Sumala sa Drug Policy Alliance, adunay lig-on nga suporta sa duha ka partido sa paggamit sa medikal nga marijuana, nga adunay kapin sa 70% sa mga botante nga mipabor sa katungod sa paggamit sa medikal nga marijuana kon girekomenda sa doktor.
Karon, ang paggamit ug pag-produce sa medikal nga marijuana legal sa 23 ka mga estado ug sa Distrito sa Columbia. Ang medikal nga marijuana nga kalihukan ug ang pagduso sa pag-legalize sa marijuana alang sa makalingaw nga paggamit gilauman nga molapad.
Ang mainstreaming sa marijuana nagpahigayon sa usa ka problema alang sa mga amo, kinsa dili makasiguro kon ug unsaon pagdawat sa mga tiggamit og marijuana sa trabahoan. Kini nga mga tip makatabang sa mga kompaniya sa pagbutang sa husto nga mga polisiya.
- Pagtubag sa mga pangutana sa empleyado mahitungod sa paggamit sa medikal nga marijuana. Kung ang mga empleyado mangutana kon tugutan ba sila nga mogamit sa marijuana nga gireseta sa doktor, ang uban nga mga agalon mahimong matintal sa pagtubag sa usa ka butang nga gibiyaan, sama sa, "Ang mga Stoner dili mosulod sa trabaho."
Mao kana ang sayop nga tubag. Hinoon, hangyoa ang empleyado sa paghulagway sa bisan unsang mga sak-anan nga mahimo niyang gikinahanglan. Importante nga tahuron ang katungod sa empleyado sa pribasiya sa mga panaghisgot nga nagtandog sa medikal nga mga isyu. Ang mga employer, hinoon, adunay lehitimo nga interes sa pagseguro nga ang bisan unsang mga tambal nga gikuha sa empleyado gigamit sa usa ka responsable nga paagi ug dili makaapekto sa pasundayag sa trabaho.
- Nag-obra sa paggamit sa empleyado sa medikal nga marijuana. Ang pipila ka mga empleyado mahimong mosalig sa mga tambal, lakip na ang medikal nga marijuana, aron sila motugot sa kasakit ug molihok sa labing taas nga ang-ang. Sa niini nga mga kaso, kini makatarunganon alang sa mga employer sa pag-insister sa maalamon nga paggamit ug sa paglikay sa mga bulak sa tanom nga marijuana.
Ang mga balaud sa estado mahimong magdikta kon ang mga amo kinahanglan nga motugot sa paggamit niini ubos sa mga kondisyon o pagtuboy sa usa ka zero-tolerance nga palisiya. Ang uban nag-ingon nga kinahanglan ang pagpahimulos sa paggamit sa medikal nga marijuana, samtang ang uban, sama sa Colorado, tin-aw nga nag-ingon nga ang mga amo walay rason nga motugot sa paggamit sa medikal nga marijuana sa trabahoan. Kasagaran, kini moabut sa usa ka tawag sa paghukom sa usa ka responsable nga empleyado ug mapangutan-on nga amo.
- Pagpahimutang sa mga palisiya sa trabahoan alang sa makalingaw nga paggamit sa marijuana. Ang uban nag-ingon, lakip ang Colorado, Washington, Alaska, ug Oregon, nagtugot sa mga lungsuranon nga mogamit og marijuana alang sa mga kalingawan. Nagpasabut kana nga ang mga agalon niini nga mga estado kinahanglan nga mag-usab sa mga pulong sa ilang mga palisiya sa droga.
Mahimong makatabang ang pag-modelo sa komprehensibo nga polisiya sa marijuana sa kompaniya human sa kasamtangan nga mga palisiya sa pag-inom sa alkohol, nga mao, kini gitugot sa kaugalingon nga panahon sa empleyado apan ang pagtrabaho ubos sa impluwensya gidili.
Sa kinatibuk-an, usa ka maayong ideya ang pagdili sa mga empleyado sa pagtabako sa marijuana sa opisina o sa pag-adto sa trabahoan ubos sa impluwensya sa bisan unsang psychoactive substance. Ang mga amo kinahanglan nga magsulti sa mga sangputanan sa paggamit sa marijuana atol sa mga oras sa pagtrabaho sa mga estado diin ang paggamit sa paglingawlingaw gitugotan. - Ang pagdili sa paggamit sa marijuana sa hingpit. Ang uban nga mga employer sayop nga nagtuo nga ang yano nga palisiya mao ang pagdili sa paggamit sa marijuana sa hingpit, bisan sa mga estado diin kini legal. Kini mahimong usa ka suliran gikan sa usa ka empleyado sa relasyon nga panglantaw ingon man gikan sa usa ka panglantaw sa pagpatuman.
Hinunoa, ang mga amo kinahanglan nga mag-focus sa pagdumala sa kinatibuk-an nga kinaiya; kini nga pamaagi nagtahud sa pribasiya sa empleyado ug labaw nga mahimong ipatuman.
Sa mga industriya nga nagkinahanglan sa mga empleyado sa pag-operate sa mga dagkong makina o diin ang uban pang mga kalabutan sa kaluwasan nga may kalabutan, ang pagtrabaho ubos sa impluwensya sa marijuana kinahanglan nga hugot nga gidili, sama sa gamit sa trabaho sa alkohol. Ang mga kompaniya mahimo usab nga mag-usab sa mga giya sa screening sa tambal aron dili maapil ang cannabis atol sa routine drug tests.
- Paghimog palisiya sa marijuana alang sa paniudto ug mga pahulay. Kadaghanan sa mga agalon gusto nga tahoron ang privacy sa empleyado sa mga pagpahulay ug panahon sa tingpaniudto. Nga ang pag-ingon, ang mga agalon adunay interes sa pagsiguro nga ang mga empleyado mobalik gikan sa mga higayon sa panahon ug andam sa pagpadayon sa mga buhat nga produktibo. Ang mga empleyado makahimo ug kinahanglan nga mangayo nga ang mga empleyado mopalihok sa hingpit nga kapasidad ug dili ubos sa impluwensya sa psychoactive substances sa tibuok adlaw sa trabaho. Sa paghimog paniudto ug pagguba sa patakaran sa panahon alang sa marijuana, ang mga employer mahimong makatabang sa pagsubay sa kasamtangan nga palisiya alang sa alkohol.
Ang medikal nga marijuana magpadayon nga makaangkon og legal nga pag-ila sa dugang nga mga estado ug paggamit sa lingaw-lingaw sa marijuana mahimong mas mainstream. Maayo nga ideya alang sa mga amo nga usbon ang ilang mga polisiya aron masulbad ang isyu.
Ang pagdani sa husto nga balanse tali sa pagtahud sa privacy sa empleyado ug pagsiguro nga ang peak productivity ingon og mahagiton sa sinugdanan.
Bisan pa, ang mga isyu nga nalangkit sa pagsulbad sa paggamit sa marijuana sa trabahoan susama sa mga isyu nga dugay na nga nasugatan sa mga amo bahin sa paggamit sa alkohol.
Aron masulbad ang paggamit sa marijuana sa mga trabahante:
- Ang mga employer kinahanglan nga mag-edukar sa ilang mga kaugalingon sa mga balaod nga nagpatuman sa ilang estado.
- Pagdapit sa mga hangyo sa empleyado alang sa pagpuyo sa usa ka maloloy-on, matinahuron nga paagi.
Pinaagi sa pagsunod niini nga mga tip, ang mga amo makahimo sa pag- outline sa tin-aw nga mga palisiya ug pagsiguro nga ang ilang organisasyon andam sa pagpadayon sa pag-uswag sa mga balaod sa marijuana.