Ang importante nga butang nga hinumduman mao nga dili tanan nga mga trajectory sa karera sunodsunod.
Ang mga empleyado kanunay nga nagtrabaho uban sa dili kaayo responsibilidad, o gihangyo sa pagpaubos sa ubos nga kahimtang sa posisyon. Kung giunsa nimo paghisgut ang pagbag-o sa trabaho sa imong resume ug sa imong cover letter mahimo nga madugay sa pagpa-ubos sa bisan unsa nga negatibo nga epekto kung mangita ka sa imong sunod nga trabaho.
Hinumdomi usab nga dili nimo kinahanglan nga isulat kini alang sa mga amo nga naghunahuna sa imong aplikasyon. Ang pag-amping kon giunsa nimo paglista ang imong kasaysayan sa trabaho makatabang sa pagtuman sa imong aplikasyon sa umaabot nga pundok sa empleyado.
Unsaon Paglista sa Demotion sa Pagpadayon
Sa pila ka mga kaso, ang titulo sa trabaho sa imong bag-ong posisyon - kon ikaw gipalayo - klarong nagpakita sa usa ka ubos nga ang-ang sa responsibilidad. Pananglitan, kung gipalayo ka gikan sa sales manager ngadto sa salesperson o gikan sa customer service director ngadto sa customer service associate.
Ayaw gamita ang bisan unsa nga negatibo nga pinulongan sama sa "gihaw-as" sa imong resume sa dihang imong ilista ang kausaban. Kinahanglan nga ilista nimo ang mga posisyon nga gilain, ug ihulagway ang mga kabatid ug kalampusan nga may kalabutan sa matag trabaho.
Unsaon Ipasabut ang usa ka Demotion sa Sulat sa Cover
Kung unsaon nimo pagsulbad ang transisyon sa imong cover letter magdepende kon imo ba nga gipuntirya ang mga posisyon nga susama sa mas taas nga lebel o ubos nga lebel sa trabaho.
Sa kaso sa trabaho sa pagpamaligya, sama pananglit, kung gipalabi nimo ang pagbaligya sa pagdumala sa imong sulat kinahanglan nga ibutang ang transisyon isip usa ka lakang ngadto sa usa ka papel nga mas tukma alang sa imong mga kalig-on ug mga interes.
Kung gusto nimo nga mobalik sa posisyon nga mas taas ang lebel sa usa ka bag-ong organisasyon, nan imong gihagit ang kaso nga himoon.
Ang labing maayo nga butang nga buhaton mao ang paghatag gibug-aton sa positibo nga epekto nga imong naangkon sa kasaysayan sa maong papel. Mahimo usab nimo hisgutan kung unsa ang imong nakat-unan sa imong pagkunhod sa papel nga adunay bili sa posisyon sa mas taas nga lebel. Sama sa imong resume, ayaw paghisgut sa mga termino nga "demotion" o "demoted" sa imong mga sulat.
Get LinkedIn Recommendations
Ang mga sugyot sa LinkedIn makatabang kanimo nga makakuha sa imong tiil sa pultahan uban sa usa ka amo. Mahimo usab nila nga matabangan ang bisan unsa nga mga kabalaka nga mahimong adunay hiring nga manedyer mahitungod sa bisan unsang aspeto sa imong kasaysayan sa trabaho o skillset.
Siguraduhaan nga mag-line up ang pipila ka mga rekomendasyon isip kabahin sa imong profile sa LinkedIn gikan sa mga kaubanan kinsa makapamatuod sa bili nga imong nadugang sa mas taas nga lebel nga trabaho, ug ilakip ang imong profile sa imong resume.
Nagkinahanglan sa pipila ka tabang sa pagkuha sa rekomend sa LinkedIn Ang labing maayo nga paagi sa pagkuha kanila mao ang paghatag kanila. Tinoa nga tinuod nga imong irekomendar kining tawhana ngadto sa usa ka amo. Ang pagkadili matinuoron dili makatabang kanimo nga mouswag diha sa imong mga karera.
Makapangutana ka usab. Sumpaysumpaya ang kanhi mga kaubanan, mga boss, ug mga kliyente ug pangutan-a sila kon sila mosulat kanimo sa usa ka rekomend sa LinkedIn.
Hupti Kini Positibo
Ayaw pagsaway sa pagdumala sa imong demotion. Kon buhaton nimo, ang mga amo mahunahuna nimo ingon nga usa ka malisud nga empleyado o tigbuhat sa kasamok.
Ang sama nga alang sa employer isip usa ka kompaniya: tingali maghunahuna nga ang ilang mga desisyon sa pagdumala mga makalilisang ug ang ilang paagi sa paghimo sa negosyo nga dili propesyonal, apan karon dili ang panahon sa paghisgot niana. Kung adunay usa ka reorganisasyon nga nagwagtang sa imong posisyon sa mas taas nga lebel, nan kinahanglan nga ipasabut nimo kana nga kamatuoran sa imong sulat - nga dili mahibal-an kung giunsa ug kung nganong nahitabo ang reorg.
Pag-andam sa Pagtubag sa mga pangutana nga Interview
Dili igsapayan kon unsa ka maayo ang imong pagtuyok niini, ang imong pag-ubos sa posibilidad mahitabo sa panahon sa mga interbyu sa trabaho. Nagpaabut nga pangutan-on ang mga pangutana sa interbyu mahitungod sa pagka-demoted , ug aduna'y mga tubag nga giandam. Bansaya ang imong mga tubag hangtud nga makaluwas ka niini sa komportable ug pagbalhin ngadto sa sunod nga hilisgutan sa labing madali nga panahon (nga dili magpakita sa hilisgutan).
Sa makausa pa, ang yawe mao nga mahimong positibo ug maghimo sa demotion isip oportunidad sa pagpalambo sa mga kahanas ug mga abilidad. Ayaw panghimaraut ang kompanya, ang imong grupo, o ang imong amo. Pag-focus sa umaabot, ug unsa ang imong madala niining bag-o nga oportunidad, dili sa nangagi.