Ang inductive reasoning lahi sa deductive nga pangatarungan , diin nagsugod ka sa usa ka generalisation o teorya, ug dayon sulayan kini pinaagi sa pagpadapat niini ngadto sa piho nga mga insidente.
Ang inductive reasoning usa ka importanteng kritikal nga panghunahuna nga gipangita sa daghang mga amo sa ilang mga empleyado.
Busa, kini usa ka mapuslanon nga kahanas sa pag-highlight sa imong aplikasyon sa trabaho ug sa imong mga interbyu sa trabaho.
Basaha sa ubos ang impormasyon kon kanus-a nimo mahimo gamiton ang inductive reasoning sa trabahoan. Tan-awa usab ang tambag kon unsaon nimo pagpakita sa imong mga inductive nga pangatarungan nga mga katarungan sa panahon sa proseso sa pagpangita sa trabaho.
Inductive Reasoning sa Trabahoan
Gipabilhan sa mga empleyado ang mga trabahante kinsa makahunahuna nga makatarunganon sa pagsulbad sa mga problema ug pagtuman sa mga buluhaton, ug kinsa ang makaila sa mga sumbanan ug pagpalambo sa mga estratehiya, mga palisiya, o mga sugyot nga gibase sa mga kalagmitan. Kini nga mga empleyado nagbuhat sa inductive nga pangatarungan.
Ania ang pipila ka mga panig-ingnan nga makapalambo sa imong pagsabut sa inductive nga pangatarungan. Basaha kini, ug unya hunahunaa ang mga higayon sa inductive nga pangatarungan sa imong kaugalingon nga propesyonal nga kasinatian.
1. Ang usa ka magtutudlo nakamatikod nga ang iyang mga estudyante dugang nakakat-on kung ang mga kalihokan sa mga kamot gipasulod ngadto sa mga pagtulun-an, ug unya nagdesisyon nga kanunay maglakip sa usa ka bahin sa iyang umaabot nga mga leksyon.
2. Ang usa ka arkitekto nakasabot sa sumbanan sa sobrang gasto alang sa mga materyales sa tubo sa mga trabaho ug gipili aron madugangan ang gibanabana nga gasto sa plumbing sa sunod nga mga sugyot.
3. Ang usa ka stock broker nag-ingon nga ang Intuit stock mitubo sa bili upat ka tuig sa usa ka laray sa panahon sa panahon sa buhis ug nagsugyot sa usa ka pagpalit ngadto sa mga kliyente sa Marso.
4. Ang usa ka recruiter nagpahigayon og usa ka pagtuon sa bag-o nga mga nagtrabaho nga nakakab-ot sa kalampusan ug nagpabilin sa organisasyon. Nakita niya nga sila migradwar sa tulo ka mga lokal nga kolehiyo, mao nga siya nakahukom sa pag-focus sa pag-recruit sa mga paningkamot sa mga eskwelahan.
5. Ang usa ka salesperson nagpresentar sa mga testimonial sa kasamtangan nga mga kostumer aron mosugyot ngadto sa mga umaabot nga mga kliyente nga ang iyang mga produkto adunay taas nga kalidad ug takus sa pagpalit.
6. Ang usa ka abogado sa depensa nagrepaso sa estratehiya nga gigamit sa mga abogado sa susamang mga kaso ug nakakaplag usa ka pamaagi nga padayon nga nagdala ngadto sa mga pagbakwi. Gipadapat niya kini nga pamaagi sa iyang kaugalingong kaso.
7. Usa ka manedyer sa produksiyon nagsusi sa mga kaso sa mga kadaot sa linya ug nasabtan nga daghang mga kadaot ang nahitabo sa katapusan sa taas nga pagbalhin. Ang manedyer nagsugyot sa pagbalhin gikan sa 10-oras ngadto sa 8-oras nga pagbalhinbalay base sa kini nga obserbasyon.
