Busa, unsa ang imong mahimo kung ikaw nabalaka sa pagpasa sa drug test? Una, kinahanglan nimo nga masabtan ang imong mga katungod ingon nga gipahaluna sa estado ug federal nga balaod ug kung unsa ang imong madahom kon ikaw gipa-screen alang sa paggamit sa droga.
Mahimo ba Nimong Pagsulay sa Usa ka Ahente sa Pag-Drug Panahon sa Pagsusi sa Trabaho?
Kasagaran, ang tubag maoy oo. Kadaghanan sa mga balaud sa estado nagtugot sa mga pribado nga mga agalon sa pagsuhid sa mga aplikante sa trabaho alang sa paggamit sa droga , basta ipahibalo nga ang drug testing usa ka bahin sa proseso sa pag-hire, paggamit sa mga laboratoryo nga gipanghimatuud sa estado ug mag-screen sa tanang mga aplikante alang sa sama nga trabaho.
Bisan pa, ang mga balaud sa estado mahimong makapugong sa paagi sa pagtesting. Pananglitan, ang pipila ka mga estado mahimong tugutan ang pagtan-aw sa higayon lamang nga ang aplikante gihatagan og pahibalo kabahin sa palisiya sa pag-testing sa droga ug ang amo naghatag og conditional offer sa trabaho. Tan-awa ang mga balaod sa imong estado aron mahibal-an kung unsay gitugot sa imong lugar.
Ang uban nga mga employers mahimo pa nga gikinahanglan sa pagsusi sa mga umaabot nga mga empleyado alang sa paggamit sa droga sa dili pa mohatag sa usa ka tanyag nga trabaho.
Ang mga ahensyang pederal sama sa Department of Transportation ug ang Department of Defense kinahanglan nga magpahigayon og regular nga drug testing . Ug, ang federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) nagsugo nga ang tanan nga mga operators sa mga eroplano, mga sakyanan sa transportasyon sa masa, ug mga komersyal nga mga sakyanan sa motor pagasulayan alang sa paggamit sa droga.
Dugang pa, ang mga empleyado sa pribado nga sektor mahimo usab nga pagasulayan sa mga droga o alkohol sa trabahoan, diin gitugotan sa balaod sa estado.
Mga Uri sa Pagsusulit sa Droga
Ang mga matang sa drug and alcohol tests nga nagpakita sa presensya sa mga droga o alkohol naglakip sa urine drug tests, blood test, buhok nga pagsusi sa mga ginadiling drugas, ginagmay nga pagsulay sa alkohol, salida sa droga sa droga ug screen sa droga.
Pagpasa sa usa ka Drug Test
Ang bugtong paagi aron makaseguro nga moagi ka sa usa ka drug test dili aron adunay droga o alkohol sa imong sistema. Uban sa pipila ka mga drugas, lakip na ang marijuana, ang nahibilin mahimong ipakita sa mga pagsulay sa droga sulod sa mga semana.
Kon dili motoo nga ang mga positibo nga resulta sa resulta sa drug test tukma, mahimo nimo nga ma-retested ang espesimen sa usa ka lab nga gusto nimo sa imong gasto. Susiha ang kompaniya alang sa kasayuran kung unsaon paghangyo sa usa ka pagsulay.
Ania ang kasayuran kung unsa ka dugay ang gidaghanon sa mga droga ug alkohol sa pagsulay sa droga:
- Alkohol - 12-48 ka oras
- Amphetamines - 2-3 ka adlaw
- Mga Barbiturates - 1-3 ka semana
- Benzodiazepine - 1-4 ka adlaw
- Lakaw (Cocaine) - 2-3 ka adlaw
- Heroin (Opiates) - 1-3 ka adlaw
- Marijuana - kaswal nga gamit, hangtod sa usa ka semana; kanunay nga paggamit, daghang mga semana
- Methamphetamine - 2-3 ka adlaw
- Methadone - 1-3 ka adlaw
- Phencyclidine (PCP) - 1-2 ka semana
Hinumdomi nga ang pagsusi sa droga sa buhok mahimong magpakita sa mga resulta nga mobalik sa mas layo pa kay sa kung unsa ang mahitabo sa pagsulay sa dugo o ihi.
Unsa Kon ang Legal nga Marijuana Legal sa Imong Estado?
Hangtod sa 2017, 1 sa 5 ka Amerikano ang nagpuyo sa mga estado diin kini legal nga manigarilyo sa paglingaw sa marijuana. Ang walo ka estado ug ang Distrito sa Columbia nagtugot sa paggamit sa lulinghayaw ug medikal nga marijuana; ang dugang nga 21 nga mga estado nagtugot sa paggamit sa marijuana alang sa medikal nga katuyoan lamang. Ang mga balaud sa estado naglimite sa gidaghanon sa mga tiggamit nga legal nga gitugutan sa pagpanag-iya.
Apan, ang balaod sa federal sa gihapon nagdili sa paghupot, pagbaligya o paggamit sa marijuana. Dugang pa, ang Departamento sa Hustisya nagduso sa pagtapos sa mga kalagdaan nga nagpugong sa gobyerno sa gobyerno sa paglapas sa balaod sa estado.
Dili igsapayan kung giunsa ang pag-uyog sa state vs. federal fight, ang mga employer mahimo pa nga mag-screen sa mga aplikante ug empleyado sa trabaho alang sa paggamit sa marijuana - bisan sa mga estado diin ang medikal o recreational nga marijuana legal. Kana nagpasabot nga posible nga mawad-an sa imong trabaho (o tanyag nga trabaho) alang sa pagsulay nga positibo alang sa usa ka substansiya nga legal sa imong estado.
Unsaon nimo pagpabuto tungod sa paggamit sa usa ka "legal" nga droga? Kining tanan naggikan sa pagpangita sa kabubut-on . "Ang mga tawo naghunahuna nga sila adunay tanan nga mga proteksyon sa trabaho, apan wala gayud sila," miingon si Adam Winkler, usa ka propesor sa konstitusyonal nga balaod sa UCLA, sa usa ka interview sa The Mercury News. "Ang trabaho sa Estados Unidos anaa sa gusto. Kana nagpasabut nga ang mga amo makakuha og bisan kinsa nga gusto nila, ubos sa bisan unsang mga kondisyon nga ilang gusto, uban ang pipila nga mga eksepsyon. "Kadtong mga eksepsiyon? "Protected classes" sama sa gender, rasa, etniko, edad, relihiyon o disability. "Ang marijuana dili usa sa gipanalipdan nga mga klase," miingon si Winkler.
Ang imong labing maayo nga pili isip usa ka aplikante o empleyado mao ang pagkat-on mahitungod sa marijuana ug pagsulay sa pagpamaligya sa droga, polisiya sa kompaniya, ingon man sa balaod sa estado, aron mapanalipdan ang imong kaugalingon ug ang imong karera.
Basaha ang Dugang: Mga Sustansya sa mga Pagsulay sa Droga ug Alkoholiko Kung ang mga Kompanya Pagsulay sa mga Droga o Alkohol