Kini ba nga Fair, Legal, ug Maayo sa Moral nga Empleyado sa Pagpalambo sa usa ka Bag-ong Empleyado?
"Nagtrabaho ko alang sa usa ka ahensya nga wala'y kapuslanan sulod sa usa ka tuig. Ang job post, uban sa job postings alang sa sama nga titulo sa trabaho sukad niadtong panahona, nag-ingon nga gikinahanglan ang usa ka BS degree.
"Tungod kay ako gisuholan, ang usa ka tawo nga wala'y BS degree nga gi-hire alang sa sama nga titulo sa trabaho . Kining tawhana dunay AA degree ug kauban sa ahensya mga upat ka bulan.
"Kini nga tawo kulang sa edukasyon, kasinatian, ug mga kwalipikasyon kay kanako ug sa ubang mga empleyado sa ahensya, apan kini nga tawo bag-o lang gipasiugdahan sa posisyon sa superbisor . Wala'y pahibalo nga usa ka posisyon sa supervisor ang nagbukas ug, giisip nga.
"Ang superbisor nga naghupot sa posisyon sa wala pa kini gipataas ngadto sa usa ka bag-ong natukod nga posisyon, nahibal-an ko nga ang agalon dili kinahanglan nga mag-post sa mga pagbukas sa posisyon , apan mahimo ba nga legal ang pag-hire ug pagpauswag sa usa nga dili kwalipikado kay sa ubang mga trabahante? ang uban nga mga trabahante wala'y bisan unsang negatibo nga mga problema sa pasundayag. "
Tubag:
Paspas nga tubag: Oo. Ang mga kompaniya makasuhol sa bisan kinsa nga gusto nila ug sa pagpataas sa samang paagi. Ang bugtong mga eksepsiyon niini naglakip sa paglilisensya (dili ka maka-hire og usa ka siruhano kinsa dili usa ka lisensyado nga doktor.) O kon kamo adunay piho nga mga kontrata, sama sa sitwasyon nga gihulagway sa unyon. Apan, ang pagbungkag sa matag usa sa imong mga pangutana kinahanglan maghatag sa mga tubag nga imong gikinahanglan.
Una, miingon ka nga ang paghunahuna kinahanglan nga ang uban nga mga trabahante wala'y bisan unsang negatibo nga mga isyu sa paghimo sa trabaho, ug kana makatarunganon. Apan, kinahanglan ka magdulog sa makadiyot ug maghunahuna nga ang mga naghimo sa desisyon sa imong kabubut-on mao ang makatarunganon nga mga tawo kinsa gusto nga makakuha sa trabaho nga nahuman ug ang mga kliyente nagserbisyo nga maayo. Busa, uban niining duha nga mga panghunahuna sa hunahuna.
Ania ang imong mga pangutana ug mga tubag.
Nganong nagsuhol sila sa usa ka tawo nga dili kwalipikado? Ang tanan nga mga empleyado ug mga empleyado adunay usa ka katingad-an nga panglantaw kon unsa ang kwalipikado nga pulong nga pulong Kasagaran kini usa ka lista sa usa ka paghulagway sa trabaho nga naglakip sa gikinahanglan nga mga grado o mga sertipiko. Apan tungod kay ikaw miingon nga kini nga trabaho nagkinahanglan sa usa ka BS degree, ug dili, pag-ingon nga usa ka BS sa kemikal nga engineering, posible kaayo nga walay usa ka piho nga kahanas nga gikinahanglan ug nga magpadayag sa iyang kaugalingon sa usa ka degree.
Kasagaran ang mga tawo mogamit sa gikinahanglan nga degree isip usa ka proxy alang sa kinatibuk-ang mga kinaiya, sama sa pagpakita sa pagkahamtong nga magpabilin sa usa ka buluhaton o proseso, nga adunay abilidad sa pagsulat ug pagsabut kon unsaon sa pagbuhat sa pagsiksik. Kon ang lokal nga unibersidad sa estado mohatag kanimo og usa ka degree, mahimo nga masusi sa amo ang mga butang gikan sa listahan sa mga kinahanglanon.
Kon wala ka sa degree, kinahanglan nga magkalot sila og gamay aron mahibal-an kung mahimo nimo ang mga butang. Busa posible nga kining bag-o nga suhol adunay tanan nga mga kahanas nga ang usa ka degree mahimo nga stamp sa goma ug kulang sa degree.
Nganong walay pahibalo nga gihatag sa bukas nga posisyon? Sama sa imong giingon, wala'y laing mga tawo ang giisip alang niini nga papel, busa nganong post? Kung ang empleyado sa hiring nahibal-an kung kinsa ang gusto niya sa maong papel, kini mahimong usa ka pag-usik sa panahon sa tanan sa pag-post sa trabaho, pag-agi sa mga aplikasyon, ug pag-interbyu sa mga tawo nga wala'y kahigayunan sa trabaho.
