5 Mga Butang nga Kinahanglan Nimong Himoon Human sa Interbyu sa Trabaho
Ania ang usa ka pagtan-aw sa lima ka mga butang nga imong buhaton sa diha nga ikaw makahuman sa imong interview nga trabaho:
1. Paghimo sa Interview Assessment
Pagkahuman human sa usa ka interbyu , isulat ang usa ka sumaryo sa mga pangutana nga imong gipangutana uban sa imong mga tubag. Kini magpreserbar sa usa ka rekord sa imong mga tubag alang sa umaabot nga pakisayran kon ikaw makakuha sa usa ka follow-up interview.
Usab, timan-i ang bisan unsang butang nga gusto nimo nga imong gisulti sa imong tig-interbyu apan wala'y kahigayonan. Nianang paagiha, kung makuha nimo ang ikaduha nga interbyu, mahimo nimo nga isulat ang maong mga butang.
Ang usa ka bug-os nga pagsusi sa interview makahatag usab kanimo og mga detalye aron masulbad ang imong mga follow-up communication. Dugang pa, mahimo nimong mahibal-an ang bisan unsa nga mga problema nga bahin sa imong presentasyon, aron mapalambo nimo kini ug mahimong mas andam alang sa umaabut nga mga interbyu.
2. Impormasyon sa Pag-kontak sa Dokumento ug Mga Sunod nga mga Lakang
Sa pagtapos sa interbyu, pangutan-a ang mahitungod sa proseso nga nagpadayon. Makigkita ba ang tig-interbyu sa mga kandidato sulod sa usa ka semana alang sa ikaduhang interbyu? Paghimog desisyon sulod sa napulo ka adlaw?
Gipahibalo ba nila ang tanan nga miaplay o ang mga malampuson nga mga kandidato?
Ang pagkahibal-an kung unsay paabuton mahibal-an mo kung kanus-a kini mosunod ug makapakunhod sa bisan unsang kabalaka nga tingali imong gibati mahitungod sa tibuok nga interbyu ug pagkuha nga proseso.
Susiha ang tanan nga imong gihisgutan sa panahon niini nga proseso. Kon ikaw giinterbyu sa daghang mga tawo, irekord ang bisan unsa nga mapuslanon nga kasayuran o partikular nga mga kabalaka nga gipataas sa matag tawo.
Paghimo og usa ka mubo nga sulat sa mga pangalan sa mga tig-interbyu ug impormasyon sa pagkontak o sa ulahi hangyoa ang tawo nga nag-coordinate sa interbyu alang sa mga detalye.
Ang pagkuha sa mga ngalan sa tanan nga nalambigit sa imong interbyu hinungdanon tungod kay gusto ka nga mosunod sa pasalamat sa tala sa interview . Ang maayong pagkasulat nga sulat sa pasalamat nakatabang sa paghimo og dako nga impresyon sa imong potensyal nga mga amo.
3. Pagsunod sa Hiring Manager
Ang mga desisyon mahitungod sa mga kandidato sagad nga gihimo sa madali, busa importante nga ipadala dayon ang imong follow-up email , sa samang adlaw kung mahimo . Gusto nimo nga ang imong mga tig-interbyu sa paghinumdom kanimo ug kini nga mga follow-up makahimo sa usa ka maayo nga impresyon.
Ang mosunod nga email dili kinahanglan nga taas. Himoa kini nga panig-ingnan, salamat sa tig-interbyu alang sa paghatag sa oras nga makigsulti kanimo, ug paghisgot niini nga mga elemento sa imong komunikasyon:
- Usa ka pamatuud nga nagtuo ka nga ang posisyon usa ka maayo nga angay ug nga imong abi-abihon ang oportunidad sa pag-apil sa ilang organisasyon. Ilakip ang usa ka mubo nga paghubit sa usa o duha ka mga tudling-pulong nga nagpakita ngano nga ang posisyon usa ka maayo nga dula nga gihatag sa imong mga kabtangan ug mga interes.
