Ang Mga Katrabaho sa Pagpakigtambayayong Kinahanglan nga Magpirma sa Kontrata sa Gugma?
Ang usa ka polisiya sa kontrata sa gugma nag-establisar sa mga giya sa panarbaho alang sa pagpakig-date o pag-apil sa mga kauban sa trabaho. Ang katuyoan sa palisiya mao ang paglimit sa katungdanan sa usa ka organisasyon kung mahitabo ang romantikong relasyon sa magtiayon sa magtiayon.
Ang nag-unang bahin sa polisiya usa ka gugma nga kontrata.
Ang gugma nga kontrata usa ka gikinahanglan nga dokumento nga gipirmahan sa duha ka mga empleyado sa usa ka consensual dating nga relasyon nga nagdeklarar nga ang relasyon pinaagi sa pag-uyon. Dugang pa, ang mga organisasyon mahimo nga maglakip sa mga giya sa kinaiya nga angay diha sa trabaho alang sa managtiayon nga managtiayon.
Ang mga kontrata sa gugma sa kinatibuk-an naghimo sa arbitrasyon nga ang bugtong proseso sa kwestyon nga makuha sa mga partisipante sa gugma sa opisina. Giwagtang nila ang posibilidad sa usa ka kasabutan sa sekswal nga harasment sa ulahi kung matapos ang relasyon.
Gipahayahay nila ang kompaniya sa bisan unsang obligasyon sa panahon sa panahon sa opisina sa gugma sa wala pa ang pagpirma sa kontrata.
Mga Solusyon nga Wala'y Gugma nga Kontrata nga Patakaran
Sa ubay-ubay nga mga kompanya sa kliyente, ang mga manedyer ug mga empleyado mitambong sa pagbansay sa sekswal nga panghasi Sa niini nga mga kompanya, ang sekswal nga harassment nga palisiya nagpahayag sa tin-aw nga ang romantikong relasyon tali sa mga co-worker dili negosyo sa kompanya gawas kon ang pagkahulog gikan sa office romance makaapekto sa trabahoan.
(Kon kini mahitabo, ang mga kawani sa Human Resources, siyempre, ug ang ilang tagdumala, gikinahanglan nga matubag ang kinaiya.)
Ang usa ka manedyer, hinoon, tingali dili mahigalaon nga makalambigit o makig-date sa usa ka sakop sa kawani sa pagreport. Kung ang usa ka manedyer mopili sa petsa sa empleyado sa pagtaho, sila gitambagan nga ipahibalo ang Human Resources.
Niini nga mga panghitabo, ang manedyer mao ang empleyado nga nagkinahanglan nga mag-usab sa mga trabaho sa kompaniya, nga anaa sa usa ka posisyon anaa.
Kini nga palisiya, inubanan sa usa ka lig-on nga sekswal nga harassment policy ug usa ka epektibo nga pagtaho ug imbestigasyon nga palisiya, kinahanglan manalipod sa imong trabahoan gikan sa litigasyon. Ang mga tawo sa usa ka relasyon sa pagtaho dili angay nga makig-date.
Mga komplikasyon gikan sa Mga Kaminyoon sa Dating
Daghang kawani sa HR ang magpaambit nga sa ilang mga kasinatian sa mga empleyado nga nakig-date, ang labing kanunay nga sangputanan sa mga relasyon mao ang kaminyoon. Apan, kon ang usa ka kaminyoon o usa ka malungtarong relasyon dili resulta, ang relasyon makaapekto sa imong trabahoan.
Ang amicability sa panagbulag usa ka mahinungdanong isyu. Kon ang bahin sa pagpaangay nga nagkauyon sa kasabutan mahitungod sa panahon, ang trauma dili kaayo makaapekto sa trabaho. Apan, bisan ang mga empleyado nga dili na makigdeyt makahatag og mga hagit alang sa mga amo.
Mahimo ka bang mangutana sa kanhi magtiayon nga mag-report sa usag usa? Mahimo ba nimong ihatag ang usa ka kanhing pagkontrol sa kapikas sa bisan unsang aspeto sa mga kondisyon sa trabaho sa empleyado, pagbayad, mga promosyon , o mga pagbalhin sa trabaho ? Unsa ang buhaton sa usa ka agalon kon ang mga empleyado magdiborsyo, ilabi na kon sila nagtrabaho sa samang departamento? Mahimo ba nila ang paghimo o paghimo sa kanunay nga tensyon nga gibati sa ubang mga trabahante?
Komosta kon ang usa ka empleyado adunay kalainan sa usa ka minyo nga kauban sa trabaho? Mahimo ba silang epektibong magtinabangay sa pagpadayon? Mahimo ba sila magtrabaho sa sama nga departamento? Aduna ba'y usa ka taho nga mag-upline sa lain?
Ang mga tubag niini nga mga pangutana komplikado ug mahimong mas suliran sa gagmay nga mga kompaniya diin ang mga agalon adunay gamay nga mga kapilian sa pagbalhin sa mga empleyado sa palibot.
Mga Kasugtanan sa Litigation Bisan sa Kasal nga Kontrata sa Gugma
Ug, nagkadaghan, ang mga kauban sa trabaho nag-akusar sa differential treatment sa empleyado sa romantikong relasyon nga nadawat gikan sa manedyer - ug sila nakadaog sa ilang mga kaso sa sexual harassment.
Ang mga empleyado mahimo kanunay nga magsugo nga sila gipugos nga mopirma sa kontrata sa gugma sa usa ka sensitibo nga panahon sa panahon sa ilang trabaho. Dugang pa, ang bisan unsang palisiya sa kontrata sa gugma nagkinahanglan nga ibutyag ang usa ka romantikong relasyon sa Human Resources.
Ang parehas nga sekso nga mga magtiayon, mga tawo nga naminyo sa laing partido, ug ang mga tawo nga naningkamot nga magpabilin ang ilang sekreto sa relasyon dili tingali magpadayag sa relasyon sa pagsusi sa publiko.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.