Kung nag-apply ka gikan sa gawas , dili ka malipayon nga imong gikuha ang usa ka adlaw nga trabaho (o kung wala ka trabaho, nakuha ang imong mga paglaum ug gibayad alang sa usa ka babysitter) aron makapangutana ka alang sa usa ka trabaho nga wala kay kahigayunan sa pagkuha?
Ngano nga gipasiugda ang tawo nga adunay labing gamay nga kasinatian? Ang tinuod mao nga kini usa ka maayo kaayo nga paglihok. Kasagaran, ang mga empleyado naghunahuna nga ang mga promosyon sa mga posisyon sa supervisory kinahanglan nga usa ka ganti alang sa usa ka maayong trabaho. Adunay daghan nga lohika sa likod niini-human sa tanan, dili nimo gusto nga ang usa ka empleyado magdumala sa usa ka posisyon nga wala silay nahibal-an.
Apan ang pagdumala sa mga tawo lahi kaayo, kay sa pagbuhat sa usa ka buluhaton. Ang mga kompaniya sa kompiyuter nakaila niana ug gibutang ang mga tawo nga adunay mga katakus sa pagdumala ug talento ngadto sa mga papel sa pagdumala inay sa pagpalambo lamang sa tawo kinsa labing maayo sa pagbuhat sa trabaho. Posible nga kini nga tawo gisuholan sa tukma tungod kay siya adunay katakus sa pagdumala ug posible nga makasinati nga wala ka'y nahibal-an.
Maalamon ba kini nga matang sa kahimtang? Oo ug dili. Ang problema dili sa pagsuhol sa empleyado nga adunay nagkalainlaing mga kwalipikasyon kay sa ubang mga tawo sa departamento-kini ang gibati sa kasamtangan nga kawani. Nawad-an kaayo kini sa dihang nagtrabaho ka pag-ayo, ug ang tawo nga didto sulod sa upat ka bulan naka-promote.
Tungod niini (ug uban pa) nga mga hinungdan, ang mga kompaniya sa kasagaran adunay usa ka minimum nga gitas-on nga oras nga kinahanglan mo nga magtrabaho sa usa ka posisyon sa dili pa ikaw makadawat og promosyon o pagbalhin -sa daghang mga kaso unom ka bulan.
Ang imong organisasyon mas maalamon sa pagsuhol niining bag-ong tawo direkta ngadto sa nagdumala nga papel kay sa una nga paghatag trabaho ug dayon pagpalambo. Dayon mahimo na siya nga gipaila isip "Jane, kinsa adunay maayong kahanas sa pagdumala, ug naghinam-hinam gayud kami sa pagkakita kaniya" imbis nga "Jane, ang imong bag-o nga kauban sa trabaho-karon siya ang imong amo."
Unsay imong buhaton? Buweno, kung ikaw malipayon sa imong trabaho, padayon nga magtrabaho. Suportahi ang imong bag-ong superbisor sa iyang bag-ong papel. Hinumdomi, wala niya gipili nga ibutang ang iyang kaugalingon sa maong posisyon, busa ayaw siya basola. Kon gusto ka nga magpadayon sa imong organisasyon, kini ang panahon sa pagpangutana kung unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton.
Gisugyot nga moadto ka sa imong kanhing superbisor (dili ang bag-ong na-promote) ug moingon, "Interesado gyud ko nga mobalhin sa usa ka papel sa pagdumala. Makatabang ka ba nako nga mahibal-an kung unsa ang mga kahibalo nga kinahanglan nakong buhaton aron makaabot didto? "
Talupangda, wala ka nagasiling, "Ngaa ginpasanyog mo si Jane? Ania na ako dinhi tulo ka tuig ug ang akong mga review nindot kaayo . Dili gani siya adunay degree. "I-focus ang imong kaugalingon nga mga kahanas. Mahimong mahibal-an nimo nga kinahanglan ka nga magkat-on sa mas maayo nga mga kahanas sa komunikasyon o nga ang imong mga kahibalo sa organisasyon kinahanglan nga mahimong mas lig-on. Ang imong manedyer mahimong matingala nga gusto ka nga magpadayon. Hinumdomi, ang mga boss dili mga magbabasa sa hunahuna ug sila kasagaran maghimo og mga konklusyon nga bakak.
Ug unsa man kon ang imong team sa pagpangulo dili makatarunganon? Ikasubo, kini usa ka posibilidad usab. Ang imong bag-ong superbisor mahimong ang pag-umangkon sa dakong agalon, o mahimo unta siya sa samang cheerleading squad sa hayskul, o ang senior nga pangulohan makahimo lamang og usa ka dili maayo nga desisyon. Apan kung adunay usa sa mga butang nga tinuod, mahibal-an nimo ang dili maayo nga pagdumala sa tanan nga bahin sa negosyo, dili lamang sa usa ka bag-ong suhol.
Dili igsapayan, mahinungdanon ang kanunay nga pagduol sa mga isyu sa negosyo gikan sa ideya nga ang tawo nga naghimo sa desisyon mao ang nagbuhat sa ilang gihunahuna nga labing maayo. Pagbaton og mga oportunidad sa pagpangita sa positibong mga rason sa dili pa magreklamo.