- Hatagi ang bisan unsa nga dugang nga kasayuran nga magatubag sa mga butang nga gikabalak-an nga wala nimo masulbad sa hingpit sa panahon sa interbyu. Pananglitan, mahimo nimong ilakip ang usa ka sampol sa trabaho nga nagpakita sa imong katakus sa usa ka importante nga bahin sa kabalaka sa amo.
- Ipahayag ang imong pagpasalamat alang sa oportunidad sa pagtagbo, ug kon posible, paghimo og gamay nga nagkalainlain nga personal nga mga email alang sa matag tawo kay sa pagkopya lamang / pag-paste sa tibuok nga sulat. Timan-i ang usa ka makatabang nga gipaambit kanimo sa matag tawo. Kini usa ka nindot nga paghikap - ikaw siguradong gusto nga magbilin og usa ka maayong impresyon sa tanang mga partido nga nalambigit ug mahimong halandumon.
Dugang pa, ikonsiderar ang pagpasa sa usa ka separado nga komunikasyon nga nagpahayag sa imong pasalamat ngadto sa bisan unsang mapuslanon nga suporta sa mga kawani sa mga tawo nga imong nahimamat. Kadtong mga empleyado adunay labaw nga impluwensya kay sa imong gihunahuna sa pag-abut sa pagkuha sa mga desisyon. Gusto nimo ang daghang mga tawo sa imong kiliran kutob sa mahimo.
4. Sumpaysumpaya ang Inyong Interbyu Online
Maayo nga ideya nga hunahunaon ang labaw sa kasamtangan nga posisyon nga imong giinterbyu tungod kay mahimo ka nga magmugna og usa ka dugay nga relasyon uban niini nga tig-interbyu, bisan kung wala nimo masiguro ang pag-abli sa gilayon nga trabaho.
Repasoha ang imong mga nota sa post-interview ug pakigkontak sa imong tig-interbyu pinaagi sa LinkedIn pinaagi sa pagpangita sa usa ka pag-abli alang sa usa ka koneksyon base sa usa ka panaghisgot nga mitungha sa panahon sa imong interbyu. Tingali imong gihisgotan ang usa ka artikulo sa pamantalaan nga may kalabutan sa ilang negosyo nga gusto nimo ipadayon, sama pananglit.
Importante kini nga mga koneksyon tungod kay kon dili nimo makuha ang kasamtangan nga posisyon, usa ka butang nga mahimong moabut sa kaulahian ug ang tig-interbyu mahimo nga makigkomunikar kanimo.
5. Ipahibalo ang Imong mga Referensiya
Ang pagbaton og mga angay nga mga pakisayran mahinungdanon alang sa imong pagpangita sa trabaho ug dili nimo gusto nga mobati sila sama nga sila walay kabag-o-gitawag sa imong potensyal nga amo. Busa, kung wala ka pa, pasidan-i ang imong mga pakisayran nga sila mahimo nga makadawat sa usa ka tawag o email ug i-summarize ang imong kaso alang sa trabaho ug idugang sa bisan unsa nga mga punto nga gusto nimo nga ipabutyag ang ilang rekomendasyon.
Dugang pa, Kon ang bisan kinsa sa imong lig-on nga mga tigpaluyo adunay usa ka kontak sulod sa imong umaabot nga kompaniya, ikonsiderar ang pag-usisa sa ilang pagkaandam sa paghimo sa wala'y tuyo nga pag-endorso alang kanimo. Ang mga tawo kasagaran gusto nga makatabang, apan ayaw kalimot sa pagpakita sa pasalamat sa ilang endorsement sa usa ka follow-up nga pasalamat nga sulat o email. Sa pagkatinuod, ang pagpadala sa usa ka pasalamat kanimo sa tanan nga imong mga pakisayran tingali usa ka maayo nga ideya.