Unsa ang Lohikal nga Paghunahuna?
Ang logical thinkers mag-obserbar ug mag-analisar sa mga katingad-an, mga reaksyon, ug mga feedback ug dayon maghimo og mga konklusyon base sa maong input.
Sila makapangatarungan sa ilang mga estratehiya, mga lihok, ug mga desisyon base sa mga kamatuoran nga ilang gipundok.
Pananglitan: Usa ka representante sa sales nag-usab sa usa ka presentasyon mahitungod sa usa ka produkto aron sa pag-highlight sa mga user-friendly nga mga hiyas human makadawat og feedback gikan sa mga kostumer nga nagpakita nga ang kasayon sa paggamit mao ang nag-unang rason nga sila mipalit sa produkto.
Deductive nga Pangatarungan
Ang logical thinkers mahimo usab nga mangatarungan nga deduktibo . Ilang mailhan ang usa ka dalawaton nga lugar ug gamiton kini sa mga sitwasyon nga ilang masinati sa trabaho.
Pananglitan: Ang usa ka organisasyon mahimong magtrabaho uban sa usa ka kinauyokan nga pagtuo nga ang mga empleyado mas mabungahon kon sila adunay kontrol sa mga pamaagi nga ilang gipatuman ang ilang mga responsibilidad. Ang usa ka manedyer mahimong magpasundayag sa lohikal nga panghunahuna gamit ang deductive nga pangatarungan pinaagi sa pakigtagbo sa mga subordinates, sa pag-communicate sa mga tumong sa departamento, ug pagtukod sa sesyon sa brainstorming alang sa mga empleyado sa paghukom sa mga pamaagi alang sa pagkab-ot sa mga tumong.
Mga Pananglitan sa Lohikal nga Panghunahuna
Nagdumala sa mga pagsiksik sa pagsiksik sa merkado aron pagsukod sa reaksyon sa mga konsumante ngadto sa usa ka bag-ong produkto sa wala pa maghimo og usa ka estratehiya sa advertising
Pagpalambo sa usa ka recruiting profile alang sa mga bag-ong mga representante sa sales nga gibase sa usa ka pagsusi sa mga hiyas sa labing produktibo nga kompanya nga mga representante sa pagbaligya
Nagrekomendar sa estratehiya sa paghunong sa panigarilyo human sa pagribyu sa pinakabag-o nga pagtuon mahitungod sa pagtapos sa panigarilyo
Pag-analisar sa mga reviews pinaagi sa mga kustomer sa restawran sa wala pa mag-structuring training protocol
Pag-survey sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga gusto alang sa benepisyo sa empleyado sa dili pa makatapos sa kontrata sa mga vendor
Nagapangayo og feedback gikan sa mga tiggamit mahitungod sa ilang kasinatian uban sa software sa wala pa paghimo sa sunod nga henerasyon
Pagdesisyon kinsa ang itudlo ingon nga team leader human sa pagtandi sa nangagi nga ebidensya sa pagkalangkub sa pagkapangulo sa mga umaabot nga mga kandidato
Pag-interbyu sa mga nagbiya nga mga empleyado aron makit-an ang mga sumbanan sa dili gusto nga turnover
Pag-abut sa mga kauban sa ubang mga organisasyon aron makadiskobre sa mga pamaagi sa pag-epekto sa dili pa matapos ang pamaagi alang sa sunod nga pagbalik-balik
Pagmugna sa mga slogan sa kampanya nga gibase sa usa ka pagsusi sa mga isyu sa hot-button alang sa potensyal nga mga botante
Usa ka kontratista nga nagrekomendar sa dugang nga pagkobra, taas nga pagka-episyente nga pagpainit, pagpabugnaw sa mga ekipo ug mga kasangkapan, ug usa ka passive solar nga disenyo ngadto sa usa ka kustomer kinsa gusto nga ang pinakamaayo nga panimalay nga posible
Ang makatarunganon nga panghunahuna makatabang sa tanan nga mga empleyado sa pagproseso sa mga kamatuoran ug sa pagpangatarungan nga mga solusyon kay sa paglihok sa ilang mga pagbati
Related: Unsa ang Kritikal nga Panghunahuna? | Unsa ang Gihunahuna sa Imong Kaugalingon? | Unsa ang Inductive Reasoning?
Mga Listahan sa Kahanas: Mga Kahanas sa Trabaho nga gilista ni Job | Mga Listahan sa mga Kahanas sa Pagpabalik
Basaha ang Dugang: Hingpit nga Lihok vs Hard Skills Unsaon Pag-apil ang mga Keyword sa Imong Pagpabalik | Listahan sa mga Keyword alang sa mga Resume ug Mga Sulat sa Cover Mga Kahanas ug mga Kahanas