Ang Epekto sa Nagkahiusang Trabaho sa Teknolohiya ug Industriya
Flexibility sa Workplace
Usa sa makapaikag nga mga paagi nga ang nagkauswag nga trabahante nagausab sa paagi sa atong pagtrabaho mao ang pagdala sa usa ka sukod sa pagka-flexible sa opisina.
Ang mga kompaniya nakakaplag nga ang mga empleyado niining grupoha sa edad nagkinahanglan og lainlain nga kondisyon sa trabaho
Dili kaayo sila interesado sa pagtrabaho og taas nga oras, dili kaayo gipasabut sa ilang mga karera, ug mas interesado sa part-time nga trabaho. Tungod niini, ang "kalidad sa kinabuhi" nahimong usa ka importante nga hugpong sa mga pulong - ang pagpakigbahin sa trabaho, part-time nga trabaho, ug pag-iskedyul sa pag-iskedyul mahimong bahin sa impluwensya niining henerasyon.
Maayo kini nga balita alang kanimo tungod kay kini nagpasabut nga adunay mas maayo nga mga kahigayonan sa pagpangita sa usa ka kompaniya nga magtrabaho alang niana nga nagtanyag niini nga mga kaayohan ngadto sa tanan tungod kay ang usa ka balanse sa trabaho-kinabuhi nahimong mas importante sa mga amo.
Diyutay nga Baby Boomers Pagtrabaho = Dugang nga mga Pag-abli sa Job
Samtang ang mga bata nga boomer mag-retiro, adunay mas diyutay nga mga tigpuli nga tigpuli nga makapangulo. Kini ang hinungdan sa gipasabut nga usa ka "dakong kalainan sa kahibalo." Bisan kon ang ekonomiya anaa sa pagkunhod, sa kinatibuk-an, adunay panginahanglan alang sa mga espesyalista nga mga trabahante nga mokuha niining mga bag-ong bukas.
Labaw ka importante, ang mga retiring baby boomers labi ka mas tech-literate kay sa ilang mga ginikanan ug mahimong pahimuslan ang sosyal nga media ug internet-connected devices sama sa tablets, smartphones, ug smart TVs. Nagpasabot kini nga ang teknolohiya labi ka daghan nga gipamaligya ngadto sa mga boomer ug adunay mga oportunidad alang sa kabag-ohan sa pagdagsang sa bag-o / mas kanunay nga tiggamit sa teknolohiya sa umaabot nga mga tuig.
Usa ka Ulahing Panahon sa Pagretiro
Tungod sa mga isyu sa Social Security ingon man sa padayon nga pagtaas sa gasto sa pagpuyo, ang dili maayo nga katinuod alang sa daghang mga boomer sa mga bata mao nga ang hingpit nga pagretiro dili mabatonan sa panalapi.
Ingon usa ka sangputanan, daghan ang kinahanglan nga magpadayon sa pagtrabaho, labing menos part-time, aron pagsuporta sa ilang kaugalingon. Kini usa ka dobleng sulab nga espada kung nagapangita ka og trabaho tungod kay ang niche nga gusto nimo nga pun-on mahimo pa nga mapuno sa usa nga dili makahimo sa pagpadayon niining panahona.
Ang usa ka maayo nga estratehiya sa pagsumpo niini nga suliran mao ang pagsiguro nga ikaw espesyal kaayo sa talagsaon nga mga kahanas ug kasinatian sama sa pagtuon sa bag-ong coding nga pinulongan. Niining paagiha, dili kinahanglan nga imong hulaton ang maong posisyon nga ibakante aron makuha ang parehas nga trabaho.
Pag-uswag sa mga suhol sa Specialized Vacated Positions
Sa merkado sa pamuo, ug ilabi na sa teknolohiya sa trabaho nga trabaho, kung adunay mga trabaho nga anaa ug dili igo nga mga trabahante, ang mga suhol moadto aron sa pagdani ug pagpabilin sa gikinahanglan nga mga mamumuo. Ang usa ka dako nga pundok sa mga pagretiro sa mga bata nga boomer dili eksepsiyon. Kadaghanan sa mga posisyon nga may kalambigitan sa teknolohiya gilauman nga adunay usa ka matang sa pagsaka sa sweldo sa 2016, sumala sa US Bureau of Labor Statistics.
Tungod kay ang mga kompaniya nagkinahanglan sa mga trabahante, ug tungod kay dugay nga panahon alang sa mga bag-ong mga trabahante nga makakuha sa gikinahanglan nga mga kahanas, ang mga tech nga mga kompanya mopugos sa gobyerno sa US nga dugangan ang gidaghanon sa bag-ong mga visa nga gi-aprobahan sa usa ka tuig - labi na ang H -1B nga visa, tungod kay kini ang labing nakaapektar sa industriya sa tech.