Unsaon Pagdumala ang Dili angay nga Pag-uswag Sa Usa ka Interbyu sa Trabaho
Unsay imong buhaton? Unsaon nimo pagdumala ang sitwasyon? Ikaw adunay katungod sa pagpanalipud sa legal gikan sa dili angay nga kinaiya, bisan sa usa ka interview nga trabaho. Ang sama nga mga proteksyon nga naglakip sa mga empleyado magamit sa mga aplikante alang sa trabaho.
Mga Pangutana sa Interbyu Dili Kinahanglan Mangutana
Dili lamang adunay pipila ka mga pangutana nga dili angay ipangutana atol sa usa ka pakighinabi sa trabaho , apan kini dili angayan alang sa usa ka tig-interbyu sa paglapas sa imong personal nga luna, o sa pagpakita nga ang imong mga trabaho nga paglaum maapektuhan sa imong tubag sa usa ka hangyo alang sa kasuod.
Unsaon Pagdumala sa Dili angay nga mga Pangutana
Ang labing maayo nga tubag sa dili angay nga mga pangutana nag-agad sa kinaiya ug kalig-on sa mga kalapasan sa tig-interbyu. Sa kaso diin ikaw gipangutana mahitungod sa imong personal nga kinabuhi, kahimtang sa relasyon o mga gusto sa sekswal, adunay daghan ka mga kapilian:
- Mahimo mong matinahuron nga mangutana mahitungod sa kalabutan sa pangutana ngadto sa imong kaangayan alang sa trabaho ug paghisgut sa imong gusto sa pagpabilin sa mga may kalabutan nga mga hilisgutan. Mahimong moingon ka, "Wala ko masayud kon giunsa kini may kalabutan sa akong mga kwalipikasyon sa posisyon. Mahimo kong mas komportable kon atong hisgutan ang mga aspeto sa akong kandidatura nga direktang may kalabutan sa trabaho."
- Aron makagiya sa panag-istoryahanay sa lain nga direksyon, mahimo nimo sundan ang usa ka pangutana mahitungod sa usa ka bahin sa trabaho. Sama pananglit, mahimo nimong ikadugang, "Nakita ko nga nangita ka ug usa ka kandidato nga may kasinatian sa marketing sa negosyo-sa-negosyo. Mahimo ba nimo akong isulti sa dugang pa mahitungod sa kung unsa ang mga pakigtambayayong sa B2B dinhi na?"
- Kon ang pangutana daw dili makadaot nimo, mahimo nimo tubagon ang pangutana sa makadiyot ug dayon usba ang hilisgutan. Pananglitan, kon pangutan-on, "Duna ka bay kauban nga mag-uban nimo?" mahimo nimong tubagon ang usa ka simple nga oo o dili, ug dayon pakigsulti sa lain nga mga hilisgutan.
- Kung ang tig-interbyu nagpadayon sa pagpangutana sa dili angay nga mga pangutana, nan kinahanglan nga ipahayag nimo ang imong panglantaw sa hugot nga ang pangutana dili basehan ug dili motubag.
- Isip katapusang paagi, mahimo nimo i-report ang imong kasinatian ngadto sa Direktor sa Human Resources o usa ka manedyer sa division sa mas taas nga posisyon sa tig-interbyu. Nianang puntoha, makapangayo ka usab sa oportunidad sa pag-interbyu sa laing indibidwal kung interesado ka gihapon sa trabaho.
Unsaon Pagdumala sa Dili angay nga Buhat
Ang mga pananglitan diin ang usa ka tig-interbyu naghimog pisikal nga pagkontak, gawas sa usa ka paglamano, naghangyo kanimo nga mogahin og panahon nga mag-inusara sa gawas sa kahimtang sa interbyu, o magpaambit sa usa ka personal nga numero sa telepono o adres nga may pagdapit nga makonektar mahimong mas makahasol. Niini nga matang sa sitwasyon, adunay daghan ka mga pamaagi sa pagtipas:
- Una, kinahanglan nimong sulayan ang pagpugong sa bisan unsang pisikal nga pagkontak pinaagi sa paglihok o pagpakita sa imong dili pag-uyon pinaagi sa imong pinulongan sa lawas.
- Mahimo usab nga matinahuron ang imong pagdapit sa bisan unsang mga imbitasyon, ug ipahayag nga gusto nimo nga ipadayon ang panagsultihanay sa propesyonal nga lebel.
- Sa katapusan, kung magpadayon ang tig-interbyu, kinahanglan nga isulti nimo ang imong kahasol, biyai ang interbyu, ug ipahibalo dayon ang insidente ngadto sa tawo nga may awtoridad sa amo. Mahimo kang mohangyo sa usa ka interbyu sa laing representante kon gusto nimo nga ipadayon ang employer. Kon ang organisasyon wala mag-aksyon, nan mahibal-an nimo nga ang imong amo dili alang kanimo.
Sa diha nga ang Job anaa sa Linya
Ang labing seryoso nga paglapas sa usa ka tig-interbyu naglakip sa usa ka pamahayag o lig-on nga implikasyon nga ang imong status isip usa ka aplikante sa trabaho maimpluwensyahan kung ikaw nagsunod sa usa ka hangyo alang sa kasuod. Sa kini nga kaso, kinahanglan nga imong biyaan dayon ang interbyu, ug ipahibalo sa amo ang paglapas.
Kon ang tig-interbyu mao ang imong umaabot nga boss, kinahanglan ka maghunahuna sa makaduha mahitungod sa pagpadayon. Kung ang tig-interbyu usa ka Human Resources Representative, ang iyang kinaiya mahimo o dili mahimong magpaila sa usa ka problema sa institusyon.
Sa katapusan, kung wala ka gihatagan og usa ka patas nga kahigayonan nga makaangkon og posisyon sa amo nga amo, nan mahimo nga mokonsulta ka sa usa ka abogado sa pagtrabaho mahitungod sa imong mga kapilian alang sa pagpahiuli pinasikad sa sekswal nga harasment .