Gigamit kini nga Sample sa Pagtino sa Job aron sa paghubit sa Papel sa Director sa HR
Ang paghingalan sa trabaho mao ang usa ka mubo nga bersyon sa paghulagway sa trabaho ug makatabang kanimo sa pagpugong sa pokus sa imong team sa interbyu sa diha nga nag-hire ka og empleyado alang sa papel.
Kini mapuslanon usab alang sa mga pagpa-post sa trabaho tungod kay kini makatabang kanimo nga dili makatagamtam sa mga mahinungdanong bahin sa trabaho.
Sa ulahi, kung ang usa ka empleyado magsugod sa usa ka bag-ong trabaho, kini usa ka sayon nga dokumento alang sa manedyer nga ipaambit ug gamiton isip usa ka himan sa paghimo og mga tumong ug mga tumong ug paghatag prayoridad sa empleyado. Ang dokumento sa paghingalan sa trabaho sa kasagaran mas sayon nga maduol ug magamit kay sa usa ka hulagway nga hulagway sa tibuok nga trabaho.
Mahimo usab nimong gamiton kini nga paghulagway sa trabaho sa imong recruiting website diin ang mga interesadong prospective nga empleyado makabasa sa imong mga gikinahanglan nga panginahanglan gikan sa tawo nga nagdala sa papel. Kini makatugot kanila sa pagtino kon sila adunay tukma nga mga kwalipikasyon alang sa trabaho sa dili pa mogasto sa oras nga pagpuno sa usa ka aplikasyon nga aplikasyon ug pag-customize sa usa ka resume ug cover letter.
Kini usa ka kaayo nga mahimo nimong ipaabot ngadto sa mga kandidato sa trabaho nga kasagaran maggasto labing menos sa usa ka oras aron ipadala ang resume ug usa ka customized cover letter.
(Dili nimo mapugngan ang tanan nga mga dili kuwalipikado nga mga aplikante pinaagi sa pagbutang sa detalye sa trabaho sa imong website, apan mahimo nimo nga pugngan ang pipila.)
Ang mosunod nga mga kinahanglanon ( trabaho nga mga paghingalan ) gitino pinaagi sa pag-usisa sa trabaho ug gikuha gikan sa paghulagway sa trabaho ingon nga mahinungdanon alang sa kalampusan sa papel sa direktor sa human resources.
Ang malampusong kandidato sa posisyon sa direktor sa human resources makabaton niining mga kwalipikasyon.
Kasinatian - Direktor sa Human Resources
- 7-10 ka tuig sa mas daghan nga responsableng mga posisyon sa tawhanong mga kahinguhaan, mas maayo sa susama nga industriya sa duha ka lainlaing kompaniya.
- Makasinati sa pagdumala ug pagdumala sa usa ka propesyonal nga kawani.
- Kasinatian ingon nga usa ka kasaligang kapanguhaan ingon nga usa ka sakop sa usa ka senior level executive team.
- Ang kasinatian sa daghang mga lokasyon ug globally usa ka dugang alang sa HR nga direktor sa mga kandidato sa trabaho.
Edukasyon - Direktor sa Human Resources
- Ang Bachelor's Degree sa Human Resources , Business, o usa ka may kalabutan nga field nga gikinahanglan.
- Masters Degree sa Business o Human Resources Management o sa usa ka may kalabutan nga field gipalabi.
- JD a plus.
- Ang pagtudlo sa SPHR makadawat sa konsiderasyon apan wala gikinahanglan.
Gikinahanglan nga mga Kahanas, Kahibalo, ug mga Kinaiya - Direktor sa Human Resources
Kini ang labing importante nga mga kwalipikasyon sa tagsa nga gipili isip direktor sa human resources.
- Kusog nga epektibo nga communicator pinaagi sa pagsulat, pagpresentar sa negosyo ug sa komunikasyon sa interpersonal .
- Gipalambo kaayo, gipakita ang mga kahanas sa pagtinabangay .
- Nagpakita sa usa ka taas nga ang-ang sa kompidensyal sa interpersonal interaction.
- Nagpakita sa usa ka talagsaon nga sukod sa sentido komon sa pagtrabaho kauban sa mga kauban sa trabaho ug sa ehekutibong grupo.
- Kasinatian nga nagdumala sa mga paningkamot sa usa ka grupo sa mga nagkalain-laing mga propesyonal sa human resources.
