Listahan sa Pagtrabaho sa Task Force sa Air Force

Mga Gipangayo nga Air Force

Ang matag Spring, (sa mga bulan sa Marso o Abril), ang Air Force nagsusi sa tanan nilang mga enlisted ug commissioned officer nga trabaho ug nag-assign sa usa ka "Stress Rating."

Ang tensiyon, sumala sa gihubit dinhi, gipadagan sa dakong bahin sa tulo ka mga hinungdan: ang manpower, manning, ug deployment. Ang lainlain nga taktika sa drayber managlahi alang sa matag career field, bisan pa niana, sa mubo, kung ang usa ka career field "gihatagan og gibug-aton," kini nagpasabut nga dili igo ang mga tawo sa career field aron igo ang pagtuman sa gi-assign nga misyon.

Ang "lebel sa tensiyon" naghatag sa pagpangulo sa Air Force nga adunay usa ka tumong, usa nga sukod aron pagtino sa paryente nga "kasakit" (ie stress) tali sa AFSCs (mga trabaho). Ang mga resulta nagsilbing usa ka timailhan sa mga problema, dili usa ka hingpit nga pahayag sa mga problema. Ang pormula naghatag sa usa ka punto sa pagsugod sa pagkuha sa mga dili normal. Gitugotan usab niini ang pagpanguna sa Air Force aron sukdon ang pag-uswag.

• - Ang lebel sa tensiyon sa 1.0 nagpasabot nga wala'y (deployment o home station) kakulang
• - Ang lebel sa tensiyon nga labaw pa sa 1.0 nagpasabot nga adunay kakulang. Ang kakulang gipahayag ingon nga usa ka porsyento sa gi-assign nga kawani (pananglitan, ang usa ka grado sa lebel sa grado nga 1.2 nagpasabot nga ang matag tawo sa istasyon sa balay naghimo sa trabaho nga 1.2 ka tawo)
• - Ang lebel sa tensiyon nga ubos pa sa 1.0 nagpasabot nga adunay sobra. Ang sobra gipahayag isip usa ka porsyento sa gi-assign nga kawani (pananglitan, ang usa ka grado sa grado nga 0.8 nga nagkahulogan nga ang matag tawo sa istasyon sa balay, kasagaran, naghimo sa trabaho nga .8 ka tawo)

Ang Air Force adunay tumong sa pagpaningkamot nga makab-ot ang usa ka "level stress" nga 1.2 o mas ubos alang sa matag AFSC (trabaho).

Kinahanglan nga matikdan nga tungod lamang nga ang usa ka trabaho giisip nga "gihatagan og gibug-aton," wala nagpasabut nga ang trabaho adunay mga pagbukas alang sa mga bag-ong rekrut. Ang AFSC mahimo nga adunay igong pag-atiman sa mga ranggo sa unang-termino, apan giisip nga "gihatagan og gibug-aton" tungod sa kakulangan sa mga wala'y katungdanan nga Officer (NCO) ranks.

Sa maong panghitabo, ang Air Force mosulay ug motul-id sa kakulang pinaagi sa NCO Re-training Program .

Bisan kung ang "tensiyon" nga gipahinabo (o ang hinungdan sa bahin) tungod sa kakulang sa mga personahe sa unang-termer (bag-ong mga recruit) nga ranggo, ang anaa nga mga lingkuranan sa pagbansay nga gipahigayon. Ang mga teknikal nga eskuwelahan sa Air Force mahimo lamang nga maghanas sa daghan nga mga estudyante sa bisan unsang panahon, ug ang tanan nga giplano nga "training slots" mahimong napuno na sa mga tawo na sa Delayed Enlistment Program (DEP) , o na sa Air Force, apan naghulat sa pagbansay puwesto.

Ang pag-uswag sa gidaghanon sa mga puwesto sa pagbansay nga anaa sa kasagaran dili mahimo nga kapilian. Ang dugang nga mga slots nagpasabot og pagdugang sa dugang nga mga kapanguhaan. Ang dugang nga mga instruktor kinahanglan nga idugang (sa ingon pagkuha sa mga batid nga NCOs gikan sa "natad"), ang dormitory nga luna kinahanglan nga idugang, dugang nga suporta sa mga kawani (finance, administrasyon, kawani, ug uban pa), kinahanglan nga mapadaghan, ang mga chow halls gipalapdan, etc Kini nga proseso dili barato, ni kini kusog.