Kung mangita ka og trabaho, ang imong humok nga mga kahanas sama ka mahinungdanon sama sa lisud nga mga kahanas nga gikinahanglan aron makab-ot ang kalampusan sa trabaho.
Ang lisud nga mga kahanas labi ka lisud sa paghulagway ug pagsukod - sila ang interpersonal o "mga tawo" nga mga katakos nga makatabang kanimo sa malampuson nga makig-uban sa uban diha sa trabahoan. Bisag unsa pay trabaho, kinahanglang epektibo ka nga makigsulti sa mga superbisor ug mga tawo sa ibabaw ug sa ubos nimo sa tsart sa trabaho, maingon man sa uban pa-sama sa mga kustomer, mga vendor, mga pasyente, mga estudyante, ug uban pa.
Ang mga kompaniya nangita sa mga kandidato nga adunay duha ka mga matang sa mga kahanas sa diha nga ang pagkuha sa kadaghanan nga mga posisyon Kana tungod kay kon ikaw adunay negatibo nga kinaiya, dili makauban sa uban, dili maayo ang pagkomunikar , dili maayo nga bahin sa usa ka grupo, ug dili makahimo sa paghunahuna sa pagkamamugnaon ug pagsaway , dili kini igsapayan kung giunsa maayo nga edukado ug takos ikaw. Kinahanglan nga adunay pipila ka mga hiyas sa mga tawo nga magkauban sa bisan unsang trabaho, dili lamang ang mga nagtrabaho nga direkta sa publiko. Ang Indeed.com, ang nag-unang trabaho nga lugar, mipaambit sa labing bililhon nga mga kahanas alang sa mga nangita ug mga empleyado.
Gipangayo nga mga Abogado nga mga Kahanas
Ania ang kinatibuk-ang pito ka labing mahinungdanon nga mga kahanas sa paghimo sa duha nga pag-interbyu ug sa trabahoan, gikan sa Indeed's Director of Recruiting, Mike Steinerd:
- Nagbuhat ingon nga usa ka team player - kini nagpasabut nga dili lamang kooperasyon, apan nagpakita usab og lig-on nga mga kahanas sa pagpangulo kon gikinahanglan.
- Flexibility - kini usa ka bililhon kaayo nga kabtangan alang sa mga empleyado. Ang mga makahimo sa pagpahiangay sa bisan unsa nga sitwasyon mao ang kasaligan bisan unsa pa ang itambog sa kanila.
- Ang epektibo nga komunikasyon - kini labing hinungdanon sa bisan unsang trabaho. Ang komunikasyon naglangkob sa pag-articulate sa kaugalingon nga maayo, nga usa ka maayo nga tigpaminaw ug paggamit sa tukma nga pinulongan sa lawas .
- Pagsulbad sa suliran ug pagkamaayo -bisan unsa ang imong propesyon, kini nga mga kahanas mahinungdanon kon ang mga wala damha nga mga isyu dili mahitabo.
- Ang pagdawat sa feedback - dili lamang pagdawat sa feedback nga gracefully apan usab ang pag-apply niana nga feedback, nagpasiugda sa propesyonal nga pagtubo.
- Ang pagsalig mao ang yawe - nga giingon, mahinungdanon usab nga kanunay adunay kahibalo ug kahanas aron pagsuporta sa pagsalig sa kaugalingon. Pinaagi sa masaligon ug may katakus, ang imong mga superbisor, mga empleyado, ug mga kliyente motuo sa imong gisulti.
- Ang paghunahuna sa panghunahuna - nga makahimo sa paghimo sa talagsaong mga solusyon o mga kapilian mao ang bililhon; kini nagpalihok sa kabag-ohan ug nagdugang sa pagka-episyente.
Ang Mga Kahanas sa Pagpangita sa Trabaho nga Gihimo ni Job
Kon nagapangita ka nga usa ka posisyon sa pagkapangulo, ingon nga usa ka manedyer, o usa ka sakop sa usa ka grupo, gusto nimo nga mag-highlight sa nagkalain-laing mga kabtangan kaysa kung ikaw nagtinguha sa teknikal nga posisyon, pananglitan. Ang malumo nga mga kahanas nga kinahanglan nimo nga mahimong usa ka epektibo nga lider maglakip sa mga butang nga makahimo sa pagdelegar ug paghatag og mapuslanong pagsaway.
Ang mga posisyon sa Information Technology nagkinahanglan og humok nga mga kahanas sama sa pagkamamugnaon ug abilidad sa pagpresentar sa mga ideya ug mga solusyon sa mga indibidwal ingon man sa mga grupo. Ang kusganong komunikasyon sa komunikasyon, nga gisulat ug gipamulong usa ka importante nga kabtangan sa halos bisan unsang natad, sa matag ang-ang.
Kon Unsaon nga Mahibaloan sa mga Ahente ang mga Kahanas nga Anaa
Kon ikaw nagsulat resumes ug cover sa mga sulat , gikinahanglan ang pag-reference sa mga kahanas nga gipangita sa amo sa imong mga materyales sa aplikasyon sa trabaho. Tinuod usab kini sa dihang giinterbyu ka. Repasoha ang pagpost sa trabaho , ug pangandam sa paghatag sa mga piho nga mga panig-ingnan sa mga kahanas nga anaa kanimo (ang malisud ug humok) nga katugbang alang sa mga kinahanglanon sa trabaho .
Siguruha usab nga ipresentar ang imong malumo nga mga kahanas ngadto sa hiring manager sa panahon sa mga interbyu. Ipakita ang imong positibo nga kinaiya ug kadasig sa tibuok interbyu.
Dili lang moingon nga adunay mga kahanas nga gikinahanglan sa kompaniya - pamatud-an kini ngadto kanila. Pag-andam og maayo alang sa imong interbyu, ug paghimo og pipila ka mga pananglitan sa mga higayon sa dihang gigamit nimo ang imong humok nga mga kahanas nga epektibo. Mahibal-an ang igo sa posisyon ug sa kompaniya nga makig-istorya nga komportable ug masinati sa tig-interbyu. Ang mga aksyon mahimo nga tinuod nga mosulti nga mas kusog kay sa mga pulong - ilabi na sa usa ka competitive nga trabahoan .