"Hunahunaa ang kinabuhi isip usa ka dula diin ikaw mag-juggling sa lima ka mga bola sa hangin. Ginganlan mo kini - trabaho, pamilya, panglawas, mga higala ug espiritu - ug imong gitipigan ang tanan niini sa kahanginan. mao ang usa ka bola nga goma kung imong ihulog kini, mobalik kini, apan ang laing upat ka mga bola - pamilya, panglawas, mga higala ug espiritu - ginama gikan sa bildo. Kon imong ihulog ang usa niini, sila dili mausab , nadaot o nabungkag pa gani. Dili gyud sila managsama. Kinahanglan nimong masabtan kini ug maningkamot nga mabalanse ang imong kinabuhi. "
Ganahan ko nga ang Dyson nagpili sa labing importante sa kinabuhi. Adunay mga prayoridad, ug pipila ang dili mouyon sa kaimportante sa pamilya, panglawas, mga higala ug espiritu. Kini ang hilisgutan sa pagtrabaho ug kini nga isyu sa "balanse" nga naghatag kanako ug daghan pang mga ehekutibo ug mga propesyonal nga naghimo sa paghunong.
- Ang balanse dunay kalabotan sa indibidwal. Ang akong pag-apod-apod sa oras sa akong bokasyon tingali daw sobra kanimo, apan kini alang nako ug sa akong hunahuna, ako adunay balanse.
- Ang implikasyon nga ang trabaho mao ang dili maayo o kulang sa maayo mao ang makahasol. Ang among buhat personal kaayo. Kon ikaw nalambigit sa trabaho nga imong gihigugma, ingon man ang daan nga panultihon, dili kini sama sa trabaho.
- Ang pagkab-ot sa usa ka komportable nga kahulugan sa usa ka lig-on nga tema sa "work-life" balance mao ang usa sa labing lisud nga mga buluhaton nga akong nasinati sa akong propesyonal nga kinabuhi.
Unsa ba ang Buhat-Ang Balanse sa Kinabuhi?
Di pa dugay, nalangkit ako sa pagtabang sa usa ka organisasyon nga pormal nga nagpahayag sa pangunang mga hiyas .
Adunay mga wala masulti nga mga hiyas sama nga adunay matag organisasyon. Bisan pa, tungod sa pagtubo ug kabalaka mahitungod sa pag-codify sa kultura ug aspirational behaviors alang sa tanan karon ug umaabot nga mga empleyado, ang inisyatibo sa mga prinsipyo gitukod.
Human sa mga miting sa empleyado ug igo nga mga oportunidad alang sa pag-input, usa ka hugpong sa mga pahayag sa mithi ang gimugna ug gihatag sa mga empleyado alang sa pagsusi ug pagbag-o.
Ang gisugyot nga katapusan nga set mibalik uban ang usa sa mga pahayag sa bili nga gibasa: "Kami nagsuporta sa balanse sa trabaho-kinabuhi." Ug dayon ang inisyatibo nahunong.
Walay nahiuyon sa tinuod nga gipasabot sa maong pahayag ug kung unsay hitsura niini sa praktis. Sama sa gipahayag sa ibabaw, ang matag tawo naghubad sa hilisgutan sa pagbalanse pinaagi sa ilang kaugalingong mga pagsala. Alang sa uban, ang balanse nagkahulugan nga dili mapugngan ang pagka-flexible nga moabut ug moadto. Alang sa uban, kini nagkahulogan nga dili pagsusi sa email sa hinapos sa semana. Ug alang sa mga tawo nga tinuod nga nalingaw sa ilang taas nga mga adlaw ug mga semana, kini gibati nga ingon sa usa ka tamparos sa nawong. Ang kompaniya adunay usa ka panagsama sa iyang mga kamot, ug dili lamang hangtud nga ang usa ka empleyado sa mamugna misugyot nga usa ka pagbag-o nga pulong nga nasulbad ang isyu.