8. Ang usa ka bartender nahibalo nga ang mga kostumer naghatag kaniya og mas taas nga mga tip sa diha nga siya mipakigbahin sa personal nga kasayuran, busa siya sa tinuyo nagsugod sa pagbutyag sa personal nga kasayuran kon kini angay nga buhaton kini.
9. Ang usa ka lider sa kalihokan sa usa ka assisted living facility nakamatikod nga ang mga lumulupyo modan-ag kon ang mga batan-on mobisita. Nagdesisyon siya sa pagpalambo sa usa ka boluntaryong inisyatibo sa usa ka lokal nga high school, nga nagkonektar sa mga estudyante sa mga residente nga nagkinahanglan sa pag-abiba.
10. Usa ka tigdukiduki sa merkado nagdisenyo usa ka focus group aron masusi ang mga tubag sa mga konsumidor sa bag-ong pakete alang sa produkto sa snack. Nakit-an niya nga ang mga partisipante nagbalikbalik sa usa ka label nga nag-ingon "15 gramo sa protina." Gisugyot sa tigdukiduki ang pagdugang sa gidak-on ug pagkalahi sa kolor sa maong mga pulong.
Ipadako ang Inductive nga Pangatarungan sa Pagpangita sa imong Job
Kung ang tag-iya nagsulti sa inductive reasoning sa listahan sa trabaho, o kung nahibal-an nimo nga kini importante sa trabaho, mahimo nimo kini hisgutan sa imong mga materyal sa aplikasyon sa trabaho. Pananglitan, makahatag ka sang usa ka ehemplo sa malampusong paggamit sa inductive reasoning sa imong cover letter , o mahimo ka maglakip sa inductive reasoning sa imong resume summary o listahan sa mga kahanas .
Ang usa ka pangutana mahitungod sa imong mga inductive nga katakos sa pagpangatarungan mahimong moabut sa una o ikaduhang interbyu.
Ingon nga usa ka kandidato sa trabaho, kinahanglan nga repasohon nimo ang imong mga katungdanan ug ilhon ang mga sitwasyon diin imong gigamit ang inductive reasoning. Hunahunaa ang mga panahon nga ang inductive reasoning miresulta sa positibo nga resulta, tungod kay kini nga kasayuran makatabang sa pagkumbinsir sa mga amo nga mahimo nimo nga magamit ang usa ka kahibalo nga nahibal-an sa trabaho ug pahimuslan dayon ang papel.
Sa pagpakita sa imong inductive nga pangatarungan sa usa ka interbyu, gamita ang STAR interview response technique . Kini usa ka acronym nga nagpasabut:
- Syonation
- T pangutana
- Usa ka pagsulti
- R esult
Una, ihulagway ang sitwasyon (Kung diin ka nagtrabaho? Unsa nga proyekto ang imong ginabuhat / /).
Dayon, isulti ang buluhaton (Unsa ang imong responsibilidad? Unsang suliran ang imong sulbaron? Unsa nga mga obserbasyon ang imong gihimo?).
Sunod, ipasabut ang aksyon nga imong gikuha (Unsa nga solusyon ang imong gipatuman? Giunsa nimo paghubad ang imong mga obserbasyon sa usa ka sulbad o aksyon?).
Sa katapusan, ipasabut ang resulta (Giunsa nga ang imong aksyon nakatabang sa problema, o pagtabang sa kompaniya sa mas lapad nga paagi?). Kini nga pamaagi klaro nga nagpakita sa tig-interbyu nga adunay inductive nga katarungan nga pangatarungan nga makadugang sa bili sa usa ka kompaniya.
Mga Listahan sa Kahanas: Mga Kahanas sa Trabaho nga gilista ni Job | Mga Listahan sa mga Kahanas sa Pagpabalik
Read More: Unsa ang Kritikal nga Panghunahuna? | Unsa ang Gihunahuna sa Imong Kaugalingon? | Nangatarongan nga Deductive | Hagit vs. Mga Kahanas nga Lisud