- Nagpakita sa abilidad sa pagpauswag sa produktibo ug padayon nga pagpalambo sa mga pamaagi, pamaagi, ug kontribusyon sa departamento samtang nagpabilin nga sensitibo sa gasto.
- Gipakita ang pasalig ngadto sa mga produkto, mga serbisyo, ug mga kalihokan nga nakabase sa ebidensya, masaligan nga mga produkto sa ebidensya.
- Kinahanglan nga magpakita og pasalig sa padayon nga pagkat-on.
- Ang eksperto sa balaod sa pagpanarbaho aron mapabilin ang kompaniya nga luwas gikan sa mga kaso sa pamatasan ug adunay napamatud nga abilidad sa pagtrabaho pag-ayo sa pagkonsulta sa abogado sa abogado sa panarbaho.
- Kusog nga pasalig ug interes sa relasyon sa empleyado ug komunikasyon.
- Gipakita ang abilidad sa pagtan-aw sa dako nga hulagway ug paghatag og mapuslanon ug estratehikong tambag ug pag-input sa tibuok kompanya ug sa senior executive team.
- Abilidad sa paggiya sa palibot nga kanunay nga pagbag-o.
- Kasinatian nga nagtrabaho sa usa ka flexible, empleyado nga naghatag gahum sa palibot sa trabaho . Ang gitukod o dako nga kasinatian sa kompaniya dili magtrabaho dinhi.
- Ang pamilyar ug kahanas sa mga himan sa pagnegosyo sa human resources lakip ang HRIS, Microsoft Office suite sa mga produkto, pagdumala sa file, ug mga administrasyon sa mga benepisyo.
- Kasinatian sa pagpalambo sa organisasyon ug pag-usab sa pagdumala.
High-Level Overview sa mga Kinahanglanon sa Job - Director sa Human Resources
Ang napili nga direktor sa human resources kinahanglan nga epektibo nga makahimo sa matag usa niining mga dapita:
- Giya ug nagdumala sa kinatibuk-ang paghatag sa mga serbisyo sa Human Resources , mga palisiya, ug mga programa alang sa tibuok nga kompanya.
- Pag-uswag sa usa ka pangkinatibuk-ang plano sa negosyo sa HR nga adunay mga katuyoan ug usa ka badyet.
- Pag-staff sa departamento sa HR aron epektibong makaserbisyo sa mga panginahanglan sa organisasyon.
- Ang kinatibuk-ang talento sa pagdumala sa estratehiya ug pagpatuman lakip ang pagplano sa mga trabahador, pagrekrut, pag-interbyu, pag-hire, pagbansay ug pagpalambo pagplano sa performance , pag-uswag sa pagdumala ug pag-uswag ug pagplano sa sunodsunod .
- Pagpalambo sa organisasyon, mga inisyatiba sa pag-usab sa pagdumala , ug kultura ug palibot sa kompaniya sa trabaho alang sa mga empleyado.
- Pag-obserbar sa pagpatuman sa balaod sa pagpanarbaho ug pagsunod sa mga problema sa regulasyon.
- Nagpakita sa kahanas sa pagpalambo sa palisiya, dokumentasyon , pagbansay, ug pagpatuman.
- Nagdumala sa kaluwasan sa empleyado, kaayohan, kahimsog, ug panglawas.
- Responsable alang sa outreach ug komunikasyon sa komunidad, ug charitable nga paghatag dungan sa team relations sa komunidad.
- Pagdumala sa mga ahensya sa gawas nga pag-recruit sa mga ahensya, mga ahensya sa panarbaho, mga recruiters, ug mga temporaryo nga kawani sa kawani.
- Ang pag-analisar sa pagka-epektibo sa tanang mga paningkamot sa tawhanong paningkamot sa panalapi ug sa mga kondisyon kung gipatuman ba nila ang gikinahanglan nga mga tumong ug mga resulta.
Palihug gamita ang mga bahin niining HR Director nga paghingalan sa trabaho sa imong kaugalingong organisasyon. Kini usa ka sampol ug kinahanglan nimo ipasibo ang tanan nga HR nga direksyon sa paghatag trabaho o mga deskripsyon sa trabaho sa mga panginahanglan sa imong kaugalingong organisasyon. Kinahanglan nilang ibanaag ang imong prayoridad isip kompaniya ug imong kultura ug palibot alang sa mga empleyado.