Hunahunaa ba ang mga amo nga naghangyo sa lapad nga personal nga impormasyon sa usa ka aplikasyon sa trabaho?
Ang mga mahinungdanong kontrobersiya naglihok sa mga amo nga nagkinahanglan sa social security number (SSN) sa aplikasyon sa trabaho , mga kinahanglanon sa suweldo sa pagpuno sa aplikasyon sa trabaho, ug kasaysayan sa suweldo o pamatuod sa suweldo sa bisan unsang bahin sa proseso sa aplikasyon ug interbyu.
(Hinumdomi nga ang pipila nga mga estado ug mga hurisdiksyon naghimo sa pagpangolekta sa pipila niini nga kasayuran nga ilegal-kinahanglan nga mahibal-an sa mga amo ang mga balaod sa ilang estado ug lokal nga lugar.)
Ang tag-iya adunay katungod sa pagsalikway sa ilang aplikasyon sa trabaho kon ang aplikante wala mosunod sa mga instruksyon sa job posting. Alang sa kamatuuran sa aplikasyon, ang tigpangita sa trabaho kinahanglan matuman ang tanang mga hangyo nga gilista sa employer.
Nabalaka ang mga Mangita sa Trabaho Bahin sa Pagkapribado sa Ilang Personal nga Impormasyon
Nabalaka ang mga nangita sa trabaho bahin sa pribasiya sa ilang personal nga impormasyon sa mga aplikasyon sa trabaho sa panarbaho ug sa mga aplikasyon sa trabaho sa papel nga napuno ug gihuptan sa potensyal nga amo.
Sa pagkatinuod, aron makomplikado ang sitwasyon sa dugang, daghang mga proseso sa pag-apply sa online dili makaluwas ug makasulod sa aplikasyon sa pagpangita sa trabaho gawas kung ang tanan nga may kalabutan nga mga lugar adunay puno. Pipila lamang ang naghatag og usa ka paagi alang sa online nga aplikante sa pagkab-ot sa kawani sa Human Resources aron paghisgot sa paghatag og piho nga kasayuran kung kanus-a, ug kung, ang aplikante mahimong usa ka mahimo nga kandidato alang sa trabaho.
Mahitabo usab ang dili pag-uyon kon kanus-a ug unsa kadaghan ang impormasyon nga gikinahanglan alang sa mga potensyal nga mga employer nga gikinahanglan sa dihang wala sila makahimo sa pasalig sa pagpangita sa trabaho.
Nagkadaghan, niining panahon sa pag-invasi sa privacy pinaagi sa mga hacker, bag-ong teknolohiya, ug pagpangawat sa datos, ang mga nangita sa trabaho nahibal-an bahin sa pagpaambit sa personal nga kasayuran sa lapad kaayo.
Kinahanglan mahibal-an sa mga amo ang mga balaod sa ilang estado aron pagkolekta sa tukmang datos gikan sa mga empleyado ug mga tigpangita sa trabaho.
Naghangyo ba nga ang Numero sa Social Security Numero sa Aplikante Legal?
Ang labing kontrobersyal mao ang praktis sa mga amo nga naghangyo sa mga numero sa social security gikan sa matag aplikante kung ang indibidwal makadawat og dugang nga konsiderasyon o dili. Ang paghangyo alang sa sosyal nga numero sa seguridad sa usa ka aplikasyon legal sa kadaghanan nga mga estado, apan kini usa ka hilabihan nga dili maayo nga buhat. (Ang ubang mga estado nagdili sa mga pribado nga mga agalon sa pagkolekta niini nga kasayuran tungod sa kahadlok sa pagpangawat sa pag-ila.)
Wala kini girekomenda nga imong gihatag kini nga impormasyon sa usa ka aplikasyon sa trabaho . Hinumdomi nga sa daghang aplikasyon sa pagpanarbaho, gipirmahan nimo ang paghatag og pagtugot sa pagsusi sa mga reperensiya , pagtuon sa background , pagtugot sa mga tseke sa rekord sa rekord, ug pagsiguro nga ang tanang impormasyon nga imong gihatag sa aplikasyon mao ang kamatuoran.
Kon dili nimo gihatag ang numero sa social security sa aplikasyon, lagmit kinahanglan ka nga maglakaw sa kompaniya aron mapuno kini, kon gusto ka nga tugyanan ka sa amo . (Ayaw pag-email sa ingon nga sensitibo nga impormasyon. Bisan ang US Postal Service dili kanunay mao ang pinakaluwas nga paagi sa pagpasa sa impormasyon.)
Uban sa tanan nga bag-ong mga balaod mahitungod sa pagbantay sa empleyado ug aplikante nga kasiguroan sa impormasyon, dili girekomenda nga ikaw mangayo niini nga kasayuran hangtud nga ang usa ka tawo nga gisuholan.
Ang mga empleyado dili kinahanglan o gusto nga mahimong responsable sa pagbantay niini nga kasayuran alang sa tuig nga kini mahimong magamit sa usa ka file.
