Gamita Kini nga mga Pangutana sa Pagdumala sa Imong 360 nga mga Review
Gisubay nila ang mga kinaiya, mga kinaiya, ug mga kinaiya nga gipangita kanunay sa mga amo sa ilang mga ad sa trabaho sa usa ka panahon. Kon ang kadaghanan sa mga amo nangita og usa ka partikular nga kinaiya, nga naghatag og usa ka maayong pagsugod nga punto alang sa pagpalambo sa 360 nga mga pangutana sa pagsusi.
Ang mga empleyado ug mga manedyer kinahanglan nga maghatag og 360 nga feedback sa usa ka organisadong pormat , o kini lisud sabton ug maghimo og mga butang nga mahimo nga mahimo. Kung mangutana ka lang sa usa ka pundok sa mga kauban sa trabaho nga mohatag og feedback, makadawat ka og mga pahina ug mga pahina sa dili organisado nga komentaryo. Kon mangutana ka sa mga piho nga mga pangutana, mas dali ka nga makakuha og direkta, mapuslanong feedback.
Ang paghatag 360 feedback isip tubag sa piho nga mga pangutana mao ang mas maayo alang sa mga empleyado nga naghatag sa feedback, usab. Ang mga pangutana nag-atiman sa ilang kanunay nga pangutana ug kabalaka. Kanunay silang moingon, maayo, malipayon kong mohatag sa feedback , apan unsay gusto nimo nga mahibal-an?
Busa, ang tanan nga 360 nga mga tig-usisa sa review usa ka pabor ug gikuha ang angay nga mga pangutana gikan sa akong gisugyot nga 30 nga mga pangutana sa pagsusi o gigamit kining dugang nga mga pangutana aron mangayo og feedback. Indi pagbatyag ang mga pamangkot kag hibal-an kon ano nga mga pamangkot nga gusto mo ipamangkot parte sa tagsa ka empleyado nga nagabaton sang pagrepaso.
Mga pangutana alang sa 360 Review
Gamita kini nga mga pangutana kon mangayo ka og feedback sa usa ka 360 nga review. Sila nangutana mahitungod sa mga dapit nga importante ug gipabilhan sa trabaho.
Detalye sa pagpunting
- Kung magtrabaho ka sa empleyado sa usa ka proyekto, naghimo ba siya og usa ka hingpit nga plano ug dayon gisundan sa iyang nahimo?
- Unsa ang imong kasinatian sa pagtagad sa empleyado sa detalye sa iyang trabaho?
Prayoridad
- Ang empleyado ba nag-una sa mga aksyon nga mga butang ug sa iyang buluhaton, sa kinatibuk-an, ug dayon, nagsunod sa mga prayoridad nga iyang gipahimutang?
- Ang mga prayoridad ba nga iyang gipili ang tukma nga mga prayoridad sa imong panglantaw?
Pagtinabangay
- Sa unsang paagi ang empleyado nakaamot sa malampuson ug epektibo nga paglihok sa iyang team?
- Unsa, kung unsa man, ang gibuhat sa empleyado nga nakabalda sa paglihok sa mga tim nga iyang giambitan?
Interpersonal Communication
- Ang empleyado ba naghatag kanimo sa labing bag-o sa kung unsa ang imong kinahanglan nga mahibal-an aron paghimo sa imong mga bahin sa proyekto o tahas?
- Epektibo ba nga nagpakomunikar ang empleyado aron nga klaro ka sa iyang mensahe, kahulogan, ug unsa ang iyang gikinahanglan gikan kanimo?
Kasaligang
- Ngadto sa unsa nga lebel nga ikaw magdepende sa empleyado sa pagtuman sa iyang mga pasalig?
- Mahimo ka bang mohatag og usa ka pananglitan sa usa ka panahon diin ang empleyado mipakita sa pagkamasaligan sa iyang trabaho uban kanimo?
Abilidad sa Multi-Task
- Mahimo ba nimo akong sultihan mahitungod sa usa ka panahon diin imong namatikdan nga ang empleyado nagpahigayon sa usa ka ubay-ubay nga nagkalainlain nga buluhaton ug mga prayoridad uban ang kasayon? Gipahulog ba niya ang bola?
- Unsa ka epektibo ang empleyado sa pag-coordinate sa iyang mga buluhaton uban sa ubang empleyado aron madugangan ang iyang pagka-epektibo?
Pagdumala sa Panahon
- Mahimo ba nimo paghatag ang usa ka kinatibuk-ang hulagway kung unsa ka epektibo ang empleyado sa pagdumala sa iyang oras /
- Ang empleyado ba nagatambong sa team ug uban pang mga miting sa usa ka tukma nga panahon sa usa ka regular nga basehan? O, siya ba kanunay nga ulahi?
- Unsa ka tukma sa panahon ang empleyado mahitungod sa pagkompleto sa mga pasalig ug mga buluhaton, sa imong kasinatian?
Integridad, Pagkamatinuoron, ug Pagkamatinud-anon
- Gisaligan mo ba ang empleyado nga buhaton ang iyang gisulti nga iyang pagabuhaton nga dili maghatag ug mga pasangil o pagbasol sa ubang empleyado sa bisan unsang kapakyasan?
- Gisulti ba sa empleyado ang kamatuoran samtang imong nakita nga siya nagtrabaho kauban nimo ug sa ubang mga empleyado?
- Kasaligan ba nimo ang empleyado?
- Gidismis ba sa empleyado ang ubang mga empleyado ubos sa bus?
Pag-uswag
- Naghatag ba ang empleyado og bag-ong mga ideya, presko nga mga pamaagi, ug mga bag-ong mga solusyon samtang siya nagtrabaho uban kanimo ug sa uban?
- Ang empleyado ba makahimo sa pagkuha sa usa ka bag-ong ideya, pagtukod og suporta alang sa ideya taliwala sa mga kauban, ug dad-on ang ideya sa pagpatubo?
Naghatag ko og mga pananglitan sa mga matang sa mga pangutana nga mahimo nimong gamiton aron mapalambo ang pagka-epektibo sa imong 360 nga mga review. Gitabangan nila ang mga empleyado sa pagtubag sa pag-organisar sa ilang mga feedback sa usa ka paagi nga nagtugot sa pagdawat sa manager o empleyado sa pag-organisar ug pagtan-aw dayon sa mga sumbanan.
Ang paghatag og kasayuran ngadto sa empleyado mas epektibo kon ikaw maghimo og mga pangutana nga mogiya sa feedback. Mahimo nimong gamiton kining mga pangutana sa panig-ingnan aron sa pag-andam sa imong kaugalingon nga 360 reviews o pagsulat sa imong kaugalingon nga mga pangutana base sa mga pananglitan.
Ang 360 nga mga review usa ka mahinungdanon, hinungdan nga bahin sa usa ka maayo nga pagkabalanse nga sistema sa pagdumala sa pagbuhat kon maayo kini nga nahimo.