Gipabilin mo ang kaluwasan gikan sa pagkawala sa mga sayop nga pagtapos sa mga kaso sa pagtapos pinaagi sa pagtratar sa mga empleyado sa legal ug patas nga paagi sa diha nga imong tapuson ang ilang trabaho alang sa bisan unsang katarungan, bisan sa pinansyal nga pagdasig sa mga tinangtangay, mga problema sa paghimo o labaw pa.
Ang Kanhi mga empleyado nga naggamit sa sayop nga Terminasyon Kasagaran Pangitaa ang Pagpang-agaw
Sa kinatibuk-an, ang usa ka empleyado kinsa gipabuto nasuko, dili malipayon, ug nangita sa usa ka tawo nga mabasol sa dihang matapos ang iyang trabaho. Ang empleyado kinahanglan nga mag-atubang sa mga pangutana ug mga kabalaka gikan sa mga sakop sa pamilya ug mga higala, kinsa wala gayud mahibal-an nga ang empleyado nakasinati og mga problema sa paghimo sa trabaho ug pagtudlo sa trabaho sa trabaho.
Ni ang kasagaran nga empleyado mipauli ug mipakigbahin sa tanan nga mga kasaypanan nga iyang nahimo o sa mga problema nga iyang nasinati sa paghimo sa iyang trabaho o pagtuman sa iyang mga responsibilidad. Usahay, ang mga empleyado malimbongan sa ilang mga kaugalingon sa pagtoo nga, samtang ang mga isyu sa paghimo sa mga butang nga nadani sa iyang atensyon, kini dili seryoso.
Sa pagkatinuod, sa kasagaran usa ka empleyado ang magtago sa iyang mga problema sa paghimo gikan sa mga sakop sa pamilya. Kini nagtugot sa empleyado sa pagluwas sa nawong, paghimo sa mga pasangil, ug sa kinatibuk-an, paglimud sa responsibilidad alang sa ilang katapusan nga trabaho nga pagtapos .
Makapahimo kini sa mga miyembro sa pamilya nga mas nahingangha kay sa empleyado kon ang empleyado matinud-anon sa iyang kaugalingon kon mahuman ang trabaho.
Ang mga empleyado wala sa kinatibuk-ang nag-atubang sa mga kasaypanan nga mga kaso sa pagtapos nga makapangita kanila kung walay labot ang ilang mga lihok. Dili igsapayan kon unsa ka dako ang pagbati nga mahimong dili makatarunganon o dili makatarunganon sa empleyado, o sa iyang mga sakop sa pamilya, nga wala maghimo sa paghunong sa trabaho nga mahimong ilegal, dili makatarunganon, o sayup.
Ang mga nagpatrabaho, sa kadaghanan nga mga estado, nagsunod sa usa ka panarbaho nga ang sukaranan diin ang amo adunay katungod sa pagsunog sa usa ka empleyado ug usa ka empleyado adunay katungod nga moundang sa iyang trabaho - sa gusto.
Mga Konsiderasyon sa Paglikay sa mga Sayop nga Pagpatuman
Ang pagtapos sa trabaho mahimong sayup nga pagtapos ubos niining hiktin nga mga kahimtang. (Kini dili kompleto, apan gilista ang labing kasagarang giisip nga mga posibilidad.)
- Paglapas sa kontrata: ang amo adunay legal nga obligasyon nga ipatuman ang tanan nga bahin sa kontrata sa pagpanarbaho , negosasyon sa negosasyon o kung dili. Kadaghanan sa mga kontrata sa pagpanarbaho adunay mga clause nga pag-undang sa pagpanarbaho nga angay pasidunggan sa amo.
- Paglapas sa gipasabut nga kontrata: ang amo kinahanglan nga mag-atiman nga ang kompaniya wala magpasabot sa pagsulat o pagsulti nga ang pagpanarbaho gipanalipdan o garantiya o nga adunay bisan unsang dili obligadong mga obligasyon nga anaa. Mao kini ang hinungdan nga ang kadaghanan sa mga employer naghangyo sa mga empleyado nga mopirma sa usa ka empleyado sa handbook nga pamahayag nga nag-ingon nga ang mga dokumento sa kompirmadong kompanya naghatag og mga sumbanan, dili usa ka kontrata.
- Paglapas sa pakigsaad sa maayo nga pagtoo ug patas nga mga pakiglambigit: ang gitapos nga empleyado mahimo nga mosulay sa pagpamatuod nga ang ilang pagtapos dili makatarunganon ug nga ang usa ka agalon wala magsunog kaniya tungod sa maayo nga hinungdan , sa pipila ka mga estado.
Lisud kaayo nga pamatud-an kung ang usa ka amo naghimo bisan sa usa ka modicum sa dokumentasyon mahitungod sa mga problema sa paghimo sa empleyado ug sa pagdumala ug pag-coach sa manedyer. Ang mga na-terminate nga mga empleyado sa kasagaran nakakaplag nga ang pagtrabaho sa pagbuut mao ang mas mahinungdanon nga pagdesisyon.
- Supak sa balaod nga diskriminasyon: ang pag-diskriminasyon sa panarbaho ilegal. Ang mga kanhi nga empleyado kinahanglan nga magpasakop sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ug tingali sa ilang mga sibil nga katungod sa estado nga komisyon, sa dili pa mag-charge sa usa ka amo sa korte. Gipanalipdan sa usa ka amo ang ilang organisasyon gikan sa maong mga pasangil pinaagi sa pagbantay sa estrikto nga pag-amping aron malikayan ang diskriminasyon sa panarbaho o ang dagway sa diskriminasyon sa panarbaho, alang sa bisan unsang hinungdan.
Pananglitan, sa usa ka sitwasyon sa paglansad , ang usa ka agalon kinahanglan nga magpakita sa walay hinungdan nga mga katarungan kung nganong napili ang matag empleyado nga gibiyaan. Ang pagtangtang sa tanan nga mga membro sa usa ka departamento nga nawala, o pagtangtang sa 10% sa tanan nga mga empleyado uban ang labing diyutay nga katungdanan, mahimong magpabiling luwas ang mga amo gikan sa mga kaso sa diskriminasyon.
Ang mga employer kinahanglan mangita sa legal nga tambag sa ilang una nga timailhan nga ang usa ka kanhi empleyado nagtinguha sa pagpugos sa usa ka matang sa sayup nga paglalisay sa pagtuman.
Kini sa kasagaran mahitabo sa pag-istoryahanay, pag-email sa sulat o sa kapakyasan sa kanhi empleyado nga modawat ug mopirma sa ilang trabaho nga termination agreement o severance package .
Usahay, hinoon, ang unang sulud sa usa ka sulud sa usa ka suliran mahitabo sa diha nga ang usa ka package sa fact-finding moabot gikan sa estado o Federal nga mga ahensya sa diskriminasyon.
Bisan kung ang amo adunay kristal nga ang ilang pagdumala sa pag-undang sa pagpanarbaho legal, maayo, ug angay, ang legal nga tambag labaw nga nakasinati sa sayup nga mga sitwasyon sa pagtapos kay sa kasarangan nga amo. Pangitaa ang tambag.
Disclaimer: Palihug hinumdomi nga si Susan naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, kasagaran nga pagsabut, maayong pamatigayon sa tawhanong pagdumala, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili angay ipasabut legal nga tambag. Ang site adunay tumatan-aw sa tibuok kalibutan, ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug sa nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit sa tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang kasayuran sa site gihatag alang sa giya lamang, dili isip legal nga tambag.