Pagpanalawsaw kon sa unsang paagi nga ang mga Benepisyo sa Buhat sa Kinabuhi Pagpalambo sa Produktibo

2009 Survey Gipangita ang mga empleyado nga adunay Maayo nga mga Benepisyo sa Bisyo sa Trabaho nga Lab-ason

Niadtong Marso 2009, ang CEB (pormal nga nailhan nga The Corporate Executive Board) nagpagawas sa usa ka pagtuon nga gihimo niini sa mga benepisyo sa trabaho sa kinabuhi. Ang tanan nga mga sumpay sa kini nga pagtuon gitangtang apan adunay daghan pa nga mga artikulo nga gisulat mahitungod niini (lakip niini nga usa). Mao kini ang giingon sa kanhi Working Expert nga Kathrin Lewis mahitungod niini nga pagtuon:

Ang epektibo nga mga benepisyo sa trabaho-sa kinabuhi nagdasig sa mga empleyado nga magtrabaho og mas maayo ug makapaluya kanila sa pag-undang sa ilang mga trabaho, sumala sa panukiduki sa Corporate Executive Board.

Sukwahi sa conventional nga kaalam, ang mga lalaki ug babaye naghupot sa sama nga mga panglantaw sa mga benepisyo sa trabaho-kinabuhi, ang board nakit-an sa usa ka surbi sa labaw sa 50,000 nga mga global nga mga trabahante. Dugang pa, ang mga bitoon nga mga empleyado naghatag hapit sama ka importante sa pagtrabaho-ang balanse sa kinabuhi sama sa ubang mga empleyado ug adunay susama nga mga gusto sa trabaho-kinabuhi.

Ang taho nakakaplag nga ang mga tawo nga malipayon sa ilang mga benepisyo sa trabaho-kinabuhi

• Ang trabaho 21 porsyento nga mas lisud
• Ang 33 porsyento mas lagmit nga magplano nga magpabilin sa maong organisasyon

Mga Kaayohan nga Magamit sa Kinabuhi

Ang mas maayo nga mga benepisyo sa trabaho sa kinabuhi mahimong mas maayo, ang taho nakaplagan. Lamang 16 porsyento sa mga empleyado ang natagbaw sa mga buhat sa kinabuhi sa ilang organisasyon. Duolan sa un-tersiya sa mga mamumuo ang wala'y trabaho sa pagtagbo sa personal nga mga pasalig.

Ang kadaghanan sa mga tawo wala gani makahibalo kung unsa ang anaa kanila. Mas diyutay sa usa ka ikatulo nga mga empleyado ang nahibalo sa mga trabaho sa ilang mga employer-kinabuhi nga mga halad. Ang mga benepisyo nga mahimo sa trabaho mahimo nga maglakip sa pagtugot alang sa telecommuting , flexible hours ug on-site o subsidized nga pag-atiman sa bata.

Sa mga tawo nga nahibal-an, 25 porsyento lamang ang nag-ingon nga ang mga halad katumbas sa ilang gusto. Ug kapin sa katunga sa mga empleyado wala maggamit sa mga benepisyo sa trabaho-kinabuhi.

Unsang mga Benepisyo sa Pagtrabaho ang Kinahanglan sa mga empleyado?

Gipalabi sa mga empleyado ang mga benepisyo sa trabaho nga makatabang kanila sa pagdumala sa ilang mga trabaho . Pananglitan, gusto nila ang flexible nga mga iskedyul sa trabaho, ang tukmang gidaghanon sa trabaho ug mga prediktable nga oras sa pagtrabaho.

Sa dihang gipangutana mahitungod sa lima ka labing gitinguha nga mga paagi sa amo,

• 63 porsyento sa mga empleyado naglakip sa usa ka flexible nga schedule sa trabaho
• 62 porsyento naghisgot sa angay nga workload
• 13 porsyento mao ang kasagaran sa tanan nga mga buhat sa kinabuhi-kinabuhi.

Mga rekomendasyon alang sa mga empleyado

Ang mga kompaniya kinahanglan nga mopalambo sa ilang mga benepisyo sa trabaho-kinabuhi ug ipaambit kini ngadto sa mga empleyado, ang gisugyot nga report

"Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mogamit sa buhat sa kinabuhi sa kinabuhi aron makamugna og positibo nga pagbalik sa organisasyon," matod sa mga tigdukiduki. "Ang pagkaamgo sa plano sa trabaho-kinabuhi, sa pagkatinuod, gamay nga mas hinungdanon kay sa pagkonsumo niini."

Ang labing gamhanan nga mga butang nga makapalambo sa kahibalo ug paggamit sa mga benepisyo sa trabaho-kinabuhi mao ang:

• Ang mga kaubanan makita nga naggamit sa mga buhat sa kinabuhi sa trabaho
• Tin-aw nga mga giya sa implementasyon
• Pagkontrol sa empleyado

Ang report nag-ingon nga adunay mahinungdanong mga kalainan sa geograpiya sa gusto sa trabaho-kinabuhi.

Gi-edit ni Elizabeth McGrory