P. Unsa ang balaod sa panarbaho?
A. Balaod sa pagpanarbaho naglangkob sa litigasyon sa diskriminasyon sa panarbaho , lakip ang mga pag-angkon sa kaliwat, sekso, edad, ug diskriminasyon sa disabilidad. Sa akong praktis, gipanalipdan ko ang mga amo sa litigasyon sa wala pa ang Equal Employment Opportunity Commission , ang Pennsylvania Human Relations Commission, ug sa mga proseso ug korte sa korte.
Ang uban pang mga matang sa litigasyon sa panarbaho naglakip sa wage ug oras nga mga kaso, mga kaso nga naglangkob sa pagpangilad sa mga sekreto sa patigayon, ug mga paagi sa pagpatuman sa mga Kasabutan nga Dili Kompyansa.
Ang laing dako nga bahin sa usa ka praktis sa balaod sa panarbaho naglakip sa pagtambag sa mga amo sa tanang aspeto sa relasyon sa panarbaho, gikan sa paghatag trabaho pinaagi sa pagtapos. Niana nga pagtahud, akong gitambagan ang mga amo sa mosunod nga mga isyu:
- Pagpangharas sa trabahoan
- Kapuy-an sa kakulangan
- Ang Family & Medical Leave Act pagsunod
- Mga basahon sa empleyado
- Mga polisiya ug praktis sa tawhanong kapanguhaan
- Mga suholan ug oras nga mga isyu
- Mga pagsulay sa trabahoan
- Pagsulay sa droga ug alkohol
- Aksyon sa pagdisiplina ug pagtapos
- Gipahamtang ang mga pagkunhod
- Pagtrabaho-sa-kabubut-on / sayup nga pagtuman
- Mga kasabutan sa pagpanarbaho
- Mga mapakgang nga pakigsaad ug mga kasabutan sa kompidensyal
- Mga kasabutan sa pagkaputol
- Pagpahigawas ug pagpagawas
- Gipangangkon sa kompensasyon sa kawalay trabaho
Q. Unsa ang imong gusto mahitungod sa pagbansay niini nga bahin sa balaod?
A. Dili molubad ang balaod sa pagpanarbaho.
Ang pag-diskriminasyon ug mga pag-angkon sa harasment kasagaran naglakip sa komplikadong mga relasyon tali sa mga tawo sa trabahoan ug, busa, adunay usa ka bahin sa tawo nga sa kasagaran kulang sa ubang mga matang sa litigasyon.
Ang mga isyu nga akong giatubang adlaw-adlaw kanunay nga nag-usab, ug ang balaod kanunay nga nag-uswag niining dapita.
Ganahan usab ako niana nga praktis sa balaod sa pagpanarbaho nga naglakip sa pagka-aktibo. Kadaghanan sa akong panahon gigugol sa pagtambag sa mga amo kung unsaon pagpakunhod o pagwagtang sa risgo sa litigasyon. Sa ubang mga dapit sa litigasyon, ang abogado makadawat og tawag nga usa ka kiha nga gisang-at ug kini kinahanglan nga panalipdan. Pinaagi sa pagtambag sa mga propesyonal sa human resources sa panahon nga ang mga isyu motumaw, ug giyahan sila pinaagi sa mga lakang sa pagdumala sa usa ka partikular nga suliran, kasagaran malikayan ang liturhiya.
P. Unsa ang mga hagit sa pagbuhat sa balaod sa panarbaho?
A. Ang "sabon sa alpabeto" sa mga balaod sa panarbaho - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ug uban pa - komplikado kaayo. Adunay daghang mga pitfalls alang sa dili mabinantayon nga amo.
Dugang pa, ang pagpanlimbasug sa pagpanarbaho, pinaagi sa kinaiya niini, kasagaran kaayo nga makiglalis tungod kay ang mga amo dili makatabang apan pagkuha sa mga alegasyon sa panghasi o diskriminasyon sa personal. Kasagaran lisud ang pagkuha sa employer aron sa pagbalik ug pagtan-aw sa litigasyon gikan sa usa ka panglantaw sa negosyo. Ang emosyonal nga aspeto niini nga mga pag-angkon ug ang tinguha sa amo nga mapamatud-an usahay mahimong usa ka babag sa dalan nga magdala sa mga partido sa usa ka malinawon nga resolusyon.
P. Ihubit ang usa ka tipikal nga adlaw sa imong praktis nga lugar.
A. Sa usa ka tipikal nga adlaw, mahimo kong tubagon ang mga pangutana sa amo kon unsaon pagdumala sa usa ka empleyado nga disiplina o discharge issue, advise ang usa ka amo sa pagpatuman sa usa ka Non-Compete Agreement, makita sa korte sa federal sa usa ka makihilabihan nga kaso nga naglambigit sa sexual harassment, paghimo sa usa ka Severance Agreement alang sa usa ka departing executive.
Q. Ang mga oportunidad ba sa pagpanarbaho dinhi niini nga uma nagatubo?
A. Oo. Dili lamang ang kadaghanan sa mga kompaniya sa litigasyon adunay pipila ka bahin sa balaod sa pagpanarbaho sa ilang praktis, adunay daghang mga rehiyonal ug nasudnong mga kompaniya sa balaod nga nagpalista lamang sa balaod sa panarbaho. Dugang pa, daghang dagkong korporasyon ang may kawani sa abogado sa trabaho.
P. Unsa nga mga kahanas ang gikinahanglan aron magpraktis sa dapit sa balaod sa panarbaho?
A. Mga katakos sa katawhan. Usa ka katakos sa pag-establisar ug paghupot sa relasyon sa pagsalig ug pagsalig sa imong mga kliyente. Ang mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan ug uban pang mga tagdumala sa kompaniya sa kasagaran nag-atubang sa lisud nga mga desisyon ug kinahanglan nga masayud nga sila adunay usa ka may katakus nga magtatambag nga sila makasalig sa paggiya kanila pinaagi sa ilang legal nga obligasyon. Dugang pa, ang mga kahanas sa pagsulat importante kaayo, ingon man ang pagpadayon sa labing bag-ong mga kalamboan sa balaod.
T. Unsaon sa usa ka tawo sa paglapas niini nga natad?
A. Daghang mga abogado sa trabaho adunay mga kaagi sa tawhanong mga kahinguhaan, ug nagpadayon sa usa ka legal nga propesyon isip usa ka ikaduha nga karera. Alang sa mga estudyante sa balaod, buot kong mosugyot sa pagkuha sa usa ka kurso sa balaod sa panarbaho ug tan-awon kon ikaw makalingaw. Kon mao, mahimo nimo nga target ang mga kompaniya nga adunay praktikal nga balaod sa pagpanarbaho sa imong pagpangita sa trabaho .