Mga Kinaadman nga Kahanas ug mga Hiyas nga Gipangita sa mga Trabahoan

Unsang mga kahanas ang labing importante alang sa mga kompaniya nga nagpatrabaho? Adunay pipila ka mga kahanas ug mga kalidad nga gikinahanglan sa mga employer sa tanang mga aplikante alang sa trabaho, bisan unsa pa ang posisyon nga ilang gihangyo.

Gitawag kini nga humok nga mga kahanas , ug kini naglakip sa interpersonal nga mga kahanas ug mga hiyas nga kinahanglan nimo aron molampos sa trabahoan. Naglakip usab kini sa propesyonal nga mga kahanas nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa trabahoan.

Dugang pa, adunay mas daghang mga katakos nga imong gikinahanglan aron mahimo ang epektibong trabaho. Gitawag kini nga lisud nga mga kahanas , ug kini mao ang piho nga kahibalo ug mga abilidad nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho. Ania ang kasayuran sa kalainan tali sa malisud ug humok nga mga kahanas .

Kinahanglan nimo ang alang sa kadaghanan nga mga trabaho, ug importante nga ipakita ang mga amo nga ikaw adunay mga kahanas nga ilang gikinahanglan sa diha nga ikaw nag-apply ug nag-interbyu alang sa mga trabaho.

Nag-uswag ang mga nagapangita sa kinaadman sa 7 nga mga aplikante sa trabaho

Ania ang pipila sa mga kahanas nga giisip sa mga employer nga labing hinungdanon sa pag-recruit ug paghatag trabaho sa mga empleyado . Aron makuha ang imong aplikasyon namatikdan nga ilakip ang mga kahanas nga anaa kanimo nga gikinahanglan alang sa posisyon nga imong gipadapat sa imong resume ug cover letter. Usab, ipahayag ang imong labing kaangayan nga mga kahanas sa panahon sa mga interbyu sa trabaho.

1. Analytical

Ang mga empleyado kinahanglan nga makahunahuna sa mga butang, busa kinahanglan nimo nga adunay mga pagsiksik nga mga kahanas nga magmalampuson sa trabahoan.

Ang mga kahanas nga imong gikinahanglan ug ang lebel sa gikinahanglan nga mga kahanas magkalahi depende sa trabaho ug sa industriya. Uban sa pag-analisar, ang mga empleyado gilauman nga makahimo sa pag-organisar, pagplano ug pagpauna sa unahan.

2. Komunikasyon

Ang katakos sa pagpakigkomunikar sa epektibo, sa binaba ug sa sinulat, mahinungdanon, dili igsapayan kung unsang trabaho ang imong nabatonan o ang industriya nga imong ginabuhat.

Kinahanglan nga makahimo ka nga epektibo nga makakomunikar sa mga empleyado, mga tagdumala, ug mga kustomer sa tawo, online, sa pagsulat ug / o sa telepono.

3. Interpersonal

Ang mga kahanas sa interpersonal, nailhan usab nga mga kahanas sa mga tawo, mao ang mga kahanas nga imong gigamit sa pagpakig-uban ug pagpakig-uban sa mga tawo. Nakadungog na lang ako bahin sa usa ka tawo nga gisuholan tungod sa iyang katakos nga makonektar sa mga tawo. Nga ginabuhat ang uban nga mga kahanas nga gipangita sa amo, busa siguruha nga ang imong mga kaayohan katumbas. Ang imong mga kinaadman sa interpersonal mahibal-an atol sa imong mga interbyu sa trabaho , busa importante nga mangandam alang sa interbyu aron ikaw komportable ug masaligon kutob sa mahimo sa pag-interbyu.

4. Pagpangulo

Kung ang mga kompaniya nag-hire alang sa mga katungdanan sa pagkapangulo, sila nangita sa mga empleyado kinsa mahimong malampuson nga makig-uban sa mga empleyado, kauban, kliyente ug uban pa. Bisan kon wala ka mag apply alang sa mga trabaho sa pagdumala, ang pagpangulo usa ka bililhon nga kahanas sa pagdala sa amo.

5. Positibong Kinaiya

Ang kinaiya dili mahimong tanan, apan kini bililhon kaayo.

Gusto sa mga empleyado nga ang mga empleyado nga positibo, bisan sa tensiyonado ug mahagiton nga mga kahimtang. Gusto nila nga mag-hire og mga aplikante nga adunay usa ka "mahimo" nga kinaiya, nga flexible, dedikado ug kinsa andam nga motampo og ekstra, kung gikinahanglan, aron mahuman ang trabaho.

6. Pagtinabangay

Dili igsapayan sa trabaho, gusto sa mga employer nga mokuha og mga tawo nga mga magdudula sa team nga mga kooperatiba ug maayo ang pagtrabaho sa uban. Dili nila gusto ang mga empleyado nga lisud magtrabaho. Kon ikaw mag-interbyu siguruha nga ipaambit ang mga panig-ingnan kung giunsa ka maayo ang pagtrabaho sa usa ka team.

7. Teknikal

Ang teknikal nga mga kahanas nga imong gikinahanglan magkalahi, siyempre, depende sa trabaho. Bisan pa, ang kadaghanan sa mga posisyon nagkinahanglan og labing menos pipila ka mga teknikal nga kahanas

Ipakita ang Inyong mga Kahanas

Sa pagsiguro nga imong gipakita ang imong mga kahanas sa pagpangita sa trabaho, paghimo og usa ka listahan sa mga kahanas ug mga hiyas nga labing maayo nga makita sa imong background.

Iapil kini sa imong pagpadayon ug pagtabon sa mga sulat.

Hunahunaa usab ang mga pananglitan kon giunsa nimo paggamit ang mga kahanas aron makab-ot ang kalampusan sa trabaho, sa klasrom o sa boluntaryong trabaho. Ipakigbahin ang mga panig-ingnan sa imong mga tig-interbyu aron sila mahibal-an kung unsa ka dako ang imong kabtangan kon ikaw gisuholan.

Nagkinahanglan og mga Kahanas?

Ang Skillsharing nagkaanam ka popular, nga nagtugot sa mga tawo sa pagkonektar online o sa ilang mga komunidad ug pagbayloay sa mapuslanon nga mga tip, bililhong impormasyon, ug bililhon nga mga kahanas. Ania kon sa unsang paagi ang pagpakigbahin sa kahanas makatabang kanimo sa pag-upgrade sa imong mga kahanas

Pagbalhin nga mga Kahanas
Kon nagbalhin ka sa mga trabaho o mga industriya, gikinahanglan nimo ang pag-focus sa mga kahanas nga mabalhin gikan sa imong daan nga posisyon ngadto sa bag-o.

Mga Listahan sa Kahanas: Mga Kahanas sa Trabaho nga gilista ni Job | Mga Listahan sa Kahanas sa Pagpabalik | Mga Kahanas nga Dili Pagsulbad sa Imong Pagbalik