Ang Tinuod nga Isyu Ang Buhat-Kinabuhi Flexibility:
Ang sugyot mao ang pag-usab sa pulong "balanse" ngadto sa "pagka-flexible." Ang bag-ong pahayag mabasa: "Gisuportahan namo ang pagka-flexible sa kinabuhi." Samtang ang usa ka kaso mahimong himoon alang sa dili klaro nga matang sa termino, "pagkalalom," ang uban nga dugang nga konteksto nakatabang sa dako nga paagi.
Ang pagkadaling masabtan gihulagway ingon nga abilidad sa pag-adjust sa mga oras sa pagtrabaho sa mga panginahanglan sa kinabuhi, lakip ang pamilya ug paglingaw-lingaw, basta ang trabaho gitabonan ug walay usa nga kulang.
Kon ikaw mapasalig sa pag-coach sa team sa soccer sa imong anak nga babaye sa Martes sa hapon pagkahuman sa alas 3:00 sa hapon, kinahanglan nga imong hikayon ang imong trabaho ug iskedyul sa pagtigum aron sa pagdawat sa imong mga gipangayo sa pagtudlo.
Usa ka sunod-sunod nga susama nga mga panig-ingnan nga mga panig-ingnan ang giila ug ang mga timon sa pagdumala ug mga empleyado midawat sa kausaban ug nagpadayon.
Samtang wala kitay tanan nga adunay kaluho nga magtrabaho sa usa ka nahayagan nga palibut diin ang mga empleyado naghatag og kahulugan sa mga hiyas ug ang isyu sa kinabuhi sa trabaho ug personal nga kinabuhi kabahin sa mga mithi, kinahanglan nga ipasabut ang imong mga prayoridad ug paningkamot alang sa balanse nga angay alang sa ikaw.
Oo, Importante ang Rubber Ball
Balik sa gitaod nga bola sa Dyson alang sa trabaho. Gigugol namon ang daghang panahon sa among pagtrabaho sa among kinabuhi. Dili kini usa ka butang nga kinahanglan natong dali nga mahulog, ug gihatag ang kahimtang sa kalibutan karon: pagbag-o ug kawalay kasigurohan , dili kini kanunay mag-uli. Gisilbi kami nga maayo sa pagtan-aw sa trabaho maingon man sa ubang mga aspeto sa atong kinabuhi isip usa ka butang nga importante ug takus sa pagpanalipod.
Pagbantay sa mga Extremes ug pagtahud sa tanan nga mga prayoridad sa kinabuhi
Sagad alang sa mga indibidwal nga mohimo sa ilang mga trabaho nga seryoso, ang ilang kaugalingong personal nga mga pagkalangkubon mapuno sa ilang mga titulo ug gahum. Kon ug kung kanus-a ang usa ka butang makawagtang sa maong titulo ug gahum: usa ka paghiusa o usa ka pag-us-os, ang epekto nagadugmok alang sa bisan kinsa nga naghulagway sa ilang kaugalingon isip ilang trabaho nga persona. Kini nga sobrang dili maayo ug makadaut sa imong abilidad sa pagsiguro ug pagpanalipod sa bisan unsang mga prayoridad sa kinabuhi ni Dyson o baso nga baso.
Ang Ubos nga Linya:
Ang akong gihigugma bahin sa mensahe ni Dyson mao nga kini ang hinungdanon nga mga hiyas sa atong kinabuhi: pamilya, espiritu, panglawas, mga higala ug trabaho. Himua silang tanan sa pag-atiman ug pagtahud nga angay nila. Pagtratar kanila sama sa maambong nga mga bola sa bildo ug mag-focus sa pagkab-ot sa usa ka kahimtang sa hunahuna ug kalihokan diin sila tanan mibati nga husto ug husto. Tawga kini nga balanse kon gusto nimo, apan paningkamot nga makaadto didto.
-
- Gipadayag sa Art Petty