Ang imong unang mga adlaw sa usa ka bag-ong trabaho mahinungdanon kaayo tungod kay ang imong agalon mangita alang sa kumpirmasyon nga ikaw angayan alang sa posisyon ug alang sa organisasyon.
Human sa tanan, ang desisyon sa pag-hire og bag-ong empleyado gibase sa medyo limitadong kasayuran: kung giunsa nimo gihimo sa interbyu, ug sa pipila ka mga kaso, unsay gisulti sa imong mga reperensya mahitungod kanimo. Magatan-aw ang imong amo aron masiguro nga ikaw makalakaw sa paglakaw, dili lang pagsulti sa pakigpulong.
Sumala niana, kinahanglan ka nga tinuyo nga paghimo sa pinakamaayo nga hulagway sukad sa sinugdanan sa imong panahon. Pag-amping aron maangkon ang pagsalig sa imong superbisor ug sa imong mga kaubanan, pagtukod og positibo nga mga relasyon sulod sa imong kaugalingong departamento ug sa gawas niini, ug siguroha nga anaa ka sa posisyon nga buhaton ang imong pinakamaayo nga trabaho. Kini makamugna og usa ka himsog nga pundasyon alang sa imong kaugmaon uban sa kompaniya.
Top 20 Tips sa Pagsugod sa Bag-ong Trabaho
Ania ang praktikal nga mga tip ug estratehiya alang sa kalampusan sa imong bag-ong trabaho:
Makig-uban sa positibo nga mga tawo, ug likayan ang mga reklamador ug mga slacker sa tanan nga mga gasto. Likayi ang pagkupot sa mga kaubang empleyado tungod kay wala ka mahibal-an kon kinsa ang mokutlo kanimo o mohatag kanimo sa negatibo nga kahayag. Kon ang usa ka tawo magsugod sa pagreklamo o pagsulay sa diretso kanimo, paningkamuti nga magpabilin nga "neutral" kung mahimo. Kon dili nimo mapugngan o ibalhin ang mga hilisgutan, dayon pangayo'g pangutana nga mapuslanon.
Pag-ila sa mga tighimo sa bitoon sa imong lebel ug pag-analisar unsa ang nakahimo kanila nga malampuson sa ilang mga papel. Kini makahatag kanimo og usa ka ideya kung unsang mga kahanas, mga abilidad o mga nahimo ang gipabilhan sa organisasyon.
Susiha ang mga gusto ug mga gilauman sa imong diha-diha nga superbisor. Paminaw pag-ayo sa mga direksyon nga iyang gitanyag, ug usab paghangyo sa ubang mga kasaligang mga kauban sa paghatag og mga sugyot sa mga paagi sa pagsukod sa mga gipaabut sa imong superbisor.
Hupti ang imong superbisor nga nagpahibalo sa kahimtang sa imong mga proyekto , mao nga nahibal-an niya ang bili nga imong gidugang sa imong departamento.
Pagtinguha og input ug tabang kon ikaw madakin-as, apan paningkamuti nga dili makit-an ingon nga nanginahanglan pinaagi sa pagpangutana sa daghang mga pangutana. Sulayi pagsulbad ang daghang mga problema kutob sa mahimo sa imong kaugalingon o sa input gikan sa mga kauban sa imong kaugalingon nga lebel. Kon kinahanglan nimo nga pangutana, pasiuna kini sa mga lakang nga imong gihimo aron masulbad kini sa imong kaugalingon.
Pag-apil sa mga miting ug pag-istoryahanay. Kini masabtan nga daghan ka nga masabtan sa usa ka bag-ong trabaho ug tingali walay mga panglantaw ug mga opinyon nga ipaambit mismo gikan sa ganghaan. Bisan pa, ang hilom nga paglingkod sa pagtagbo human sa tigum dili makahimo sa usa ka dakung impresyon, mahimo man. Hinuon, tumong nga hatagan ang balanse sa tunga-tunga sa pagpaminaw (nga mahinungdanon kaayo sa pag-orient) ug pagsulti o pagpangutana sa mga pangutana nga maayo.
Pagtukod og mga open channels sa komunikasyon uban sa imong superbisor ug mga miyembro sa key team, bisan kon kini nagkinahanglan sa porma sa senimana nga mga miting o pagbalik-balik sa pag-update sa email o messenger. Dili lamang kini maghatag kanimo sa oportunidad nga huptan kanunay ang imong superbisor sa imong mga kalampusan, apan mahimo ka nga mag-grupo og mga pangutana nga magkahiusa aron makapangutana ka kanila sa usa ka higayon kay sa panagsa ra sa tibuok adlaw o semana.
Paningkamot nga moabut sa sayo pa ug / o magpabilin sa ulahi kay sa imong superbisor aron pamatud-an nga ikaw andam sa pagtrabaho og maayo.
Pagpalambo og positibo nga relasyon sa trabaho uban sa mga kawani sa tanang ang-ang sa organisasyon, nga adunay partikular nga pagpasiugda sa mga tawo nga imong regular nga magtrabaho. Dili lang ang lig-on nga relasyon makapauswag sa imong kinatibuk-ang kasinatian sa pagtrabaho, apan kadaghanan sa mga organisasyon naghimo sa 360-degree nga mga pagtimbang-timbang sa mga kawani, busa kini mahinungdanon nga maayo nga mga termino sa mga kaubanan nga tingali nagatimbang kanimo.
