8 Mga Lihok nga Mahimo sa Mga Nagpa-empleyo sa Pagpamenos sa Ilang Sagubangon sa mga Partidong Paglalin
Sa usa ka lapad nga survey sa 2015 sa mga amo, ang Society for Human Resource Management (SHRM) nakakaplag nga ang kadaghanan sa mga organisasyon (59 porsyento) nagplano sa pag-alagad sa alkohol sa ilang holiday o katapusan sa tuig nga mga partido.
Ug katunga lamang sa mga amo (47 porsyento) miingon nga sila magtinguha sa pag-regulate sa konsumo sa alkohol pinaagi sa mga pamaagi sama sa:
- nga naghatag og mga tiket sa pag-inum o usa ka labing ilimnon (71 porsyento sa mga gisaligan niining kategoriya),
- nagserbisyo lamang sa pipila ka matang sa alkohol (25 porsyento),
- nga adunay cash bar (18 porsyento), o
- laing (11 porsyento).
Dugang pa, ang surbey sa SHRM 2015 nakit-an nga ang tibuok tuig, ikatulo sa mga organisasyon (33 porsyento) adunay pormal o dili pormal nga palisiya nga nagtugot sa pag-inom sa alkohol sa mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho. (Ang matag empleyado kinahanglan nga magdeterminar kon ang pag-inom sa alkohol sa mga kalihokan sa kompaniya alang kanila.)
Ang mga kompaniya mag-iskedyul ug magplano sa mga partido sa holiday nga may labing maayo nga mga intensyon, sa pagganti sa ilang mga empleyado , pagpauswag sa moralidad ug pagdasig sa team spirit . Apan kini nga mga panagtigum, ilabi na sa pag-alagad sa alkohol, mahimo nga usa ka palibot alang sa dili gusto nga sekswal nga pag-uswag ug kalagmitan nga ilegal nga empleyado kung ang empleyado dili mag-amping.
Kana ilabi na kung ang holiday party ipahigayon sa usa ka offsite nga dapit (nga, sumala sa survey sa SHRM 2015, mao ang kaso sa dul-an sa 67 porsyento sa maong mga gimbuhaton). Diha sa sosyal nga kahimtang sa gawas sa trabahoan, ang usa ka empleyado kansang pagpugong gipaubos sa konsumo sa alkoholikong ilimnon mahimong makahimo sa kinaiya nga dili niya hunahunaon nga buhaton sa trabaho.
Ang mga Kabalaka sa Pag-empleyo Naggikan sa Pagpanglimbasog sa mga Kamatayon sa Trabaho
Ang mga partido sa pangpubliko kasagaran magdala labaw pa kay sa makahubog nga mga jinks. Ang pagkalipay usahay nagpasabut sa paglatas sa linya, gikan sa pagpakasala sa usa ka kauban sa trabaho ngadto sa pagsupak sa balaod. Dugang pa, sa tinuod nga panahon sa sosyal nga sosyal nga palibot, ang mga hubog nga mga tigbantay sa usa ka holiday party dali nga ma-post online aron makita sa tibuok kalibutan.
Ang unang duha ka mga aksyon nga gikinahanglan sa usa ka employer sa wala pa ang holiday party naglakip sa pagpahinumdum sa mga empleyado nga ang pagtahud ug ang propesyonalismo magamit dili lamang sa panahon sa trabaho apan usab sa mga kalihokan nga gipasiugdahan sa kompanya sama sa mga partido sa opisina. Ug ikaduha, ang mga amo kinahanglan nga mag- establisar sa mga polisiya sa social media nga nagdili sa mga empleyado sa pag-post og mga litrato o video nga walay pagtugot sa pagdumala sa social media.
Kini mao ang duha ka maayo nga mga lakang, apan labi pang kinahanglan nga buhaton aron masulbad ang labi ka seryoso nga mga isyu sa legal.
Ang mga empleyado gipanalipdan gikan sa sekswal nga harasment ug diskriminasyon pinaagi sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964 , nga naglangkob sa mga empleyado nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado (lakip na ang regular nga mga part-time ). Ang Title VII naghatag og duha ka mga kinahanglanon alang sa panggawas aron mapugngan ang posible nga kalagmitan alang sa supak sa balaod nga harasment :
- Ang paggawi kinahanglan nga dili gusto; ug
- Ang panggawi kinahanglan nga igo nga grabe o kaylap.
