Ang Federal ba o Estado nga Balaod Nagkinahanglan sa Mga Magtatrabaho sa Pagtanyag sa mga Bayad nga Gisuwelduhan nga Masakiton?
Sa US wala'y mga pederal nga balaod nga nagkinahanglan nga ang mga amo mohatag og mga benepisyo sa mga leave leave ngadto sa mga empleyado. Niadtong 2005, gipaila ni Sen. Edward Kennedy ang Healthy Families Act, pinaagi sa Senate Bill S.932. Ang balaodnon (uban sa ubay-ubay nga susamang mga balaodnon) wala magpadayon ug gikuha gikan sa mga libro duha ka tuig sa ulahi.
Adunay usab (sa kasamtangan) walay mga balaod sa estado nga nagkinahanglan sa mga amo nga mohalad sa mga tradisyonal nga sakit nga mga leave leave ngadto sa bisan kinsa nga empleyado.
Sa duha ka siyudad sa US (San Francisco, CA ug Washington, DC), hinoon, adunay mga balaod nga nagkinahanglan sa pipila ka mga agalon sa paghalad sa gibayad nga sick leave. Agi og tubag niini nga balaod, ang pipila ka mga employer sa San Francisco miputol sa mga benepisyo sa bakasyon aron mabawi ang dugang nga mga gasto nga may kalabutan sa mandatory nga bayad nga sick leave alang sa mga full-and part-time nga mga empleyado.
Sa Nobyembre 2008, ang Milwaukee, WI, ang mga botante nagpasa sa usa ka Referendum nga nagkinahanglan sa mga amo nga adunay napulo o kapin nga mga empleyado nga maghalad ngadto sa 9 ka adlaw nga gibayad nga sick leave kada tuig. Ang mga employer nga adunay dili mokubos sa napulo ka mga empleyado kinahanglan lamang nga mohalad sa lima ka mga bayad nga may sakit nga mga adlaw matag tuig.
Kining masakiton nga mga adlaw maangkon sa usa ka oras nga gibayad nga sick leave alang sa matag 30 ka oras nga trabaho, ug ang mga empleyado kinahanglan nga nagtrabaho labing menos tulo ka bulan sa dili pa takus alang sa gibayad nga sick leave. (Ang Metropolitan Milwaukee Association of Commerce naghunahuna sa pagsupak sa desisyon, nga mahimo nga magdugay kini nga moepekto.)
Sa kinatibuk-an, ang mga employer nga nagtanyag sa sakit nga pay naggasto sa ilang gasto pinaagi sa pag-regulate sa sick leave.
Mahimo kini:
- Gikinahanglan ang mga empleyado nga gigamit alang sa usa ka gitas-on nga panahon sa dili pa sila takus nga makakuha og masakit nga leave;
- Pag-ani sa masakit nga leave sa usa ka gikusgon matag bulan o kada gidaghanon sa oras nga trabaho;
- Limitahi ang kinatibuk-ang oras nga mahimo nilang maangkon matag tuig;
- Pagpakunhod sa bakasyon sa bakasyon o ubang mga benepisyo aron mabayran ang gasto sa bakasyon sa sakit; o
- Ayaw paghalad sa bayad nga masakiton nga masakiton.
Bisan tuod ang balaod sa US Federal wala magkinahanglan sa mga amo nga mohalad sa sakit nga bakasyonan, daghang mga employer mahimo gihapon nga magpasakop sa paghatag og mga benepisyo sa leave ubos sa Family and Medical Leave Act (FMLA). Kining maong akta wala magkinahanglan sa mga agalon sa paghalad sa tradisyonal nga sakit nga leave leave, apan mahimo nga ang mga employer mohatag og 12 ka semana nga leave alang sa usa ka sakit, pagtambal alang sa sakit, o pag-atiman sa mga sakop sa pamilya.
Mahimo ba Mousab ang mga Magbabalaod sa Ilang Mga Palisiya sa Sick
Oo. Ang balaod sa Federal nagatugot sa mga amo nga naghalad nga nagbayad sa sick leave aron mausab ang ilang mga polisiya, nga mahimong maglakip sa pagkunhod sa mga benepisyo, pagbag-o sa mga gikinahanglan aron makaangkon og mga benepisyo, o pagwagtang sa bayad nga sick leave.
Bisan pa, ang mga pagbag-o sa mga palisiya sa pag-undang sa sakit nagsubay sa mga balaod batok sa diskriminasyon. Pananglitan, ang usa ka agalon dili makahupot sa mga benepisyo alang sa usa ka pundok sa mga empleyado samtang ang pagkunhod o pagwagtang niini alang sa ubang mga empleyado. Ang mga benepisyo kinahanglan nga parehas nga ipaambit sa tanan nga mga empleyado.