Ang Mga Sukaranan sa BigLaw
Kon maghisgot kita bahin sa "BigLaw," naghisgot kami bahin sa mga kompaniya sa listahan sa AmLaw 200 nga adunay pipila ka mga outliers nga gilabay.
Kini nga mga kompaniya lagmit nga mahimong headquartered sa mga dagkong syudad, ilabi na ang New York ug Washington, DC, ug mahimo nila gamiton ang libolibong abogado sa mga buhatan sa tibuok kalibutan. Pipila sa pinakadako nga mga buhatan nga adunay 1,000 ka abogado.
Sa naandan, ang dagkong mga kompaniya sa balaod adunay duha ka hut-ong sa mga abogado: mga kauban ug kaubanan. Usa ka henerasyon o duha ka tuig ang milabay, ang batakan nga paglaum mao nga kon nakahimo ka nga ma-hire ingon nga usa ka kaubanan ug naghimo sa hanas nga trabaho sulod sa 8-10 ka tuig (paghatag o pagdawat), mahimo ka nga usa ka katimbang nga kauban, nga nagpasabut nga ikaw usa ka bahin ang tag-iya sa negosyo ug moapil ka sa ganansya. Ang mga kaubanan talagsa rang magbalhin-balhin, ug talagsa ra nga ang mga tawo magtrabaho sa daghang mga kompaniya sa kurso sa usa ka karera.
Ang tanan nga kini nga pag-usab nga pag-usab sa kausaban nausab sa dekada sa 1980 sa dihang ang mga listahan sa AmLaw unang gipatik, nga naglista sa "ginansya kada kaparis" sa kinadak-an nga mga kompaniya sa nasud. Sa kalit lang, ang tanan adunay usa ka scorecard, ug - dili katingad-an - ang malampuson nga mga kauban sa medyo ubos nga pagbayad sa mga kompaniya nagsugod sa pagkalunod sa barko ngadto sa mga kompaniya nga adunay mas taas nga PPP.
Busa, ang pagsaka sa "lateral move," usa ka switch sa level partnership gikan sa usa ka kompanya ngadto sa lain. Kadtong lagmit nga makahimo sa maong mga paglihok mao ang "mga tig-ulan" (ang mga tawo nga nagdala sa mga kliyente ug, busa, ang kwarta) sa usa ka dako nga "madaladala nga basahon sa negosyo" (buot ipasabut nga ang ilang mga kliyente mosunod kanila ngadto sa bag-ong kompanya ).
Sa higayon nga ang kita sa matag partner nahimong usa ka importante nga metric (ug usa ka importante nga pamaagi sa pagbitay sa matag kompaniya nga labing mga produktibo nga mga kauban), ang BigLaw nakahimo og lain nga mga pamaagi aron mapasangkad ang PPP. Ang pangulo sa mga nag-hire mao ang dugang mga kaubanan (pagpataas sa leverage) ug pagkunhod sa porsyento sa mga kauban nga nagpadayon nga mahimong mga kaabag (busa ang pagsiguro sa usa ka dako nga tipik sa pie alang sa matag kapikas). Ang mga kompaniya usab nagmugna og usa ka bag-o nga matang sa "non-equity partner" (usahay gitawag nga "sa tambag"), nga sa pagkatinuod usa ka nahimaya nga senior nga kauban nga papel sa usa ka suweldo, apan walay bahin sa ganansya. Oh, ug ang pagpa-us aka pag-usbaw sa gidaghanon sa oras - tungod kay ang mga kompaniya kasagaran mabayran sa oras-nga mas taas pa, aron maseguro ang igong salapi alang sa usa ka manggihatagon nga bayad sa partner.
Ang pagbutang niini nga mga us aka dungan, sayon nga makita kung nganong ang dagkong mga kompaniya sa balaod wala'y pinakamaayo nga reputasyon ingon nga maayong mga dapit nga magtrabaho. Ang tradisyonal nga carrot (panagtambayayong) nahimong dili tingali kaayo, bisan alang sa hilabihan nga talento ug gimaneho nga mga kaubanan nga nagpanon ngadto sa BigLaw matag tuig. Ang pagpatuman sa mga gikinahanglan nga oras sa pagsiguro nga ang trabaho mismo dili kaayo inhustisya, nga adunay gamay nga palaabuton sa trabaho-ang balanse sa kinabuhi. Ug, tungod kay diyutay lamang nga mga kaubanan adunay bisan unsang palaaboton nga ma-promote sa pakigtambayayong, ang insentibo nga mamuhunan sa mentoring ug pagbansay (mga tradisyonal nga mga rason sa pagdawat sa usa ka trabaho sa BigLaw) nagkunhod pag-ayo.
Ug bisan pa ... matag tuig nga mga estudyante sa balaod sa tibuok nasud nga kusganon nga makigkompetensya sa pag-ilog sa posisyon sa BigLaw! Kon imong ikonsiderar ang average nga utang sa estudyante sa utang sa estudyante sa unibersidad ug usa ka sinugdanan nga sweldo nga $ 160,000 plus bonus, dili kaayo makapakurat nga ang mga kompaniya adunay daghan nga mga potensyal nga mga kauban nga makapili.
Kon sa imong hunahuna gusto nimo ang usa ka trabaho sa BigLaw, magpabilin nga tuned! Atong hisgutan ang mga sukaranan sa pag-interbyu sa on-campus , kung unsaon pagkuha og callback , kung unsaon paghatag sa usa ka tanyag sa ting-init, kung unsaon pagkuha usa ka tanyag nga mobalik human sa summer program, ug alternate nga mga pamaagi aron ma-hire (nga dili moapil summer associate program).