Mga Sugyot sa Pagbalhin Kon Nagdumot Ka sa Imong Trabaho
Kon nasilag ka sa imong trabaho , kinahanglan nimo nga mohunong. Bisan pa, importante nga ibilin ang imong trabaho sa maayo nga mga termino uban sa imong amo ug mga kauban sa trabaho, kung mahimo. Hinumdomi nga sa diha nga ikaw mag-apply alang sa usa ka bag-ong trabaho, ang pag-hire sa mga manedyer makontak sa imong amo aron pagsiguro kung nganong mibiya ka .
Tingali kinahanglan nimo nga pangayoon ang imong amo sa rekomendasyon . Adunay mga paagi nga mahimo nimong biyaan ang usa ka trabaho nga imong gikasilagan, bisan pa nga matinahuron ug propesyonal.
Palandonga ang Job
Sa dili pa ikaw modesisyon nga mohunong, paggahin og panahon sa paghunahuna kon unsa ang imong gidumtan mahitungod sa imong trabaho. Usa ba kini ka butang nga imong gikontrol? Tingali nasilag ka sa imong kapikas sa opisina. Aduna ka bay paagi nga mahimo nimo ibalhin ang mga opisina? Tingali dili nimo madumtan ang imong taas nga biyahe. Mahimo ka bang mangutana sa imong amo kon mahimo ka makausa ka beses o makaduha sa usa ka semana? Sulayi ang pagpangita og kasulbaran sa problema sa dili pa mohukom nga mohunong .
Hunahunaa usab kung ang mga butang nga imong gidumtan o dili ang angay nga moundang. Kon ikaw adunay usa ka makalagot nga kauban sa trabaho, kini ba gayud usa ka katarungan nga mohunong? Hinumdomi ang kamatuoran nga mahimo ka nga walay trabaho sa makadiyot-mahimo ba nimo kini? Hunahunaa ang tanan nga imong mga kapilian sa dili pa mohimo sa desisyon sa pagbiya sa trabaho.
Pag-andam alang sa Pagbiya
Sa dili ka pa moundang , tan-awa kung mahimo nimo kini sulod sa pipila ka semana, o bisan sa pipila ka bulan.
Gamita kini nga panahon aron sa pag-andam sa pag-adto sa trabaho nga merkado pag-usab.
I-update ang imong resume ug LinkedIn profile , ug magsugod sa pagsugod sa imong pagpangita sa trabaho (bisan pa niana, siguroha nga wala ka mangita alang sa mga bag-ong trabaho samtang anaa sa trabaho ). Pagsugod sa paghangyo alang sa mga rekomendasyon gikan sa mga kanhi supervisors ug mga kauban. Pagkaluwas sa mga sampol sa trabaho aron makatabang sa pagpalig-on sa imong portfolio.
Magsugod usab sa pag-andam sa pinansyal tungod sa walay trabaho. Pakigtagbo kauban ang usa ka tagdumala sa panalapi aron masabtan ang imong panalapi. Paghimo og binulan nga badyet, paghatag sa imong kaugalingon og usa ka unlan nga labing menos unom ka bulan, kung mahimo. Hinumdomi nga lagmit dili ka takus alang sa mga benepisyo sa kawalay trabaho , tungod kay imong gibiyaan ang trabaho (dili sa pagpabuto).
Sultihi ang imong amo
Sa higayon nga ikaw modesisyon sa pagbiya sa imong trabaho, kinahanglang isulti nimo ang imong amo. Ania ang mga sugyot sa pagsulti sa imong amo nga ikaw mobiya:
Hatagi og duha ka semana nga pahibalo (kung mahimo). Kini nga sumbanan sa paghalad sa labing menos duha ka semana pahibalo sa imong boss kon gusto ka nga mohunong. Usahay ang usa ka kontrata sa kompaniya o panag-uyon sa unyon adunay managlahi nga lagda Sunda ang bisan unsa nga polisiya sa imong kompaniya o unyon. Bisan pa niana, mahimo nimong ikonsidera ang pagbiya nga walay pahibalo sulod sa duha ka semana kung ikaw nakasinati sa pagpanghasi, mibati nga dili luwas sa trabaho, o sa ingon lang masulub-on sa trabaho nga dili ka molungtad duha ka semana.
