Nganong Dili Ka Makaagwanta sa Dili Balewala ang Politika sa Opisina

Ang mga tawo mga politikal nga mga hayop ug bisan asa nga mga pundok nagtapok, usa ka politikal nga palibot ang mitumaw nga nagtino kung si kinsa ang nagdumala, kinsa ang moboto sa mga mahinungdanong mga desisyon, ug unsa nga trabaho ang mahimo. Adunay o usa ka pundok naghupot sa mga kritikal nga desisyon sa paghimo kanimo ug sa imong pag-uswag. Ang dili pagtagad niini nga kamatuoran mao ang naïve. Hunahunaa ang tinuod nga kaso ni Ben (ngalan giusab aron pagpreserbar).

Pagtuon sa Imo-Si Ben ug ang Iyang Boss Nahulog nga Biktima sa Internal nga Dula sa Mga Trono

Si Ben usa ka prodyuser sa produkto sa usa ka mid-sized nga tiggama sa mga produkto sa industriya nga adunay usa ka talagsaong rekord sa pagmugna ug pagdesinyo sa mga produkto nga naigo.

Gipanalanginan siya og usa ka talento tungod sa pag-obserbar sa mga kustomer sa ilang kalikopan ug pagdisenyo sa mga produkto nga nakasulbad sa mga problema o nakunhoran nga palas-anon.

Si Ben maoy ambisyoso usab, ug siya hugot nga nagtuo nga siya makahimo ug dugang alang sa iyang lig-on kon siya anaa sa usa ka papel sa pagdumala nga naggiya sa usa ka grupo sa mga tigpalambo sa mga produkto. Gisulong niya ang iyang agalon nga agresibo niini nga promosyon, ug aktibo nga giawhag sa iyang amo si Ben sa mga tigum sa senior management. Ikasubo, ang katapusang duha ka mga siklo sa pag-uswag miabot na ug wala pa ni Ben ang pag-promosyon. Gipakyas si Ben ug iyang amo.

Ang usa ka bahin sa likod nga istorya bahin kang Ben mao ang pagkaanaa dinhi. Samtang ang tanan nakahibalo sa iyang mga abilidad isip usa ka tigpasiugda sa produkto, siya kaylap nga gitan-aw ingon ka kulba sa katilingban. Siya usa ka bati nga tigpahibalo ug ang iyang panggawas nga panglantaw nagsugyot nga siya dili maduol.

Ikasubo, ang panglantaw mao ang kamatuoran ug bisan pa sa mga kalampusan ni Ben ug adbokasiya sa iyang amo, adunay lain nga ehekutibo nga aktibo nga nag-lobby aron mangulo sa mga paningkamot sa pagpalambo sa produkto.

Kini nga ehekutibo usa ka kaaway sa emperador ni Ben ug bisan kanus-a gisugyot ang ideya nga gipasiugda ni Ben, kini nga kaaway miingon, "Nahibal-an ko nga maayo si Ben sa iyang trabaho, apan nakita namo siya nga naglihok sa mga grupo. Aduna ba gayoy nagtuo nga siya andam na alang sa usa ka tahas sa pagpangulo? " Kining pasibo-agresibo nga pag-atake naglikay sa panaghisgutan ug sa mga palaaboton ni Ben sa matag panahon.

Niini nga sitwasyon, si Ben ug ang iyang amo mao ang mga biktima sa politikanhong kausaban sa senior management sa niini nga kompanya. Ang boss ni Ben nga nahagbong sa duha ka mga counts bisan pa sa iyang positibo nga suporta alang sa Ben. Una, napakyas siya sa pagtabang kang Ben sa pagtabang kaniya sa pagbuntog sa iyang mga komunikasyon ug mga hagit sa katilingban. Ikaduha, siya napakyas sa pagpalambo sa usa ka estratehiya sa pagpugong o pag-neutralisa sa iyang kaaway.