Ang mga aplikante Nagkadaghan nga Dili Malipayon mahitungod sa Pagpamaligya sa Ilang SSN
Nagkadaghan ang mga aplikante nga misupak nga itugyan ang ilang social security number awtomatik. Niini nga kahayag ug bisan ang mga aplikante mahimong magasto sa oportunidad sa pagpanarbaho, ang mga tigpangita nga mga tigpangita sa trabaho nagarekomendar nga ang mga aplikante magsulat "SSN nga anaa sa trabaho nga tanyag" sa maong luna.
Ang mga employer nag-ingon nga ang pag-angkon niini nga gidaghanon sa atubangan nagtugot kanila sa pag-streamline sa ilang mga hiring nga proseso. Apan, ang mga amo kinahanglan nga masabtan nga ang pipila sa mga labing maayo nga kandidato nagdumili sa paghatag sa ilang SSN. Ang uban dili mopuno sa usa ka aplikasyon nga wala maghatag kanila sa kapilian sa pagdumili sa paghunahuna nga dili sila makadawat sa konsiderasyon.
Kung ang agalon magdapit sa pagpangita sa trabaho sa usa ka interbyu ug ilabi na kon sila nagplano nga mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag sa kandidato , ang mga aplikante sa trabaho kinahanglan nga masabtan nga ang employer nagkinahanglan sa SSN aron paghimo sa mga pagsusi sa background . Hinumdomi, usab, nga ang aplikante nagpirma sa aplikasyon aron paghatag sa permiso sa amo sa pagsusi sa mga reperensya, paghimo sa mga pagsusi sa background , pagtugot sa mga tseke sa rekord sa rekord, ug pagsiguro nga ang tanan nga imong gihatag sa aplikasyon mao ang kamatuoran.
Pagpangayo og Kasaysayan sa Suweldo, Mga Kinahanglanon sa Pag-suweldo, ug Probinsyong Salary Karon
Dili isip kontrobersyal nga gikinahanglan nga numero sa sosyal nga seguridad, apan kontrobersiyal pa, ang duha ka suweldo sa kasaysayan ug mga gikinahanglan nga suweldo sa mga hangyo gikan sa mga amo usab nakapahadlok sa mga nangita sa trabaho. Ang mga nangita sa trabaho nag-isip sa hangyo sa kasaysayan sa suweldo isip usa ka paglapas sa ilang pribasiya.
Nagtoo usab sila nga pinaagi sa paghatag sa usa ka potensyal nga amo nga impormasyon, gihatag usab nila ang agalon sa taas nga bahin sa bisan unsa nga sunod nga negosasyon sa suweldo . Makatarunganon kini kung imong ikonsiderar ang pagsupak sa interes sa duha sa negosasyon sa suweldo.
Samtang dili ingon ka kusog nga pagsulong sa privacy ingon nga ang hangyo alang sa kasaysayan sa suweldo, ang paghatag sa mga kinahanglanon sa sweldo giisip usab nga naghatag sa employer sa taas nga bahin sa negosasyon sa suweldo . Kadaghanan sa mga kandidato nangita alang sa kinadak-ang usbaw nga usbaw sa panahon sa pag-usab sa trabaho.
Sa pagkatinuod, ang paghimo sa dugang nga salapi mao ang hinungdan nga sila nag-usab sa trabaho. Gipakita usab sa ebidensya nga ang praktika sa paghangyo sa kasaysayan sa suweldo usa sa mga hinungdan sa gender wage gap tungod kay ang mga babaye mas lagmit nga migahin og panahon gikan sa trabaho sulod sa dugay nga panahon.
Ang nagkinahanglan nga pamatuod sa kasamtangan nga sweldo usa ka invasive ug problemado alang sa daghang mga nangita sa trabaho. Ang pagpangutana sa kasaysayan sa sweldo ug sa kasamtangan nga sweldo usa ka kalabutan nga praktis nga pagpatay sa potensyal nga mga kandidato sa trabaho kon makuha nimo kini nga kasayuran sa usa ka reference check uban ang pagtugot sa kandidato.
Konklusyon Mahitungod sa Pagpangita sa Personal nga Impormasyon sa Paggamit sa Trabaho
Tungod kay unsa ang pagbati ug reaksiyon sa mga tigpangita sa trabaho, ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna pag-ayo kon kanus-a ug kung giunsa nila pagpangayo kini nga mga matang sa kasayuran. Tingali mawad-an ka nga mga kandidato nga nagboto sa ilang mga tiil. Mahimo nimo mahimo ang mga kandidato nga makasinati sa usa ka komon ug sa tanan nga matang sa kalisang kung unsaon nila pagdumili ang imong hangyo nga dili madaut ang ilang kandidatura.
Giatubang usab sa mga amo ang problema. Kung nangayo ka niini nga kasayuran ug ang kadaghanan sa mga kandidato naghatag niini, unsaon nimo pag-hire ang kandidato nga wala? Ang tumong sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado mao ang usa ka job match nga "happy dance," busa nganong ang imong proseso sa pagputol sa imong mga palaaboton?
Dugang Pa Bahin sa mga Gimbuhaton sa Pagtrabaho
- Pagpangawat sa Identity: Mga Sistema sa Sistema sa Security Challenge
- Pagtan-aw sa Formula sa Reference
- Hupti ang Luwas nga Kompanya sa Kompanya ug Empleyado
- Mga porma nga gamiton alang sa hiring empleyado
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.