Ako usa ka subscriber sa imong newsletter sa HR. Wala ko makahinumdom sa bisan unsang butang nga mahibal-an kung kanus-a ang mga tawo sa HR (o mga tawo nga dili HR nga nagdumala sa HR) mahimong mahulog o maagwanta sa mga sitwasyon. Naghangyo ako niini tungod kay ako anaa sa usa ka sitwasyon diin wala ako'y kalig-onan sa HR apan gipangulohan sa mga katungdanan sa HR sa akong kompaniya sulod sa pipila ka tuig na karon.
Bag-ohay lang, ang usa sa mga tag-iya sa kompaniya nagkadako ug mas maisogon, tumbaga, ug dili maayo nga bastos, usahay.
Kini usa ka sitwasyon diin dili gyud ko makasulti kaniya tungod kay siya ang asawa sa laing tag-iya / presidente ug nahibal-an niya kung unsa ang iyang gibuhat, apan wala kini maghasol kaniya.
Nabalaka ko nga siya magpahinabo sa usa ka malaw-ay nga relasyon sa usa ka empleyado (maayo, ang relasyon dili kaayo maayo sa labing maayo) sa punto diin kini nga empleyado posible nga maka-file og suit batok kanato sa pagbiya / pagtapos kon kini nga sa pipila ka mga punto.
Ang akong nag-una nga gikabalak-an mao ang kung asa ako mosulod niini. Adunay kasagaran mga panahon diin kini nga magtiayon naghimo sa mga desisyon sa negosyo nga kontrobersyal sa sulod sa kompanya ug daghan kanato ang nabalaka nga dili kini hingpit nga tama.
Makahimo ba ako sa legal nga init nga tubig sa usa ka desisyon nga ilang nahimo ug gipadayon, o giunsa nila pagtratar ang ubang mga empleyado?
Tubag ni Suzanne:
Una, hisgotan nato kon giunsa nila pagtratar ang pipila ka mga empleyado. Kung siya usa ka jerk , kini dili ilegal ug samtang kini makalilisang ug makalilisang, wala kini mahitabo sa lebel sa paglapas sa balaod gawas kung gibuhat niya kini tungod sa iyang target nga lumba, gender, relihiyon, o uban pang gipanalipdan nga kahimtang.
Siyempre, tingali mahimo niya kini tungod lang kay siya usa ka jerk, apan tungod kay ang target usa ka lahi nga lahi o gikan sa lain nga nasud kay sa ubang mga empleyado, sama kini sa ilegal nga diskriminasyon ug maglisud siya sa pagpamatuod nga kini dili.
Apan, hunahunaon nato nga bisan unsa man nga iyang ginabuhat naglapas sa balaod.
Sulti, iyang gitumong kini nga empleyado tungod kay siya 60 anyos ug siya naghunahuna nga siya tigulang na kaayo nga magtrabaho ug gusto nga mopuli kaniya sa usa ka nindot nga 25-anyos nga bata. Kung dili ka makapahunong niini, mahimo ka ba nga maatubang ang HR manager?
Nangayo ako og abugado sa trabaho, si Jon Hyman kung unsa ang palibot niini. Ingon siya:
"Kung kini nga diskriminasyon nga obligasyon, nan lagmit nga walay isyu alang sa mga indibidwal, tungod kay ang Title VII ug ang uban pang mga federal nga balaod sa diskriminasyon sa panarbaho wala maghatag alang sa bisan unsang indibidwal nga obligasyon. Apan, ang imong proporsiyon mahimong nagkalainlain, bisan pa ubos sa balaod sa estado.
"Pananglitan, ubos sa statute diskriminasyon sa trabaho sa Ohio, ang mga manedyer ug mga superbisor mahimo nga tagsa-tagsa nga manubag alang sa ilang kaugalingong mga buhat sa diskriminasyon. Anaa usab ang mga potensyal nga komon nga mga pag-angkon sa balaod ubos sa mga balaod sa estado (pananglitan, tinuyo nga pagpaantus sa emosyonal nga kalisud) nga, bisan tuod lisud ang pag-establisar, paghimo og laing pamaagi sa indibidwal nga responsibilidad. "
Busa, gikan sa usa ka legal nga pagtan-aw, tungod kay ikaw dili ang usa nga nagapihigpihig, gawas kung ang imong balaod sa gobyerno espesipikong nag-ingon nga ang HR nga tawo mahimo nga manubag, ikaw anaa sa tin-aw.
Karon, nagpasabot ba kini nga dili nimo kini hunungon ? Dili gayod. Ang mga tawo gusto nga magpakaaron-ingnon nga kung wala ka nagsupak sa balaod, nagabuhat ka sa usa ka moral nga paagi, apan wala kana kanunay tinuod.
Kon dili ka maghisgut ug magdokumento niini , ikaw kabahin sa problema.
Ako hingpit nga nagkinahanglan sa imong trabaho sama nga ang tanan nagkinahanglan sa ilang mga trabaho ug sa diha nga ikaw adunay dili hamtong, sininggit nga tag-iya o asawa sa tag-iya, lagmit nga ikaw nga nagatindog sa iyang moresulta sa imong kaugalingong pagtapos.
Kinahanglan ka nga magdesisyon kung ang imong integridad takus sa sweldo. Dili kana usa ka butang nga akong gisulti nga naningkamot nga magmatarung sa kaugalingon - kitang tanan kinahanglan nga makiglambigit sa mga boss ug mga kauban sa trabaho kinsa dili hingpit ug kinahanglan kita modesisyon kung unsa nga lebel sa pagkamatugtanon nga anaa kanato alang niana.
Karon, atong hisgutan ang "dili hingpit nga kosher" nga mga desisyon sa negosyo. Ang imong kalagmitan magdepende sa imong papel sa kompaniya. Kini nagduda nga ang HR nga manedyer ang responsable alang sa fuzzy accounting practices. Dili kini imong lugar nga eksperto ug dili ka gilauman nga mahimo nga eksperto.
Dili ka gilauman nga usbon kini.
Kana nag-ingon, tungod kay dili ka mapriso tungod sa usa ka butang nga wala nimo buhata wala nagpasabut nga ikaw ang tanan nga tin-aw. Ikaw adunay moral nga obligasyon sa pagreport sa ilegal nga kinaiya , apan buhaton lamang nako kini kon ikaw masaligon nga ang ilang kinaiya nakasupak sa balaod. Adunay daghan nga dili maayong pamatasan sa negosyo nga dili ilegal.
Ang pagreport sa pipila ka mga ilegal nga kinaiya gilakip ubos sa mga balaud nga proteksyon sa whistle-blower, bisan ang mga tawo nga andam nga mogawas sa unethically sa unang dapit lagmit mobalos gihapon. Busa, lagmit nga kinahanglan ka nga makig-away kanila sa korte aron mapasig-uli. Mao kana ang problema sa pagtrabaho alang sa mga tawo nga dili estrikto - sila may tendensya nga dili mahunahunaon sa tanan.
Depende sa ilang gibuhat, tingali usa ka estado o pederal nga kabubut-on nga nagdumala sa maong sitwasyon. Kadaghanan kanila nagtugot sa pag-report nga wala mailhi ug mahimo ka nga motawag ug mangutana kung ang maong praktis usa ka paglapas sa balaod.
Dili igsapayan kon ikaw legal nga manubag alang sa bisan unsa niini, hugot kong girekomendar ang pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho aron ikaw makatrabaho uban sa mga tawo nga dili makalilisang.