Usa ka Diskarte sa Paglihok nga Nadaog sa Adlaw alang sa Ben ug sa Iyang Boss:

Sa kadugayan, ang agalon ni Ben miila sa mga isyu sa pagdula ug milihok aron ayuhon kini. Nakigbahin siya sa usa ka coach nga nagtrabaho uban ni Ben sulod sa unom ka bulan nga panahon aron sa pagtabang kaniya nga mapalig-on ang komunikasyon ug interpersonal skills. Ug iyang gigamit ang iyang papel sa senior management team aron sa paghatag ni Ben sa dugang nga "face-time" sa mga importanteng isyu sa pagpalambo sa produkto.

Ang kombinasyon sa pagtudlo ug pagdugang sa ekspresyon epektibo nga nag-neutralisa sa mga taktika sa kaaway. Nakakuha si Ben sa daghan nga takus ug nangita sa promosyon ug karon, ang team ni Ben nailhan nga usa ka "hit machine," nga adunay taas nga kutay sa mga kalampusan sa produkto. Gi-promote ang iyang boss sa senior vice-president.

6 Bililhong mga Leksyon sa Pulitika sa Trabahoan:

1. Dili kinahanglan nga magdula ka nga hugaw, apan kinahanglan ka magdula: Ang labing maayong paagi sa pag-ugmad sa gahum mao ang pagtabang sa uban nga makab-ot ang ilang mga tumong. Ang pagbalos-ang pagtuo nga utang nila kanimo ang ilang suporta-usa ka gamhanang pwersa.

1. Adunay usa ka tawo nga kanunay nga gusto sa imong nabatonan o wala mosugot sa imong gibuhat: Samtang ang imong dungganon nga katuyoan sa pagkatinuod halangdon kon imong gibalewala ang politikal nga dynamics sa pagdula, ikaw naïve.
2. Paningkamot nga masabtan ang talan-awon sa politika. Nagbayad kini aron masabtan kinsa ang adunay gahum sa pagtabang kanimo nga magmalampuson. Nagbayad usab kini aron maugmad ang positibo nga relasyon sa mga indibidwal.
3. Kinahanglan nimong ihatag aron makakuha: Ang paghatag gahum-o pagtabang sa uban nga makamugna og gahum-usa ka gamhanan nga pamaagi sa pagtubo sa imong kaugalingong gahum.
4. Ang mga miyembro sa team karon mga alyado sa umaabot: Samtang kini kanunay nga masulub-on nga mawad-an sa usa ka gipabilhan nga empleyado ngadto sa lain nga buluhaton, ang kabalaka mao nga ikaw adunay bililhon nga kaalyado sa laing bahin sa organisasyon. Ang dagkong power brokers nagtanom sa ilang mga alyado sa tibuok organisasyon.
5. Husto ang Sun Tzu-ipalayo ang imong mga higala ug mas duol ang imong mga kaaway: Mas gusto ko nga makig-uban sa akong mga kaaway nga maningkamot nga masabtan ang ilang mga katungdanan ug mga katuyoan, ug sa pagsulay sa pagpangita sa komon nga katuyoan. Samtang ang pagpangita sa kasagaran nga kahimtang dili mahimong posible, labing menos akong napalambo ang usa ka pagsabut kung unsa ang nagpakita kanila.

Ang Ubos nga Linya

Daghan kaayong mga tawo ang nagsalikway sa mga isyu sa politika ug gahum sa trabahoan. "Dili ko gustong magdula," usa ka komon nga pagpugong nga akong nadungog. Wala ako naghangyo kanimo nga magdula nga hugaw; Bisan pa niana, ako nag-awhag kanimo sa pagkonsiderar sa mga katinuud sa tawhanong pagpakiglambigit sa mga grupo ug pagdula. Dili mabasa ang mga politikal nga mga timailhan sa imong organisasyon ug akong ginagarantiya nga mawala ka.