa pagkuha sa trabaho. Tingali ang hiring manager taas kaayo sa mga gilauman. Tingali walay tawo nga makatagbo niini nga mga gilauman.
Kung ang mga pagdahum kinahanglan nga magbag-o, ang hiring manager makahimo sa usa sa duha ka mga butang. Usa, ang hiring manager makausab sa pulong sa pagpa-post ug mag-anunsiyo pag-usab. Ikaduha, ang hiring manager makahimo pag-reevaluate sa kasamtangan nga pool batok sa bag-ong mga gilauman.
Sa gobyerno, ang pag-hire sa mga manedyer kasagaran mopili sa unang kapilian. Kini nagtugot kanila sa pagtan-aw sa usa ka bag-o nga grupo sa mga aplikante nga nag-apply sa usa ka post nga nagpakita sa bag-ong mga gilauman. Ang mga departamento sa tawhanong mga kapanguhaan adunay kusganon nga pag-ingon sa paghimo sa mga hiring nga mga manedyer sa ingon niini. Ang mga departamento sa tawhanong kapanguhaan makakita niini ingon nga ang labaw nga patas ug transparent nga kapilian nga naglimite sa posibilidad nga ang usa ka kandidato mag-file sa usa ka kiha alang sa diskriminasyon o dili patas nga pagdawat nga mga buhat.