Listahan sa mga Kalig-onan alang sa mga Resume, Cover Sulat, ug mga Interbyu

by Alison Doyle

Kon mangita ka sa trabaho, ang mga amo mangita og ebidensya nga adunay husto nga kalig-on aron makuha ang trabaho samtang mag-screen sa imong resume , cover letter , ug aplikasyon sa trabaho. Mangutana ka usab sa mga pangutana nga nagtumong sa pagbutyag sa imong mga kalig-on panahon sa mga interbyu sa trabaho. Unsay gipangita sa mga amo? Kinsa ang pinakamaayo nga kalig-on nga ipaambit sa mga amo kon ikaw mangayam sa trabaho?

Maayo nga ideya nga adunay lista sa mga kalig-on, ingon man usa ka lista sa mga kahuyang, andam sa pagpakigbahin sa hiring manager.

Hinumdomi nga ang lista mahimong magkalain-lain base sa trabaho nga imong gigamit ug ang mga gikinahanglan sa trabaho sa amo.

Basaha sa ubos ang usa ka mapuslanong listahan sa mga kalig-on nga ilakip sa imong mga resume, cover letter, ug mga interbyu. Lakip ang usa ka detalyado nga listahan sa lima ka labing komon nga mga kalig-on nga hapit matag agalon nga mangita sa usa ka kandidato sa trabaho.

Unsaon Paggamit Kini nga Listahan sa mga Kalig-on

Mahimo nimo kining gamiton nga lista sa kusog nga mga pulong sa imong proseso sa pagpangita sa trabaho. Una, tan-awa ang lista ug lingini ang mga kalig-on nga anaa kanimo, ug importante usab kini alang sa trabaho nga imong gipangayo. Mahimo nimong tan-awon ang listahan sa trabaho aron masabtan ang gikinahanglan nga trabaho. Paggahin og pipila ka mga minuto aron ipares ang imong mga kwalipikasyon sa mga kinahanglanon nga gilista sa job posting.

Sa higayon nga ikaw adunay usa ka lista sa mga pulong nga mohaum sa trabaho ug sa imong mga kalig-on, mahimo nimo kining gamiton sa imong resume . Sa paghulagway sa imong kasaysayan sa trabaho , mahimo nimo gamiton ang pipila niini nga mga pulong.

Ikaduha, mahimo nimo gamiton kining mga pulong sa imong cover letter . Diha sa lawas sa imong sulat, sulayi paghisgut ang usa o duha niining mga kalig-on, paghatag usa ka piho nga ehemplo sa panahon nga imong gipakita kini sa trabaho.

Sa katapusan, mahimo nimo kining gamiton sa usa ka interbyu . Siguroha nga adunay labing menos usa ka pananglitan sa usa ka panahon nga imong gihulagway ang matag usa sa lima ka mga kusog nga nalista dinhi.

Paghatag og ebidensya kung giunsa nimo kini gipatubo nga mga kalig-on aron makab-ot ang mga resulta sa imong trabaho, volunteer, ug / o academic nga kasinatian.

Pag-andam sa paghisgut sa mga sitwasyon nga nalambigit, sa mga lihok nga imong gikuha, ug sa mga resulta nga imong nahimo samtang gigamit ang imong yawi nga mga kalig-on. Gitawag kini nga STAR (sitwasyon, tahas, aksyon, tubag) pamaagi sa pagtubag sa interbyu. Mahimo nimo kining gamiton aron sa pagpakita sa imong labing kaangayan nga mga kalig-on sa panahon sa mga interbyu sa trabaho.

Siyempre, ang matag trabaho nagkinahanglan og nagkalainlain nga mga kalig-on ug mga kasinatian, busa siguroha nga basahon nimo pag-ayo ang deskripsyon sa trabaho, ug ipunting ang mga kalig-on nga gilista sa employer.

Labing Lima ka Lakas nga Mga Magpa-empleyo Mangita sa mga empleyado

Analytics
Ang mga kasayuran sa pagsusi nagtumong sa imong abilidad sa pagkolekta ug pag-analisar sa kasayuran, pagsulbad sa problema , ug paghimo og mga desisyon. Hapit matag trabaho nagkinahanglan niining kritikal nga panghunahuna sa pipila ka ang-ang. Ang kalig-on nga analitikal makatabang sa pagsulbad sa mga problema sa kompaniya ug pagdugang sa ilang abot. Ang pagpakita sa amo nga ikaw makahipos og kasayuran, pagsulbad sa mga problema, ug paghimo sa mga desisyon makapadugang sa imong kandidatura.

Komunikasyon
Ang mga kahanas nga gisulat ug binaba nga komunikasyon hinungdanon alang sa hapit bisan unsang trabaho. Nagahatag ka man og presentasyon, nagsulti sa telepono ngadto sa usa ka kliyente, o pag-email sa usa ka kauban, gikinahanglan nga makahimo ka sa pagpakigsulti sa epektibo ug sa tukmang paagi.

Ang imong kahanas sa pagpakigsulti mahibal-an sa mga sinulat nga mga materyales nga imong gamiton aron mag-apply alang sa usa ka trabaho. Ang manedyer nga hiring usab magtutok sa kung unsa ka maayo ang pagdumala sa interbyu ug makigsulti sa mga tawo nga imong mahimamat atol sa proseso sa pag-hire.

Dependability
Gusto sa mga employer nga mahibal-an nga adunay mga empleyado nga ilang masaligan, ug kinsa ang responsable ug propesyonal. Kinahanglan nga ikaw makahimo sa pagpakita sa tukmang panahon ug pagkuha sa imong trabaho pinaagi sa gitakda nga mga deadline. Sa dihang gipangutana bahin sa pagkakasaligan, ang mga maayong panig-ingnan nga ipaambit mao ang mga paghulagway kung giunsa nimo pagtagbo ang mga deadline sa proyekto o kung unsaon nimo paga-isip nga ang imong trabaho mahimong epektibo.

Flexibility
Daghang mga trabaho nagkinahanglan og usa ka porma sa pagka-flexible , gikan sa pag-juggling daghang mga buluhaton ngadto sa pagtrabaho sa mga oras nga kaluho Ang mga empleyado kinahanglan nga mahimong mapailin-ilinon, mag-usab sa lakang. Ang kahinungdanon nagpasabot nga bukas sa mga kausaban sa imong papel sa trabaho o makahimo sa pag-adjust sa imong iskedyul sa trabaho, kung gikinahanglan.

Gipalabi sa mga employer ang pag-hire og mga empleyado kinsa andam nga mobuhat kutob sa mahimo aron mahuman ang trabaho, ug kinsa ang gikahimut-an sa mga pagbag-o sa kasagaran nga naandan nga trabaho.

Pagtinabangay
Kadaghanan sa mga trabaho nagkinahanglan og usa ka matang sa panagsama. Gusto sa mga amo ang mga kandidato sa trabaho nga andam nga makigtambayayong sa uban, ug makahimo sa epektibo nga paagi. Ang pag-hire sa mga manedyer mamahimong interesado kung giunsa ka nagtrabaho isip kabahin sa usa ka team ug kung giunsa nimo pagdumala ang mga team (kung gikinterbyu ka alang sa usa ka lider sa pagpangulo).