Matagna ang feedback sa positibo ug positibo nga pagtubag sa mapasulabi nga pagsaway. Himoa nga klaro sa imong superbisor ug uban pang mga kawani nga ikaw ang tanan mahitungod sa pagpalambo sa kaugalingon.
Paghimo og usa ka propesyonal nga plano sa pag-uswag nga adunay tin-aw nga mga tumong ug mga tumong nga naglatid sa unsay imong makat-unan ug ang mga kahanas nga imong maangkon. Pakonsulta ang mga manedyer, ang departamento sa Human Resources, o mga propesyonal sa imong natad ug susihon kon unsa nga mga sertipikasyon, kurso ug / o mga grado ang makaapekto sa pag-uswag sa imong karera.
Hinumdomi kung pila ka oras nga imong gikuha sa panahon sa imong unang tuig. Tungod kay ang una nga pipila ka mga bulan sa usa ka bag-ong trabaho hinungdanon aron makapadali ka sa usa ka bag-ong posisyon, kinahanglan nga likayan nimo ang pagpalugway sa panahon kung mahimo, gawas sa giplano nga bakasyon nga imong gibutyag sa proseso sa interbyu. Kon kinahanglan mo nga maghinguyang sang bisan ano nga rason, himua ang tanan nga masarangan agud masiguro nga indi ini negatibo nga makaapekto sa imo output.
Pag-apil sa mga kalihokan sa buhatan. Buhata ang imong pinakamaayo aron malipay ka sa mga sosyal nga panghitabo sa organisasyon aron masayran nimo ang imong mga kauban sa personal nga lebel. Nga ang pagsulti, ang pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho mahimong makaluya, ug kon motambong sa daghan nga mga kalihokan sa grupo sama ra kaayo sa gibati, itutok ang labing mahinungdanon ug gikinahanglan nga mga panghitabo. Kon mas maayo ka nga magkonekta sa us aka mga sitwasyon, pangutan-a ang usa ka kauban sa trabaho nga makakuha og kape o paniudto.
Pag-apil sa nasyonal ug rehiyonal nga propesyonal nga mga grupo alang sa imong uma ug pagtambong sa mga miting ug mga sesyon sa pagbansay. Ang pagkuha sa mga posisyon sa pagpangulo ug pagboluntaryo alang sa mga komite usa ka maayong paagi sa paghimo sa mga kontak ug pagpataas sa imong panan-aw sa propesyon.
Repasoha ang imong mga social media account ug siguraduhing bisan unsang personal nga impormasyon nga makita sa publiko nagpakita sa usa ka propesyonal nga larawan.
I-update ang imong profile sa LinkedIn aron ilakip ang imong posisyon karon o magtukod og profile kung wala ka pa. Hupti kanunay ang imong profile ug pag-ugmad sa imong profile pinaagi sa pagkonektar sa bag-ong mga kauban, pag-apil sa mga may kalabutan nga propesyonal nga mga grupo, ug pagpangayo alang sa mga rekomendasyon gikan sa mga kauban, mga kliyente ug uban pang propesyonal nga mga kontak sa paglabay sa panahon.
Pag-ila sa potensyal nga mga magtutudlo sulod sa imong organisasyon ug makaila kanila. Hunahunaa ang mga senior staff ingon man mga lig-on nga tigpahigayon sa mga posisyon sa imong lebel ug / o usa ka lebel sa ibabaw nimo. Samtang kinahanglan nga imong mahibal-an nga kini nga mga tawo tingali nagkapuliki, ang paghangyo sa pagkuha sa kape o paglakaw-lakaw nga magkauban mahimong usa ka maayong pagsugod.
Mentor kanhi ka kauban nga walay trabaho o kulang sa trabaho, o paghalad sa mentor sa junior staff sa imong organisasyon. Dili ka mahibal-an kon kanus-a sila mobayad kanimo.
Ipahayag ang imong pasalamat ug padayon nga kontak sa bisan kinsa nga mga tawo, sama sa imong mga pakisayran, kinsa mitabang sa paghatag sa imong dalan niining bag-ong trabaho. Kining mga tawhana mobati nga labaw nga gibutang diha kanimo sa sunod nga panahon nga ikaw nagkinahanglan sa ilang tabang kon sila makasunod samtang ang imong karera nag-uswag.
Pag-atiman sa imong kaugalingon! Ang pagsugod sa usa ka bag-o nga trabaho mahimo nga adunay mental ug pisikal nga pagbuhis. Bisan pa, dili nimo gusto nga masunog ang imong kaugalingon sa imong unang mga adlaw. Siguroha ang pag-atiman sa imong panglawas ug paggahin og panahon sa pagbuhat sa mga kalihokan nga makapadasig kanimo. Bisan tingali imong gibati nga kinahanglan nimo nga ipahinungod ang matag oras sa pagtukaw niining bag-ong posisyon, ang paghimo niini mahimong dali nga makadaut sa imong panglawas ug adunay negatibong epekto sa imong paghimo. Paningkamot nga mahuptan ang usa ka himsog nga trabaho-ang balanse sa kinabuhi diha mismo sa ganghaan.
Sa katapusan, agi og dugang sa mga tip sa ibabaw, mahimo nga usa ka maayo nga ideya nga kanunay nga pangutan-on ang mga kauban kung adunay bisan unsang mga tip sa pagkuha sa pagpadali, o unsa ang ilang gusto nga nahibal-an nila sa dihang nagsugod sila. Ang estratehikong paghunahuna sa sinugdanan sa imong bag-ong trabaho usa ka paagi aron maseguro nga maayo ang imong nadawat ug malampuson sa imong posisyon .