Dili kinahanglan nga pareho kini. Ang paggawi dili ilegal tungod lamang nga kini dili angay o naghimo sa usa ka kauban sa trabaho nga dili komportable. Bisan pa, bisan ang usa ka bug-at nga seryoso nga insidente sa pagpanghasi mahimong igo aron mahimong usa ka paglapas sa Title VII, labi na kon ang pagpanghasi pisikal.
Busa, kung ang insidente sa partido sa opisina nagsunod sa nangaging mga insidente sa sayop nga buhat, kini mahimo nga usa ka ebidensya nga gikinahanglan aron makab-ot ang "grabe" o "lapas nga" sukaranan, nga naghatag sa pundasyon alang sa usa ka titulo sa Title VII.
Ang ikaduha nga mayor nga ligal nga liability gimugna pinaagi sa hubog nga pagmaneho human sa usa ka holiday party nga gipaluyohan sa amo. Sa usa ka 2013 nga desisyon sa korte nga nakadawat og dakong publisidad, usa ka korte sa appellate sa California ang gibali ang paghatag sa trial court sa paghatag og summary nga paghukom alang sa amo.
Nakaplagan nila nga ang usa ka empleyado nga nag-inom sa alkohol sa usa ka kalihokan nga gipaluyohan sa kompaniya ug, human mibiya, mihapak sa laing sakyanan ug gipatay ang drayber nga naghimo sa obligasyon alang sa amo.
"Wala kiniy hinungdan nga ang nakitang mga epekto sa negligent nga paggawi sa empleyado (dinhi, ang aksidente sa sakyanan) nahitabo sa usa ka higayon nga ang empleyado wala na maglihok sulod sa gidak-on sa iyang trabaho," ang korte nagmando.
Proektibo nga mga Lakang nga Konsiderahon sa Partido sa Pangilin
Tungod sa maong mga peligro nga legal, ang mga maalamon nga mga amo kinahanglan nga magdala niining unom ka dugang nga mga proactive nga mga lakang aron maminusan ang ilang litigation liability. Ang mga mahinungdanong mga ehemplo sa mga aksyon nga girekomenda alang sa mga amo nga konsiderahon naglakip:
- Adunay ang komprehensibo, sinulat nga mga palisiya sa anti-harassment , tin-aw nga gipahayag sa mga handbook sa empleyado- ug gipahibalo ang polisiya sa wala pa ang holiday party.
- Ipadala ang memo nga nagpahinumdom sa mga empleyado nga molihok nga responsable sa partido, nga tin-aw nga nagpahayag sa kakulang sa pagkamatugtanon alang sa bisan unsa nga dili angay nga kinaiya lakip sa paghubog.
- Ipatuman ang code sa pagsul-ob sa trabahoan sa partido aron malikayan ang bisan unsa nga dili angay o nagsugyot nga sinina ug ipahibalo sa mga empleyado ang imong mga gilauman nga abante.
- Himoa ang pagtambong sa boluntaryo sa partido, ug ayaw pagsugyot nga ang pagtambong makabenepisyo sa kahimtang sa usa ka tawo sulod sa kompanya.
- Kon ang alkohol giandam, maghimo daan nga tuno pinaagi sa mga memo, email, mga tigum, interbyu sa mga paycheck o uban pang mga komunikasyon, ug ipasabut nga ang dili sobra nga pag-inom sa alkohol dili itugot.
- Limitahi ang gidaghanon sa mga ilimnon o ang gidugayon sa panahon diin ang alkohol ihatag, ug paghatag og daghang mga alternatibo nga dili alkohol. Pag-alagad sa daghan nga pagkaon ug siguroha nga ang konsumo sa alkohol dili mao ang tumong sa panghitabo.
Ang ingon nga mga lakang dili garantiya batok sa mga problema sa holiday party, ilabi na kon ang desisyon gihimo sa pag-alagad sa alkohol. Apan kini mahimo nga usa ka pundasyon sa amo nga usa ka epektibo nga depensa batok sa responsibilidad kon ang mga problema kinahanglan mahitabo.