- Pag-abuso sa hilo
- Makadaot nga pamatasan / kinaiya (lakip ang nonverbal) nga naghulga, nagpakaulaw, o nanghadlok
- Pagpanghilabot sa trabaho - pagsabotahe - nga makapugong sa trabaho nga mahuman.
Ang usa ka nahimulag nga hitabo dili usa ka buluhaton nga pagdaog-daog. Ang pagdaogdaog kasagaran:
- makanunayon ug dugay sa kinaiyahan;
- nga ginahimo sa usa o labaw pa nga mga tawo batok sa usa o labaw pa nga mga target;
- mahunahunaon nga kinaiya nga adunay katuyoan nga makadaot sa target;
- adunay makadaut nga impluwensya sa emosyonal nga kaayohan sa biktima o target.
Pagdaog sa Statistics
Nagkakusog ang pagdaog-daog diha sa trabahoan. Samtang nagkalainlain ang mga istatistiks, pipila ka mga pagtuon nagpadayag nga dul-an sa katunga sa tanan nga mga Amerikano nga mga trabahante ang naapektuhan sa pagpanlupig sa trabahoan, ingon nga usa ka target o ingon nga saksi sa pag-abuso sa usa ka kauban sa trabaho. Ang mga kompaniya sa Balaod ug ang legal nga trabahoan, sa walay palad, usa ka lugar sa pagpasanay alang sa mga tigdaogdaog. Ang paspas, mahiligon nga kinaiya sa litigasyon ug uban pang legal nga buhat nagdani sa mga personalidad sa pagdaogdaog. Ang pagdaog sa mga personalidad sa kasagaran sobra ka ambisyoso, oportunista, combative, gamhanan ug makigkompetensya.
Mga Uri sa Pagdaogdaog
Ang pagdaog-daog mahimong magamit sa daghang porma.
Naglangkob kini sa personal nga mga pag-atake, sama sa pagsinggit, panghulga, ug mga hungihong, ingon man mga taktika sa pagmaniobra, sama sa pag-inusara, pagsabotahe, pagdumala sa panalapi ug dili realistiko nga mga petsa. Kini nga lista sa nagkalain-laing matang sa bullying naglatid sa nagkalain-laing mga pagpakita sa harasment sa trabahoan.
Mga Sugilanon sa Pagdaogdaog
Ang mga asoy sa pagdaog-daog ug pagpanghasi sa natad sa trabahoan ang detalye sa tensiyon, panagbangi ug kalaglagan nga mahimong hinungdan sa harasment sa trabahoan.
Ang pagdaog-daog nag-apektar sa target nga bully sa dagway sa komplikasyon sa panglawas nga may kalabutan sa stress gikan sa hypertension ug auto-immune disorder sa depresyon, kabalaka, post-traumatic stress disorder ug paghikog. Ang usa ka palibut nga kahimtang nagpasiugda sa tanan nga mga empleyado, dili lamang ang target, ug nagdugang sa gidaghanon sa pisikal ug emosyonal nga mga sakit. Ang mga nagpatrabaho nagbayad usab og bili sa pagdaog-daog sa porma sa nawala nga pagka-produktibo, pagdugang sa pagpalta, pagtaas sa gasto sa seguro sa panglawas ug pagtaas sa empleyado .
Pagpakigbugno sa Pagdaogdaog ug Pagpanglutos
Kon biktima ikaw sa pagpanlupig o pagpanghasi sa trabahoan o pagtrabaho sa usa ka abusado nga trabaho sa palibot, kinahanglan nga ikaw molihok aron sa pagpakigbatok sa pagdaogdaog. Ang labing importante, "Ayaw itugot ang pagdaot sa imong kaugalingon sa pagtan-aw sa imong kaugalingon." Gipahayag ni Dr Robyn Odegaard, tag-iya sa usa ka kompaniya sa pagsulti / pagkonsulta ug ang nagtutukod sa Stop The Drama! Kampanya. Gisugyot usab ni Dr. Odegaard ang pagpangayo'g tabang gikan sa human resources o sa imong mga kauban sa trabaho ug sa paghinumdom nga ikaw kanunay adunay kapilian nga mobiya. Alang sa dugang mga estratehiya kon unsaon pagdumala sa pagdaog-daog diha sa trabahoan, repasoha kini nga tambag gikan sa mga eksperto sa trabahoan ug abogado sa trabaho gikan sa tibuok kalibutan.
Pagdaogdaog sa Balaod
Sa kasamtangan, daghang mga estado ang nagrepaso ug nagkonsiderar sa himsog nga lugar sa trabaho o anti-bullying nga balaod apan walay pormal nga balaud ang gipasa ingon pa sa estado o pederal nga lebel, sumala ni Angela J. Reddock, Esq., Eksperto sa trabahoan ug manag-partner sa Reddock Law Group sa Los Angeles, California. "Daghang mga amo ang nagsugod sa mas seryoso nga pagsulbad sa isyu pinaagi sa pagbutang sa lig-on nga anti-bullying nga mga palisiya," siya miingon. Alang sa usa ka detalyado nga status sa anti-bullying nga balaod sa Estados Unidos ug pagtuki sa may kalabutan nga balaod sa kaso, tan-awa kini nga kinatibuk-ang paghulagway sa bullying nga balaod.
Tungod kay ang pagdaog-daog diha sa lugar sa trabaho wala gihisgutan sa kasamtangan nga balaod, daghang mga grupo ang nagpasiugda sa panginahanglan alang sa dugang nga mga balaod mahitungod sa harasment sa lugar sa trabaho ug abusadong panggawi. Gisugyot ang nagkalain-laing mga modelo alang sa remedying nga pagtrabaho sa trabahoan sama sa:
- Pagtukod og pribado nga katungod sa aksyon nga maglakip sa pagbawi sa mga kadaut.
- Pagtukod og usa ka mekanismo alang sa injunctive relief nga susama sa mga may kalabutan sa pagpanikas, pagdumot sa mga krimen o mga order nga gikan sa pagpang-abuso.
- Pagpatuman sa estado susama sa mga balaod sa diskriminasyon sa panarbaho .