Unsa ang kahulogan sa pagbaton og usa ka polisiya sa dayag nga pultahan sa trabaho alang sa mga empleyado
Sa diha nga ang usa ka kompaniya adunay kini nga palisiya, ang mga empleyado gawasnon sa pagpakigsulti sa bisan unsang manedyer sa bisan unsang panahon. Sila usab libre nga makaduol o makigkita sa mga senior leadership sa organisasyon.
Dili sila kinahanglan mabalaka mahitungod lamang sa paghisgot sa mga kabalaka, pagpangutana, o paghimo og mga sugyot sa ilang kaugalingon nga kutay sa sugo .
Ang mga kompaniya nagsagop sa polisiya sa bukas nga pultahan aron sa pagpalambo sa pagsalig sa empleyado ug sa pagsiguro nga ang mahinungdanon nga kasayuran ug feedback makaabot sa mga manedyer nga makagamit sa impormasyon aron sa paghimo sa mga pagbag-o sa trabahoan. Usa ka palisiya sa bukas nga pultahan sa kasagaran kabahin sa handbook sa empleyado .
Ang mga kompaniya maalamon sa pagbansay sa ilang mga manedyer ug mga kawani sa ehekutibo kon sa unsang paagi ang usa ka polisiya sa bukas nga pultahan kinahanglan nga magtrabaho Kay kon dili, mahimo nga mobati nga ingon nga ang mga empleyado giawhag sa pag-adto sa ilang mga pangulo ug sa pagtambag sa uban nga mga empleyado. Dugang pa, kung dili ka magbantay, ang usa ka palisiya sa bukas nga pultahan makadasig sa mga empleyado sa pagtuo nga ang mga senior leader lamang ang adunay katakus sa paghimo sa mga desisyon ug pagsulbad sa mga problema.
Kon sa unsang paagi ang usa ka polisa sa bukas nga pultahan kinahanglan nga magtrabaho
Busa, ang mga ehekutibo kinahanglan nga maminaw sa mga obserbasyon sa empleyado ug ang input kon ang empleyado moadto sa ilang pultahan o mag-iskedyul sa miting .
Apan, kon ang panaghisgot mag-agi sa boss sa empleyado ug mga suliran nga labing maayo nga sulbaron sa diha-diha nga superbisor , ang ehekutibo kinahanglan nga mangutana sa empleyado kon iya ba kining gikuha sa ilang diretso nga boss.
Usahay ang mga empleyado magtukod og mga hinanduraw nga mga babag uban sa ilang gilayon nga agalon ug maghunahuna nga kon unsaon niya pagdumala ang sitwasyon.
Dili kini makatarunganon sa ilang amo, ug dili kini magpakita sa aktwal nga batasan sa amo, apan kini nahitabo sa mga empleyado. Sama sa giingon nga giingon ni Tom Peters, "Ang tanan adunay panghunahuna."
Kung ang manedyer o senior leader makasulbad sa sulud sa empleyado o dili makahatag sa madali nga manedyer og usa ka oportunidad sa pagtubag, kini makapakunhod sa responsableng pagdesisyon ug pagsulbad sa problema. Kung ang usa ka palisiya sa bukas nga pultahan maglibot sa relasyon nga gikinahanglan sa usa ka empleyado sa pagtukod uban sa ilang tagdumala , wala kini nagalihok sa husto.
Kini nga relasyon naglakip sa kamatuoran nga kadaghanan sa pagsulbad sa problema kinahanglan mahitabo diin ang gikinahanglang solusyon-pinakaduol sa trabaho.
Maayo ang gibuhat sa mga eksperimento kon sila mangutana sa empleyado kung ang empleyado nagdala sa ilang reklamo sa ilang boss sa wala pa moadto kanila. Kung dili, human sa imong pagpaminaw , kinahanglan nimo nga isugyot nga ang empleyado makigsulti sa iyang kaugalingong manedyer.
Kay kon dili, imong gibansay ang mga empleyado nga sila makahimo sa usa ka katapusan nga pagdagan palibot sa ilang kaugalingong manedyer aron tan-awon kon sila makakuha ba sa ilang gusto gikan sa boss sa ilang manedyer. Sa higayon nga isulti balik sa ilang kaugalingong manager, ang boss sa manedyer kinahanglan nga maghimo og aksyon nga lakang uban sa empleyado nga nagpamatuod nga ang empleyado mikuha sa problema ngadto sa iyang boss. Gilikayan niini ang mama nga panultihon batok sa sayaw sa papa.
Kini nga lakang mao ang kanunay nga pagtukod sa laing tigum human sa panaghisgot sa empleyado uban sa iyang amo. Niining paagiha, makasiguro ka nga ang panaghisgutan nahitabo. Depende sa kinaiya sa isyu, mahimong imong ilakip ang boss sa empleyado ug himoon ang miting nga tulo ka tawo nga diskusyon. Kini nagsiguro nga ikaw tanan sa sama nga panid.
Pinaagi sa pagkuha niini nga mga lakang, imong gipahigayon ang komunikasyon tali sa empleyado ug sa ilang direktang superbisor. Gipalig-on nimo ang kamatuoran nga wala ka nila gikinahanglan sa pagdumala sa mga problema o pag-atubang sa mga sugyot o reklamo.
Ang reklamo kabahin sa boss sa empleyado
Kung ang reklamo kabahin sa diretso nga boss sa empleyado, ang ehekutibo kinahanglan nga magdeterminar kung unsaon niya mapadali ang panaghisgot tali sa duha ka partido. Kini kinahanglan nga usa sa labing kasagaran nga resulta sa panaghisgot sa open door sa empleyado.
Ang mga diskusyon sa bukas nga pultahan usa ka mahinungdanong kontribusyon sa mga empleyado nga mibati nga sila adunay bisan asa nga dapit kon dili sila gusto nga makig-istorya sa ilang manedyer. Kinahanglan nga imong pagadumalahon ang mga panaghisgot sa open-door, bisan pa, aron ang panag-istoryahanay sa boss sa manager o usa ka senior manager dili makalibug sa mga panahon nga ang empleyado kinahanglan gayud nga makigsulti sa ilang diretso nga manedyer.
Sa katapusan, ang usa ka polisiya sa bukas nga pultahan naghatag sa usa ka sakyanan alang sa mas senior nga mga tigdumala aron masabtan kung unsa ang anaa sa hunahuna sa mga empleyado nga dili nila kanunay pakigsandurot. Ang mga miting sa pag-abli sa pultahan maghatag mga alternatibo sa mga empleyado sa pagpakigsulti sa ilang diretso nga manedyer Sila usa ka henerasyon nga ideya ug pamaagi sa pagsolbar sa problema alang sa mga organisasyon nga magamit sa positibo ug mabungahon nga mga paagi.
Dugang pa mahitungod sa usa ka Open Door Policy
Paghimo sa imong kaugalingong palisiya sa Open Door nga gipahiangay sa mga panginahanglan ug kultura sa imong organisasyon .
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.