Sultihi ang imong amo sa personal. Kon posible, labing maayo nga una nga isulti sa tawo ang imong amo . Mahimo kini nga pagkalagot, apan kini mao ang matinahuron, propesyonal nga buhaton.
Himoa kini nga positibo, o neyutral. Dili kinahanglan nga masayran kung unsa ang imong nasilag sa imong trabaho. Hinumdomi nga kini nga agalon mahimo nga magsulat kanimo og mga rekomendasyon, o labing mouyon sa imong kasaysayan sa panarbaho , kung ikaw nangita sa trabaho.
Busa, gusto nimong magpabilin sa usa ka positibo nga nota.
Himoa kini nga mubo. Ang usa ka paagi sa paghimo sa panag-istorya nga positibo kutob sa mahimo mao ang dili paghatag sa daghan kaayo nga kasayuran kung nganong mobiya ka . Mahimo ka lang moingon nga mobiya ka alang sa "personal nga mga hinungdan" o laing hinungdan. Dili nimo gusto nga mamakak (tungod kay pag-usab, ang usa ka hiring manager mahimo nga mangutana sa agalon sa pagsusi kung nganong mibiya ka), busa hupti kini gamay nga dili klaro.
Ihalad aron makatabang sa kausaban. Ang laing paagi sa pagbiya sa usa ka positibo nga nota mao ang paghalad aron sa pagtabang sa panahon sa pagbag-o sa dili pa ikaw mobiya. Mahimo nimong ihalad ang usa ka butang nga pananglitan-pananglitan, makaingon ka nga ikaw andam nga magbansay sa bag-ong empleyado. O mahimo ka lang moingon nga andam ka nga motabang sa bisan unsang paagi nga gikinahanglan.
Pagsulat sa usa ka sulat sa pagluwat. Bisag gisultihan nimo mismo ang imong amo, kinahanglang sundon nimo kini pinaagig pormal nga sulat sa pagluwat .
Ipadala ang usa ka kopya sa imong amo, ug kopya sa departamento sa human resources (HR). Sama sa imong pagbiya sa kaugalingon, paghupot niini nga sulat nga positibo, o labing menos neutral. Ayaw ibutang sa detalye ang mga rason kung nganong nasilag ka sa trabaho.
Managbalay sa mga kauban sa trabaho. Ikonsiderar ang pagpadala sa mga email sa paalam o sulat ngadto sa mga kauban nga imong gitrabaho. Kon posible, ipadala ang tagsa nga mga goodbye sa matag tawo nga imong gitrabahoan. Kon ikaw mobiya sa bahin tungod sa usa ka malisud nga kauban sa trabaho, mahimo nimo ipadala kanila ang usa ka yano, neyutral nga pangayo nga mensahe, o dili ipadala ang usa kanila. Ayaw ipadala kanila ang usa ka negatibo nga email nga naglista kon unsa ka dili malipayon sila naghimo kanimo. Hinumdomi nga ang mga amo usahay magsusi sa imong kanhing mga kauban sa pagpahigayon og mga tseke sa background .
Kanus-a Moingon Usa ka Butang
Sa kinatibuk-an, gusto nimong ibutang ang imong mga reklamo mahitungod sa trabaho sa imong kaugalingon. Bisan pa, kung adunay usa ka butang nga tinuud nga makahahadlok nga nagpadayon sa trabaho-sama pananglit, kung ikaw o ang laing empleyado giharas o gipihig , o nakakita ka sa usa ka iligal nga panghitabo-tingali kinahanglan nga maghimo ka nga opisyal nga reklamo sa dili ka pa moundang. Sa kini nga kaso, adto sa opisina sa tawhanong katungod sa imong kompaniya ug ipasaka ang usa ka opisyal nga reklamo.