Ang mga Lakang sa Proseso sa Pagplano sa Karera
Lakang 1 : Pagsukod sa Kaugalingon . Ang maampingong pagtimbangtimbang sa imong tagsa-tagsa nga mga kalig-on, mga gusto sa kinabuhi, mga pagbati, estilo sa pagtrabaho, ug mga pinansyal nga panginahanglan usa ka mahinungdanon ug kasagaran nga dili matagad nga lakang sa pagplano sa imong nagkalain-laing potensiyal nga mga dalan sa trabaho.
Aron mahibal-an ang kaangayan sa mga opsyon sa trabaho, importante nga mahibal-an kung kinsa ka nga usa ka persona ug kinsa imong gitinguha nga mahimong usa ka propesyonal. Kini naglakip sa pag-imbentaryo pag-ayo sa imong mga bili karon , interes, kahanas, ug personal nga mga hiyas.
Ang usa ka career counselor makatabang kanimo niini nga proseso pinaagi sa tagsa-tagsa nga pagtambag, pag-ehersisyo, ug mga imbentaryo sa interes / personalidad. Kini nga matang sa pagtambag kasagaran nga gihatag sa mga magtatambag sa high school, mga university career centers, ug WorkSource sa komunidad o mga programa sa pagbansay sa trabaho.
Lakang 2: Panukiduki . Sa higayon nga imong nasabtan ang usa ka pagbati sa (mga) katagbawan nga gusto nimong makuha gikan sa imong trabaho ug mga kahanas nga imong ikahatag sa mga amo, makasugod ka sa imong pagsiksik. Kini nga yugto naglakip sa brainstorming sa posible nga mga kapilian sa trabaho ug sa pagsusi niini sa hingpit. Sa panahon sa imong pagpanukiduki sa karera , imong mahibal-an ang mga paghubit ug mga kwalipikasyon alang sa nagkalain-laing mga posisyon, kasagaran nga mga punto sa pagsulod ug mga oportunidad sa pag-uswag, mga katagbawan, mga kapakyasan, ug uban pang mga mahinungdanon nga mga kamatuoran aron masuta kung ang usa ka partikular nga karera mahimong maayo alang kanimo.
Ang mga kapanguhaan sa online magamit aron sa pagtabang kanimo sa imong pasiuna nga pagpahigayon sa impormasyon. Ang sunod nga lakang mao ang pagpakigsulti sa daghang mga tawo kutob sa mahimo nga nalambigit sa trabaho nga makapainteres kanimo. Pinaagi sa pag-interbyu niining mga tawhana alang sa kasayuran ug tambag mahitungod sa ilang trabaho, makabaton kamo sa panglantaw sa tagsa-tagsa mahitungod sa mga katinuoran sa kapatagan ug ang girekomendar nga pagpangandam alang niini, lakip ang padayon nga mga kinahanglanon sa edukasyon o pagtuon sa graduate.
Ang mga internship ug mga part-time nga mga trabaho usa ka labing maayo nga paagi sa pagsulay sa usa ka natad sa interes. Naghatag sila sa oportunidad sa pagpahigayon sa pipila ka trabaho, pagtan-aw sa uban nga nagtrabaho, ug pagtimbangtimbang sa palibot nga "tinuod nga kalibutan".
Ang pipila ka mga tawo nag-obserbar sa mga propesyonal sa nagkalainlaing natad alang sa mas mubo nga panahon kaysa usa ka internship. Ang kini nga " pagbutang sa trabaho " nga mga kasinatian, o externships, mahimong molungtad gikan sa usa ka buntag ngadto sa pipila ka mga semana ug usa ka labing maayo nga paagi sa pagbati sa unsa ang imong mga responsibilidad sa usa ka papel nga papel.
Lakang 3: Paghimo sa Desisyon . Kini nga yugto naglakip sa pagtimbangtimbang sa mga kalamboan ug mga kahaw-ang alang sa mga kapilian sa karera nga imong gisiksik. Naglambigit usab kini sa paghatag og prayoridad ug, alang sa pipila ka mga tawo, ang pagkuha sa kakuyaw. Atol niini nga yugto sa proseso sa pagplano sa career, kinahanglan nga mohimo ka mga desisyon mahitungod sa mga isyu sama sa relocation (imo ba nga andam sa paglihok aron mapunta ang imong damgo nga trabaho?) Ug pag-usisa sa gasto (mahimo ka nga makahimo sa usa ka dili maayo nga bayad nga trabaho nga imong gugma, o kini gikinahanglan aron makit-an ang dili makapatagbaw nga buluhaton nga naghatag sa usa ka maayong suweldo ug mga benepisyo sa panglawas?).
Tungod kay ang talan-awon sa kalibutan-sa-trabaho kanunay nga nagakausab, mahimo nga dili realistikanhon nga magtinguha sa mga desisyon nga gibase sa hingpit nga katinoan.
Pagkadaling madugangan, ang abilidad sa pagdumala sa pipila ka mga kapilian sa makausa, ug ang abilidad sa paghupot sa usa ka positibo nga kinaiya sa diha nga nag-atubang sa walay kasigurohan mahimong sayon alang sa uban; ang uban makapangita niini nga mga kinaiya. Ang pagkasayod sa kaugalingon, pagkasayod sa trabaho, ug intuition tanan mahimong usa ka bahin sa imong proseso sa paghimo'g desisyon.
Lakang 4: Pagpangita sa Job . Sa higayon nga imong nahibal-an ang tumong sa trabaho, makasugod ka sa imong pagpangita sa trabaho . Kadaghanan sa mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka aktibong pagpangita sa trabaho ang adunay kalabutan sa mga kalihokan sama sa propesyonal nga networking, pag-ila sa mga umaabot nga mga amo, pagsulat sa mga cover cover ug resume, ug pag-interbyu.
Lakang 5: Pagdawat . Sa katapusan, human niining taas nga proseso sa pagtimbang-timbang sa kaugalingon, pagpanukiduki, paggamit, ug pag-interbyu, itanyag ka nga trabaho ug dawaton ang trabaho. Sa tinuud, kini magmarka sa sinugdanan, o labing menos usa ka hinungdanon, sa imong kulbahinam ug nagkadaiyang karera.
Hinumdomi, sa panahon sa imong unang mga bulan sa pagpanarbaho, nga ang imong unang trabaho tingali dili mahimong imong katapusan. Kon ikaw sama sa kadaghanan sa mga Amerikano, imong usbon ang mga trabaho gikan sa 8 -12 ka beses sa imong trabaho . Atol niini nga mga pagbag-o, kinahanglan nga imong sublion kini nga proseso sa pagtimbang-timbang sa kaugalingon, pagpanukiduki, ug paghimog desisyon aron paghimo sa epektibo ug katumanan nga mga kausaban sa karera.
Kaugalingon nga mga Artikulo: Mga Pagsusulit sa Karera, Mga Tala sa Pagkalalaki ug mga Pagkasayop Unsa man ang Gusto Nimong Mahitabo Sa Dihang Nagtubo Ka?