Nganong Gikuha ang Reposting
Ang pag-uswag makapahigawad alang sa mga aplikante tungod kay wala sila mahibalo kung unsa ang hinungdan niini. Kasagaran, ang hiring manager dili kontento sa kalidad sa mga aplikante nga pool, apan kini dili kanunay mao ang kaso. Pananglitan, ang usa ka hiring nga manedyer dili makahigayon dayon sa pag-eskedyul sa mga interbyu.
Inay ipaabot ang petsa sa panapos sa pag-post, ang departamento sa human resources sa usa ka organisasyon tingali nagkinahanglan sa pag-hiring sa mga manedyer sa pag-repost ug pagkonsiderar sa mga aplikasyon sa trabaho gikan sa mga pag-post. Usab, ang usa ka mahuyang nga aplikante nga pool mao ang kasagaran ngano ang pagkuha sa mga manedyer sa pag-repost, mao nga ang mga aplikante nga ubos sa seryoso nga pagkonsiderar pagaisipon sa pag-reposting, ug ang mga gipang-screen nga magpabilin nga gisusi.
Sa diha nga Kini Giklaro Gihimo Ang Nauna nga mga Aplikante Paga-konsiderahan
Usahay ang pag-hire sa mga manedyer moingon sa pag-reposting kung ang mga nauna nga mga aplikante paga-konsiderahan kauban sa bag-o nga mga aplikante. Ang pagbuhat niini matinahuron sa mga aplikante tungod kay kini nagpahibalo kanila kung giunsa ang pag -uswag sa proseso nag-uswag. Sa bisan unsang paagi, kini mas maayo alang sa mga aplikante nga masayud kay sa dili mahibalo. Dugang pa, ang pagpahibalo sa mga aplikante sa pagtabang sa pag-hire sa mga manedyer tungod kay kini naglimite sa gidaghanon sa mga duplicate nga mga aplikasyon nga ilang nadawat.
Gawas kon ang mga aplikante tin-aw nga gisulti nga sila o dili paga-konsiderahan sa bag-ong mga aplikante, ang pag-apply sa usa ka reposted position tingali usa ka pag-usik sa panahon.
Sa diha nga ang bag-ong pagpahayag nag-ingon nga ang mga nauna nga mga aplikante anaa pa sa pagdagan, klaro nga dili na kinahanglan nga mag-aplay balik. Kung nahibal-an sa mga aplikante, ang tanan naa sa panagbingkil sa posisyon.
Sa diha nga ang Reposted Job Lain-laing Gikan sa Orihinal
Kung ang pagbag-o lahi gikan sa orihinal nga pagpa-post, ang pagpa-usab mahimong maayo nga ideya.
Kini nag-agad kon unsa ang lahi sa pagpa-post. Pananglitan, kung ang post adunay mas taas nga suweldo sa suweldo, ang pagpaapil tingali usa ka walay pulos nga ehersisyo. Ang mas taas nga suweldo sa suweldo lagmit nagpasabut nga ang hiring manager naningkamot sa pagdani sa mga aplikante nga adunay mas taas nga mga kwalipikasyon kay niadtong una nga gigamit.
Tin-aw nga ang orihinal nga aplikante nga pool wala makaabot sa mga gipaabut nga hiring manager. Kung ang bag-o nga pagpa-post dunay lahi kaayo nga paghulagway sa trabaho, kini mahimong angay ipa-reapply, ilabi na kon mas maayo ka sa paghubit sa bag-ong deskripsyon sa trabaho kaysa sa daan nga trabaho. Ang hiring manager tingali wala makakita kanimo sulod sa gambalay sa bag-ong paghulagway sa trabaho. Ang hiring manager tingali gusto nga magsugod nga bag-o uban sa usa ka bag-ong aplikante nga pool tungod kay ang paghulagway sa trabaho lahi kaayo.
Sa diha nga ang usa ka Job Gi-Reposte Human sa Mga Interbyu
Usahay ang mga trabaho gi-reposted human sa usa ka hiring manager nga nag-interview sa mga kandidato. Kung kini mahitabo, kini mahimong makapalagot ug makapahigawad alang sa mga giinterbyu. Kung ikaw mag-interbyu alang sa usa ka trabaho ug dayon kini gi-repost, wala'y rason nga mag-aplay.
Ang hiring manager adunay tanan nga kasayuran nga iyang gikinahanglan sa pagdesisyon kon mag-hire ka ba. Gawas kon kamo direktang nakontak sa hiring manager o nakadawat og usa ka matang sa sulod o likod nga impormasyon sa channel, kinahanglan nga dili kamo mag-aplay.
Dili kinahanglan nga ibutang ang imong kaugalingon sa labaw nga kasagmuyo.
Kasagaran sa Kadaghanan, Dili Kini Gikinahanglan Pag-usab
Kadaghanan sa panahon, ang pag-reposting usa ka ilhanan nga kinahanglan nimo nga magpadayon gikan sa oportunidad. Usa ka butang nga wala'y lining alang kanimo. Tingali ang manedyer sa empleyado nakahukom nga dili ka maayo, wala ka'y kahibalo, mga kahanas ug mga abilidad, o ang mga panginahanglan sa organisasyon nausab. Kini tingali'g panahon aron makuha ang lain nga mga oportunidad, busa pagkat-on gikan sa kasinatian ug ipunting ang imong pagpangita sa trabaho bisan asa.